Блог
Любой бизнес – это живой и подверженный изменениям рабочий процесс. Он может сталкиваться со стагнацией, падением показателей, потерей репутации. Решением ряда проблем во многих отраслях бизнеса выступает грамотное управление главным ресурсом – персоналом. А именно – работа с причинами низкой мотивации, которые часто становятся преградой к достижению стратегических целей и росту компаний. К чему приводит […]
Сотрудники компании – действующий ресурс бизнеса. Неправильное построение механизма управления персоналом приводит к снижению эффективности работы предприятия вплоть до стагнации процессов. Ввиду специфики менталитета и сложившегося подхода к трудовой деятельности, мотивация персонала в России разительно отличается от стимулирования, применяемого в зарубежных компаниях. Факторы, влияющие на мотивацию персонала Трудовой процесс неотделим от мотивации, особенно если руководство […]
Комбинаторику дифференциальных инструментов, содержащих в основе осязаемые блага и стимулы воздействия на персонал компании, принято называть материальной мотивацией. Чаще выступает в понятной каждому человеку денежной форме, также в формате иных премий и бонусов. Чтобы не потерять финансы зря, важно знать ограничения материальной мотивации. Какие выделяются ограничения материальной мотивации Рассматривая, какие могут быть ограничения материальной мотивации, […]
Мотивация сотрудников давно вошла в перечень необходимых для успешного бизнеса мероприятий по управлению персоналом. Мотивированные сотрудники способны повысить производительность бизнеса и сделать компанию более привлекательной на рынке труда. Все это относится к так называемой положительной мотивации. Но существует и другой вид стимулирования персонала – отрицательная мотивация. В чем суть этого метода и зачем его использовать […]
Оценка мотивации персонала – важная составляющая успешного управления любым бизнесом. Мотивированные сотрудники работают более продуктивно и эффективно, что приводит к повышению качества работы компании в целом. Эволюция теорий мотивации берет начало с середины прошлого века, когда Маслоу представил свою Пирамиду потребностей. С тех пор о мотивации было написано множество трудов, но можно выделить основные стимулы, […]
В погоне за результативностью владельцы компаний делают упор на работу специалистов высшего звена. Но игнор в сторону линейных однажды обернется серьезной проблемой, требующей больших затрат для устранения. Мотивация неквалифицированного работника – сложный многоэтапный процесс, выстраивание которого требует нестандартного подхода. Мотиваторы для неквалифицированного работника Потребность в мотивации неквалифицированного или линейного работника появилась не так давно. На […]
На какие только ухищрения не идет работодатель в попытках найти идеального кандидата на должность. Зачастую интервью превращается в настоящую проверку на прочность. Агентство по подбору персонала UP business расскажет, как правильно задавать провокационные вопросы на собеседовании и объяснит какие ответы не должны устроить HR. Цели и задачи каверзных вопросов, классификация Ведущей задачей менеджера по подбору […]
Управление персоналом – сложный процесс, требующий разностороннего подхода. Одним из эффективных способов выстраивания механизмов в собственной компании является использование иностранного опыта. На примере системы мотивации сотрудников в Японии становится ясно, что стимулировать работников можно не только заработной платой. Отличие японского метода мотивации от систем других стран Для отечественных работодателей свойственно ставить знак равенства между заработной […]
Двигатель успеха бизнеса – это сотрудники. Однако работодатели часто сталкиваются с резкой потерей мотивации к работе со стороны персонала. Причины могут быть разные: В этой статье разберем основные факторы, подталкивающие к снижению интереса к работе, превентивные методы и способы борьбы с негативными состояниями. Причины и признаки отсутствия мотивации у работника Управление персоналом – сложный процесс, […]
Основы PR работы со СМИ. Примеры эффективного пиара. Стратегия, как гарантированно получить публикацию в СМИ.
Разбираемся, как быстро найти менеджера по продажам, где его искать и как правильно нанимать. Составляем чек-лист успешного кандидата и выясняем, по каким признакам распознавать качественных специалистов.
Денежная мотивация. Принципы эффективной работы денежной мотивации. Виды денежной мотивации и их отличие друг от друга. Создание действенной денежной мотивации при минимальных затратах.
Развитие бизнеса и темпы роста компании зависимы от результатов работы отдела продаж. Однако в случае, если главной мотивацией в работе руководителя подразделения выступает месячный оклад, страдать будет не только стратегическое планирование, но и подчиненные. Слабая заинтересованность приводит к падению показателей, текучке кадров и стагнации процессов. В статье расскажем о действенных методах стимулирования и поддержания работы […]
Типовая структура pr отдела. Какие специалисты входят в пиар службу компании. Полномочия работников и меры оптимизации.
Рекрутеры часто прибегают к использованию различных методов оценки кандидатов. Один из таких методов — интервью по компетенциям или поведенческое интервью, в основе которого лежит принцип, что предыдущий опыт человека может помочь спрогнозировать его поведение в будущем. Компетенция сотрудника — это способность и готовность справляться с определенными задачами и обязанностями в рамках своей профессии или должности. […]
Собеседование — это обязательный этап оценки кандидата на должность. В ходе него представитель компании (рекрутер, руководитель) уточняет актуальность указанных в резюме данных, оценивает профессиональные и личностные качества соискателя. Отбор осуществляется в несколько шагов. А решение о том, сколько этапов собеседования запланировать, принимают с учетом специфики должности и работы. Стандартно выделяют 3 шага: Заказать быстрый подбор […]
Секреты составления рейтингов журнала Forbes. Что нужно чтобы попасть в список. Как попасть в Форбс со своей публикацией и для чего это нужно.
Существует множество различных теорий о том, что движет работниками в рамках профессиональной деятельности. Знание различных теорий трудовой мотивации помогает понять факторы, которые определяют мотивацию людей на работе, и использовать их для повышения эффективности работы вашей компании, увеличения производительности труда и, как следствия, финансовой прибыли. Среди наиболее популярных теорий: Об этих концепциях мы подробно говорили в […]
Основные принципы системы стимулирования персонала, перечень и особенности. Необходимость внедрения принципов мотивации и порядок их работы. Какую роль исполняют основные принципы мотивации, и в чем состоит их содержание?
Профессиональная мотивация побуждает людей к достижению успеха в трудовой деятельности. Это чувство внутреннего желания и стремления к развитию, которое позволяет добиваться высоких результатов и сохранять интерес к своей профессии на протяжении всей жизни. Наш мир меняется, и теперь большинство сотрудников хотят большего, чем просто зарабатывать деньги. Они ищут работу, которая сочетала бы в себе не […]
Чтобы создать оптимальную модель управления персоналом, необходимо знать все возможные методы и подходы к этой задаче. Один из таких подходов – использование моделей мотивационного управления. Целью внедрения мотивационных моделей является разработка определенной стратегии управления персоналом с использованием специальных методик и инструментов для активизации интереса и желания сотрудников работать более эффективно. Традиционные теории мотивации Традиционные теории […]
Основы работы и задачи внутреннего pr. Работающие инструменты и преимущества организация внутрикорпоративного pr в компании. Примеры работающих систем внутреннего пиар.
Создание эффективной системы мотивации. Принципы работы мотивации. Этапы внедрения системы мотивации. Отличия материальной и нематериальной мотивации. Триггеры, что мотивацию пора менять.
Занимательная краткая история pr с реальными примерами от античности до наших дней. Этапы развития и становления пиара как востребованной деятельности в России, мире.
Обратная связь после собеседований. Рекомендации для рекрутеров, как давать обратную связь. Советы для соискателей, как получить больше обратной связи
В розничных продажах есть 3 фактора, прямо влияющие на эффективность работы продавца: Мотивация — внутреннее стремление торгового персонала сделать целевое действие без непосредственного контроля. Рассмотрим, как замотивировать продавцов, и какие ошибки бывают при мотивировании сотрудников. Виды мотивации Всю мотивацию в торговле можно разделить на три подкатегории: Подчеркнём, что не нужно переоценивать прямую материальную мотивацию продавца: […]
Что такое поощрение работников по ТК РФ. Поощрительные выплаты и нематериальные формы поощрений работников. Какие виды поощрений за труд считаются самыми эффективными.