Где быстро найти сотрудников на работу? Up Business - Кадровое агентство по подбору персонала в Москве

Услуги подбора сотрудников

60% новых клиентов приходит к нам по рекомендации, остальные 40% через этот сайт

1

Подбор ТОП-менеджеров и руководителей

2

Подбор сотрудников продаж

3

Подбор сотрудников отдела маркетинга

4

Подбор сотрудников back-office

5

Подбор сотрудников управления продуктом

6

Подбор отраслевых сотрудников

7

Подбор удалённых сотрудников

8

Подбор сотрудников для вашей сферы

7

Лет опыта

38

Сотрудников

890

Реализованных проектов

8 (800) 555-0-998 -
info@upinc.ru

Комплексные услуги, консалтинг и аудит

Необходимо оценить или поднять эффективность?

Необходимо взять на себя больше ответственности?

Аудит отдела продаж

→ Отдел продаж систематически не добивается результатов?
→ Большая текучка, люди быстро выгорают, а адаптируются медленно?
→ Нет понятной системы мотивации, долго считаете ЗП?

Проведём аудит и подготовим пошаговое руководство к действию. Поможем внедрить до результата.

Хочу узнать
подробнее об аудите

Стратегическая сессия

→ Не с кем посоветоваться по стратегии развития бизнеса?
→ Планов много, но команда делает только то, что привычно и понятно?
→ Задачи не скоординированы, руководители тянут компанию в разные стороны?

Проведём стратегическую сессию. Определим цели компании и конкретезируем задачи для каждого участника.

Хочу узнать
о стратегической сессии

Колл-центр продаж

→ Освободим ваши ресурсы и возьмём всю работу с лидами на себя
→ Эффективно отработаем базу и вытащим всех, кто готов платить
→ Покажем конверсию ваших продажников и обгоним её

Организуем Колл-центр продаж по входящим лидам, привяжем оплату к результату за 2 месяца.

Хочу узнать
о колл-центре продаж

475 компаний выбрали наши услуги

Наши клиенты — это средний и средне-крупный бизнес, в числе которых...

→ Подбирали менеджеров по продажам

→ подбор региональных менеджеров по корпоративным продажам

→ Подбирали менеджеров и КАМов

→ Подбирали менеджеров по продажам

→ Подбирали руководителя отдела продаж и весь отдел

→ Подбирали менеджеров по продажам

→ Подбирали директоров по продажам и маркетингу

Наши клиенты делятся отзывами о сотрудничестве

Договорились, приехали, привезли с собой оператора, смонтировали, и теперь хотим показать это вам.

Отзыв от компании SuperJob

Провели 4 групповых собеседования, наняли 15 менеджеров по продажам

Отзыв от компании Eggheads

Провели 8 групповых собеседований, наняли 2-х руководителей и 7 менеджеров отдела продаж

Отзыв от компании Roistat

Провели 18 групповых собеседования, наняли 27 менеджеров по продажам

Отзыв от небольшой Юридической компании

Провели 3 групповых подбора, наняли 2-х юристов

Как UP business проводит конкурсные групповые собеседования

6 из 10 клиентов, приходят по рекомендации, мы внимательны к каждому проекту и держим своё слово

Обычно мы работаем со средне-крупным бизнесом и банками

→ У нас 7-летний опыт взаимодействия с подобными проектами, мы понимаем вас с полуслова, знаем какой результат и в какие сроки вы ожидаете.

Если вам важно найти сильного HR-партнера, который закроет потребности вашего бизнеса, — вы его нашли.

Вы небольшая компания и только растёте?

→ У нас гибкие цены и лояльные условия для начинающего бизнеса. Мы работаем со стартапами и небольшим бизнесом, помогаем вырасти до миллиардного масштаба.

Если ваш проект активно растёт и для развития вам нужны эффективные сотрудники — мы готовы помочь.

Вы только
присматриваетесь к нам?

Мы год за годом выстраиваем свою репутацию, публикуем статьи в профильных изданиях, чтобы вы могли нам доверять.

8 (800) 555-0-998
info@upinc.ru

В чём женщины выигрывают на собеседованиях?

Плюсы и минусы перевода сотрудников на удалённую работу

От чего зависит скорость подбора персонала?

Публикуемся с 2015 года

Все остальные публикации можно прочитать в нашем блоге.

Эти вопросы нам задают чаще всего?

1

Чем отличаетесь вы от других HR компаний, в чем ваше УТП?

Мы решаем задачи очень быстро за счет методики анкетирования и проведения групповых собеседований. Выбирайте лучших из группы отобранных, берите больше сотрудников, если это необходимо.

2

Зачем мне проводить групповое собеседование?

Групповое собеседование позволяет за 1 день прособеседовать 12-18 отобранных соискателей, сравнить их объективно между собой, выбрать лучших под задачи. Это колоссально экономит время и отлично работает.

3

Групповое собеседование на руководителей? А туда вообще придут?

Да! Мы помогаем сильным соискателям быстро найти работу без долгих этапов индивидуальных собеседований с разным уровнем руководителей. Всем предоставляем обратную связь. Мы ценим рынок труда и работаем экологично.