Статьи

Стабильность и большие заработки «под вопросом». Но 75% крупных предприятий начинали с нуля. Работа в стартапе — это непросто. Молодая компания начинает свой путь и предлагает вам стать частью команды. Да, территория неизвестная, но есть вектор. Не спешите отказываться. Как и у любой медали, у стартапа две стороны. Развить бизнес можно в течение 6 месяцев, […]

Несколько лет назад, проводя групповые собеседования на позицию менеджера по продажам, мы легко отказывались от соискателей, которые, по нашему мнению, «не так смотрели» или «не то говорили». Теперь это в прошлом, возможно – навсегда. Причиной тому послужили два фундаментальных фактора, действие которых продолжается и влияние которых в настоящий момент лишь увеличивается.   Заказать подбор персонала […]

Рынок труда терпит «перезагрузку». Кадров не хватает, а сотрудники уходят из традиционных трудовых отношений в самозанятость. Рынок профессий меняется. Через 10 лет технологии вытеснят специалистов, по мнению Всемирного экономического форума. Их заменят роботы и искусственный интеллект. Какие компетенции стоит развивать сегодня, а в каких областях  рабочих мест станет меньше? Компании внедряют в работу digital-платформы. Ставка […]

Высокая конкуренция на рынке труда дает о себе знать. Резюме недостаточно. На позиции топ-менеджеров не рассматривают без сопроводительного письма (по версии HeadHunter). Сопроводительное письмо повышает шансы на получение работы. Можно сказать,  что это инструмент, о котором многие незаслуженно забывают. Итак, лаконично пишем о себе в паре абзацев. Когда нужно приложить сопроводительное письмо? Есть вакансии, в […]

Подбор персонала напрямую помогает бизнесу. На Западе давно оценили эффективность, пользу и удобство рекрутмента. Необязательно держать в штате HR-менеджера. Выгоднее и практичнее делегировать задачу внешней компании по подбору персонала. Специалисты профессионально подбирают кадры. Закрытие каждой вакансии — это соревнование. Рекрутер глубоко знает рынок, разбирается в разных отраслях бизнеса. Он знает, как не увязнуть в информационном […]

Рекрутеры советуют: устраиваемся на хорошую работу и отправляем резюме в современных трендах. Начнем с характеристики «о себе». Что указывать соискателю? Главный критерий — объективность. Не стоит писать «оду» себе любимому. Используйте язык фактов без общих формулировок и фраз. Точная информация больше говорит о вас, как о работнике и специалисте. Поинтересуйтесь мнением окружающих, бывших коллег и […]

Как вывести работодателя на «чистую воду» или нужна вообще тестовая задача? Алгоритм тестового задания выглядит следующим образом. Его назначают только после знакомства с кандидатом. Работодатель увидел потенциал и захотел убедиться в профессиональных навыках специалиста. Одним словом, кандидат понравился. Тестовое задание оплачивается. В современных реалиях ситуация складывается более драматично. Работодатель, не видя кандидатов, высылает всем тестовое […]

Решаем дилемму соискателей. Как указать зарплатные ожидания, чтобы не прогадать и не спугнуть работодателя. Вилка зарплат — нижняя и верхняя граница. Она формируется в ходе исследований рынка в каждом сегменте. Часто зарплатная вилка — информация, которая носит конфиденциальный характер, и разглашается разве что агентствам по подбору персонала. Рекрутер спросит о ваших ожиданиях, чтобы понять, попадаете […]

В современных условиях бизнеса найти по-настоящему перспективных сотрудников — задача не из легких. Традиционные методы собеседований часто не позволяют раскрыть истинный потенциал кандидатов.  Рынок труда с каждым годом становится все более конкурентным, а навыки самопрезентации у соискателей растут с каждым днем. В этих условиях HR-специалистам и руководителям необходимо владеть продвинутыми техниками проведения интервью, чтобы уметь: […]

Выходить из декретного отпуска — непростое испытание для женщины. После рождения ребенка сотрудница сталкивается с непростой задачей — возвращение к профессиональной деятельности после декретного отпуска. Этот период может стать как источником стресса, так и возможностью для личностного роста и обновления. Как за это время изменилась компания, как примут коллеги? Что нужно сделать, чтобы быстро влиться […]

Для большинства специалистов увольнение — серьезный стресс-фактор. Почему мы тянем время и не спешим говорить руководителю о своем намерении? Сотрудники, которые решили увольняться, боятся разочаровать других. Им трудно избежать тревоги. Советы психолога Спланируйте, чем займетесь после увольнения. Психологи советуют выбирать время для радикальных решений. Точно не стоит «паковать чемоданы» во времена кризиса. Не обострять ситуацию […]

Мы вам перезвоним или все-таки нет? Рынок труда «цивилизуется». Больше 20% работодателей прибегают к этому устоявшемуся выражению в случае отказа в трудоустройстве. Ранее этот показатель находился на более высокой отметке. Большинство собеседований заканчивается фразой — «Мы вам перезвоним». Молодые специалисты до 24 лет воспринимают ее буквально и ждут обратной связи. Рекрутеры давно знают, что это […]

В 21 веке профессия продавца часто окружена романтическим ореолом. Встречаются люди уверены, что успех в продажах зависит исключительно от харизмы и умения общаться. Однако за этим стереотипом скрывается сложная и многослойная реальность. «Продавец — это призвание! Ты же такой коммуникабельный!» — знакомая фраза, не так ли? Но давайте задумаемся: действительно ли искусство продаж сводится лишь […]

Волнующие новости! Уважаемые бизнесмены, хотите узнать секретные инструменты, которые превращают компанию в настоящего лидера рынка?  Представляем сражение двух гигантов — ОКР и KPI.  ОКР и KPI — два пути к повышению производительности бизнеса. Но они имеют существенные различия с точки зрения мотивации.  Приготовьтесь к путешествию по стратегическим тропинкам изменения бизнеса. Погрузимся в мир управления результатами, […]

Как публикация в Forbes изменила игру для Wildberries и помогла компании выйти на международный уровень? Узнайте, как один шаг в медиапространстве открыл новые горизонты для бизнеса и привлек внимание всего мира! Компания Wildberries за последние годы стала настоящим феноменом в российской и международной электронной коммерции. Но ключевой вехой на пути её становления на глобальном уровне […]

Поздравляем, вы, наконец-то, нашли идеального кандидата на вакансию. Кажется, дело сделано, но именно здесь и возникает непростой вопрос: как создать такие условия, чтобы успешное сотрудничество продолжалось долгие годы. Профессионалы в области hr знают, что в построении команды «кадры решают все». В современной корпоративной культуре эффективное управление человеческими ресурсами является ключевым фактором успеха как небольшого локального […]

Секреты этичных собеседований: что скрывают от вас HR-рекрутеры? Узнайте, как избежать запрещенных вопросов и создать приятную атмосферу на собеседованиях.  Представьте себе: вы пришли на собеседование мечты, и тут вам задают вопрос: «Планируете ли вы уйти в декрет? Когда это произойдет?» Неудобно? Мягко говоря. Этот вопрос не только оставит негативное впечатление о компании, но и может […]

Завершение собеседования с кандидатом играет важную роль в процессе найма сотрудников. Решение, принятое после интервью, может повлиять на будущую карьеру претендента. Поэтому необходимо дать кандидату правильное впечатление от собеседования и предоставить обратную связь, чтобы помочь оценить шансы на получение должности. В этой статье будут представлены примеры и рекомендации о том, как закончить собеседование с кандидатом. […]

PR необходим компании для поддержания имиджа, регулярных напоминаний о себе целевой аудитории и пр. Для этих целей можно привлекать экспертов из агентства или же принять в штат пиарщика. Найти эффективного PR-менеджера – задачка не из простых. Результат во многом зависит от того, насколько правильно спланирован и проведен отбор. Должностные обязанности специалиста по пиару Каждое предприятие […]

Пиар необходим практически любому, кто решил вести бизнес, будь то производство товаров или же предоставление услуг. Даже те компании, которые не испытывают проблем с поиском клиентов, в итоге приходят к идее масштабирования, им приходится работать с негативом, атаками недобросовестных конкурентов и др. И здесь нужны услуги PR-агентства. PR-агентство или штатный пиарщик? Когда у компании возникает […]

PR-кампания нацелена на укрепление связей бренда с общественностью, улучшение репутации, информирование потребителей о деятельности организации. PR-агентство разрабатывает стратегию, которая формируется в зависимости от целей. Ее эффективность оценивают и в процессе реализации, и после завершения. Отличия пиар-кампании от прямой рекламы и маркетинга Маркетинг – это стратегия по управлению продажами. Рассчитана на длительное время. Чаще всего маркетинговый […]

Пиар-сопровождение – это комплекс мер для привлечения внимания к компании, ее продуктам, призванное трансформировать общественное сознание посредством распространения информации. Для достижения максимального результата, подобная деятельность подразумевает регулярную работу и комплексный подход к решению задач. Профессиональное PR-сопровождение позволяет тонко управлять деловой репутацией, повышать узнаваемость бренда и избежать многих ошибок. Задачи пиар-сопровождения Основные задачи PR-сопровождения компаний или […]

Найти сейлзу работу в сегодняшней экономической обстановке – непросто. Емкость рынка неустанно сокращается, а конкуренция – растет. Тем не менее, если не поддаваться панике, применять действенные методики поиска лучших вакансий и знать нюансы – всегда можно обернуть ситуацию в свою пользу. Подробности – ниже. В этой статье разберем основные способы поиска работы менеджеру по продажам, […]

Особую роль в любом предприятии играют топ-менеджеры, чья продуктивность непосредственно влияет на достижение целей компании. Главный инженер — капитан команды и должен справляться с разнообразными сложностями и задачами, несущими финансовые и операционные риски для организации. Разработка и внедрение системы мотивации для главного инженера становится необходимостью для повышения его производительности и удержания ценного специалиста. Мотивация главного […]

Нацелить человека на успешную работу не так-то просто, что и говорить про целую команду! Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска мотивации участия в проекте для членов, вовлеченного в рабочий процесс, коллектива. Как успешно дойти до финала и при этом не растерять энтузиазм задействованных специалистов, расскажем в этом материале. Как мотивировать команду: основные […]

Бизнес всегда стремится к оптимизации затрат и росту результативности. Для этого используются разные инструменты и методы, в том числе стимулирование руководящего звена предприятия. Грамотная мотивация финансового директора позволит тщательно контролировать денежные процессы на всех этапах и в короткие сроки покажет результаты. Разработка системы мотивации для директора финансового отдела Полномочия финансового директора – обширны. Начнем с […]

Сегодня мы рассмотрим современные методы мотивации персонала и основные принципы построения эффективной мотивационной системы. Мы не будем увлекаться экскурсами в историю и говорить про классические теории и методологии. Тем более, в нашем блоге можно найти несколько подробных материалов на эту тему. Мы расскажем про современные подходы к мотивации персонала, как традиционные, так и необычные, даже […]