Подбор офис-менеджера мало отличается от подбора других сотрудников. В этой статье мы разберем, как провести собеседование и как проверить компетенции, необходимые для офис-менеджера.
Подбор персоналаАудит
Стратегические сессии
8 (800) 555-0-998
+7 (495) 649-65-01
+7 (495) 649-65-01
FMCG – это Fast Moving Consumer Goods, быстрооборачиваемые товары повседневного спроса. Есть разные критерии, что можно включить в FMCG…
Работаю без привязки к офису уже 6 лет, 35 удаленных сотрудников. Этапы перехода на удаленку уже проходил. Поделюсь видением, как это будет у вас.
Игровых систем много, но я часто слышу о том, как, проведя даже ряд деловых игр, работодатель не получает … Читать далее Как разработать и провести деловую игру для нужд оценки и подбора персонала
Зачем это нужно? Принять решение о приеме Выявление мотивации на собеседовании абсолютно необходимо. Например, сотрудник, пришедший на собеседование, … Читать далее Выявление мотивации у сотрудника или соискателя
Проблема с выявление потребностей По данным нашей диагностики продаж, в 90% случаев менеджеры начинают презентовать клиенту товар, … Читать далее Обучение менеджеров продаж выявлению потребностей при помощи деловой игры
Регулярно слышу от работодателей о том, как множество сотрудников, которых они с трудом находят и привлекают к … Читать далее Выработка навыков у менеджеров по продажам
Об этапе «Охота на ведьм» Этап охоты на ведьм проистекает из этапа аристократии, но устойчивый нисходящий тренд … Читать далее Подбор генерального директора на этапе «Охота на ведьм»
Мы рассмотрели несколько этапов восходящего тренда, когда компания постепенно развивается. Теперь опишем этапы, связанные с деградацией компании. … Читать далее Подбор генерального директора на этапе «Аристократия»
Компания действительно достигла серьезной высоты, и пришло ощущение, что наконец-то мы достигли светлого будущего и можем отдохнуть. … Читать далее Подбор генерального директора на этапе «Расцвет»
Этап «Юность» На этапе юности генерального директора приглашают чаще, нежели на предыдущих двух этапах — младенчество и … Читать далее Подбор генерального директора на этапе юности
Компания на этапе go-go («давай-давай») Компания уже не младенец, компания обоснованно поняла, что бизнес приносит прибыль. Получила … Читать далее Подбор генерального директора на этапе go-go
Проблемы с генеральными директорами Средний срок деятельности генерального директора на предприятии, по разным данным, варьируется от 3 до … Читать далее Генеральный директор на разных этапах развития компании
Есть противоречие, с которым так или иначе сталкивались все: где взять опыт, если без опыта нигде не … Читать далее Как устроиться без опыта
Почти все предприятия сталкиваются со сложностями в поиске и подборе персонала на том или ином этапе развития. … Читать далее Стереотипы работодателей на собеседованиях
Чего не будет в этой статье Стереотипы о карьере Есть ряд заблуждений на эту тему: Хочешь повышения … Читать далее Как построить карьеру
Попробуйте вспомнить, как вы выходили из дома на собеседование, на котором получили отказ — может быть, не сразу, … Читать далее Ошибки при прохождении собеседования
Ошибки которые соискатели совершают при составлении резюме Ко мне регулярно обращаются знакомые и знакомые знакомых, которые приступили к … Читать далее Ошибки составления резюме
Как, где и почем искать HR-a Как выбрать Сформировать портрет кандидата Под словом «HR» я подразумеваю не только … Читать далее Как, где и почем искать HR-a
Мы уже рассказывали об этапах развития компании. Теперь хотим рассказать о том, какой HR требуется на каждом из … Читать далее Какой HR нужен на разных этапах жизни компании
Какие существуют этапы развития компании Каждая компания и каждый предприниматель в тот или иной период деятельности предприятия задает … Читать далее Этапы развития компании
Тенденция открывать PR-департамент, или хотя бы иметь PR-менеджера в компании стала повсеместной. Это приравнялось к наличию офиса, или … Читать далее Зачем компаниям PR
Есть много разных типологий сотрудников, и все они по-своему интересны и применимы. Тут как в борьбе — … Читать далее Типология сотрудников
Всем нам периодически не хватает мотивации для того, чтобы выполнить важное задание. Зачастую мы сами сознательно затягиваем выполнение … Читать далее Как правильно ставить цели и задачи
Если вы считаете, что психологическое образование нужно, то посоветуйте, где учиться. Это должно быть академическое высшее образование или … Читать далее Нужно ли рекрутерам психологическое образование?
Наша работа — сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
🔎 Все услуги
⭐ Популярные услуги
Контакты
8 (800) 555-0-998
info@UPinc.ru По вопросам сотрудничества: pr@upinc.ru Публичная оферта №1 на предоставление Лицензий на ПО для ЭВМ "амоЦРМ" Публичная оферта №2 об информационно-технологическом взаимодействии (о Проверке Претендентов) Прайс-лист на услуги подбора специалистов Карта сайта Политика конфиденциальности © 2013-2021 UP business
Спросить совета
- Наши ключевые компетенции — подбор персонала продаж, построение отделов продаж, стратегия развития бизнеcа. Отлично, если вопрос будет относиться к этой сфере.
- Лучше задать конкретный вопрос с примерами, избегая абстракций.
- Мы не берем на себя обязательства по дате публикации ответа.