8 (800) 555-0-998
Подбор прибыльного коммерческого персонала в UP business coaching Подбор персонала продаж
Аудит продаж
Сопровождение продаж
Заказать обратный звонок
с 10:05 до 19:00 Пн-Пт
8 (800) 555-0-998

Как мы подбираем исполнительного директора за 18 дней?

Узнать подробнее

Узнайте как проходит отбор руководителя отдела продаж

Узнать подробнее

Как подобрать эффективного генерального директора?

Узнать подробнее

Когда нужно нанимать коммерческого директора?

Узнать подробнее

Подберем сильный отдел продаж с гарантией в договоре

Узнать подробнее

previous arrow
next arrow
Slider
\Блог
СтатьиПубликации в СМИНовостиИнтервьюБиблиотека
Для менеджеровДля руководителейДля собственниковИнтернет-маркетингКлиентоориентированностьМотивация персоналаНайм персоналаОбучение персоналаОтдел продажСтратегии и инструменты бизнесаУдаленные сотрудникиУправление персоналомДля соискателей
Как разработать и провести деловую игру для нужд оценки и подбора персонала

  Игровых систем много, но я часто слышу о том, как, проведя даже ряд деловых игр, работодатель не … Читать далее Как разработать и провести деловую игру для нужд оценки и подбора персонала →

Выявление мотивации у сотрудника или соискателя

Зачем это нужно? Принять решение о приеме Выявление мотивации на собеседовании абсолютно необходимо. Например, сотрудник, пришедший на собеседование, … Читать далее Выявление мотивации у сотрудника или соискателя →

Обучение менеджеров продаж выявлению потребностей при помощи деловой игры

  Проблема с выявление потребностей По данным нашей диагностики продаж, в 90% случаев менеджеры начинают презентовать клиенту товар, … Читать далее Обучение менеджеров продаж выявлению потребностей при помощи деловой игры →

Выработка навыков у менеджеров по продажам

  Регулярно слышу от работодателей о том, как множество сотрудников, которых они с трудом находят и привлекают к … Читать далее Выработка навыков у менеджеров по продажам →

Подбор генерального директора на этапе «Охота на ведьм»

  Об этапе «Охота на ведьм» Этап охоты на ведьм проистекает из этапа аристократии, но устойчивый нисходящий тренд … Читать далее Подбор генерального директора на этапе «Охота на ведьм» →

Подбор генерального директора на этапе «Аристократия»

  Мы рассмотрели несколько этапов восходящего тренда, когда компания постепенно развивается. Теперь опишем этапы, связанные с деградацией компании. … Читать далее Подбор генерального директора на этапе «Аристократия» →

Плюсы и минусы перевода сотрудников на удаленную работу

Набор удаленных сотрудников, создание целых удаленных отделов – уже стало нормой для многих российских компаний. Наша компания работает … Читать далее Плюсы и минусы перевода сотрудников на удаленную работу →

Подбор генерального директора на этапе «Расцвет»

  Компания действительно достигла серьезной высоты, и пришло ощущение, что наконец-то мы достигли светлого будущего и можем отдохнуть. … Читать далее Подбор генерального директора на этапе «Расцвет» →

Подбор генерального директора на этапе юности

  Этап «Юность» На этапе юности генерального директора приглашают чаще, нежели на предыдущих двух этапах — младенчество и … Читать далее Подбор генерального директора на этапе юности →

Подбор генерального директора на этапе go-go

  Компания на этапе go-go («давай-давай») Компания уже не младенец, компания обоснованно поняла, что бизнес приносит прибыль. Получила … Читать далее Подбор генерального директора на этапе go-go →

Генеральный директор на разных этапах развития компании

Проблемы с генеральными директорами Средний срок деятельности генерального директора на предприятии, по разным данным, варьируется от 3 до … Читать далее Генеральный директор на разных этапах развития компании →