Относительно безболезненные способы уволить сотрудника, который не хочет уходить, а также методы и лайфхаки, позволяющие предотвратить эту ситуацию.
Подбор персоналаАудит
Стратегические сессии
8 (800) 555-0-998
+7 (495) 649-65-01
+7 (495) 649-65-01
Как приобрести хорошие привычки и избавиться от плохих Скептично отношусь к книгам про эффективность — они попадают на … Читать далее Атомные привычки
Подбор офис-менеджера мало отличается от подбора других сотрудников. В этой статье мы разберем, как провести собеседование и как проверить компетенции, необходимые для офис-менеджера.
К написанию статьи побудили ряд дискуссий, где люди описывали вопиющие ситуации, на которые компании не реагировали или реагировали вяло. Подробнее о том, как компании могут обеспечить качество услуг на местах.
Алексей Галицкий в гостях у журналиста Андрея Байкалова рассказал о серых схемах при найме сотрудников. В выпуске обсудили — зарплату в конверте, найм на испытательных срок и работу за «спасибо», плюсы и минусы работы самозанятым и другие темы в подкасте «Ценная инфа».
Алексей Галицкий о работе UP Business и в целом об отрасли подбора персонала продаж. Какие изменения ждут рынок в программе «Капитаны Бизнеса» на радио Mediametrics.
Разбор способов вычислить неэффективных сотрудников – от технических решений до системных, в том числе с привлечением внешних специалистов.
Инструкция по настройке процессов в отделе продаж: поэтапно, с примерами и множеством вариантов решений.
Подбор сотрудников в строительной отрасли: развенчиваем мифы, разбираем проблемы и ищем пути решения.
Комментарий для издания РБК о компаниях, которые обещают приличную зарплату и воодушевляющие перспективы, а по факту задерживают и платят сильно меньше.
Не нужно охотиться на РОПов, нужно их грамотно подбирать. В чем тут сложности, как правильно действовать и как не допустить ошибок – читайте в статье.
Анализ того, как за 5 лет у работодателей изменились требования к соискателям – как в целом, так и в разбивке по должностям.
Комментарий Алексея Галицкого для издания «Секрет фирмы» о проблемах производительности труда в России.
В статье разбираются основные мотиваторы, причины низкой мотивации сотрудников и способы повысить ее, в том числе не затрагивая материальный аспект.
Причины затягивания сроков со стороны работодателя: какие они, как с ними работать и как ускорить выход менеджера по продажам на работу.
Разбор кейса с увольнением генерального директора и экспертные рекомендации на тему того, как проводить подбор, чтобы избежать таких ситуаций в бизнесе.
В статье рассматриваются проблемные места управления, какой квалификации и каких знаний не хватает топ-менеджменту для эффективной работы.
Отношения между руководством и подчиненными должны регулироваться с двух сторон — нельзя допустить, чтобы сотрудник соблюдал рабочий этикет, а начальник позволял себе лишнее. Как токсичные фразы от руководителя влияют на коллектив, разбираемся в материале
Запись вебинара «HR на 360°». Собственник UP business Алексей Галицкий рассказывает, как согласовать требования с заказчиками и уменьшить количество ошибок.
Продажи — основной двигатель компании и вопрос — как найти идеального менеджера по продажам — актуален практически для любого бизнеса.
Как Алексей Евсеев получил должность руководителя отдела продаж на групповом собеседовании и сам стал набирать менеджеров по продажам … Читать далее Отзыв РОПа, который получил работу на групповом собеседовании
По законодательству РФ гендерные ограничения при приеме на работу запрещены (за редким исключением). Но в реальном мире есть … Читать далее Как женщине в современном бизнесе работается
Слушайте Какие инструменты мотивации работают во времена коронавирусной неопределенности на Яндекс.Музыке Наш опыт Ниша моего основного направления бизнеса … Читать далее Какие инструменты мотивации работают во времена коронавирусной неопределенности
Интереснейший нон-фикшн — история одного крупного мошенничества в Кремниевой долине, которое зашло слишком далеко. Книга вызывает устойчивое желание … Читать далее Дурная кровь. Тайны и ложь стартапа Кремниевой долины
Когда у сотрудника благополучно закрыта нижняя ступень пирамиды Маслоу, у руководителя появляются новые возможности для мотивации. Рассмотрим их подробнее.
Наша работа — сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
🔎 Все услуги
⭐ Популярные услуги
Контакты
8 (800) 555-0-998
info@UPinc.ru По вопросам сотрудничества: pr@upinc.ru Публичная оферта №1 на предоставление Лицензий на ПО для ЭВМ "амоЦРМ" Публичная оферта №2 об информационно-технологическом взаимодействии (о Проверке Претендентов) Прайс-лист на услуги подбора специалистов Карта сайта Политика конфиденциальности © 2013-2021 UP business
Спросить совета
- Наши ключевые компетенции — подбор персонала продаж, построение отделов продаж, стратегия развития бизнеcа. Отлично, если вопрос будет относиться к этой сфере.
- Лучше задать конкретный вопрос с примерами, избегая абстракций.
- Мы не берем на себя обязательства по дате публикации ответа.