Статья-размышления о мате на работе: где и когда он уместен, для чего его используют и когда материться нельзя совсем.
Подбор персоналаАудит
Стратегические сессии
8 (800) 555-0-998
+7 (495) 649-65-01
+7 (495) 649-65-01
Блог
Подробно разбираем, почему люди уходят из компании, как удержать их к обоюдной выгоде, если это ценные сотрудники, и как избежать таких ситуаций в принципе.
Короткое интервью для Forbes Education на тему того, можно ли и насколько эффективно совмещать ведение бизнеса и преподавание.
Алексей Галицкий рекомендует: два приложения, которые помогают организовать время руководителя и работать более эффективно.
10 сентября 2021 года прошёл бизнес-завтрак на тему «HR и подбор персонала» от Алексея Галицкого — собственника кадрово-консалтинговой компании UP business.
Отзыв соучредителя Онлайн школы №1 Артема Аницоева на подбор руководителя отдела продаж с привлеченным экспертом и его результаты работы спустя 2 месяца.
Алексей Галицкий рассказал о поиске решения для ведения проектов внутри компании и почему выбрал Pyrus для решения этой задачи.
Статья о том, как максимально безболезненно, с наименьшими потерями расстаться с ключевым сотрудником, если он стал создавать проблемы для бизнеса.
Как Трасском нанимал Руководителя отдела продаж. Отзыв Ивана Нестерова об UP business.
Статья о том, как распознать разные типы токсичных для бизнеса сотрудников, что с ними делать и как правильно отсеивать их при подборе.
Статья о том, как распознать разные типы токсичных для бизнеса сотрудников, что с ними делать и как правильно отсеивать их при подборе.
Относительно безболезненные способы уволить сотрудника, который не хочет уходить, а также методы и лайфхаки, позволяющие предотвратить эту ситуацию.
Как приобрести хорошие привычки и избавиться от плохих Скептично отношусь к книгам про эффективность — они попадают на … Читать далее Атомные привычки
Подбор офис-менеджера мало отличается от подбора других сотрудников. В этой статье мы разберем, как провести собеседование и как проверить компетенции, необходимые для офис-менеджера.
К написанию статьи побудили ряд дискуссий, где люди описывали вопиющие ситуации, на которые компании не реагировали или реагировали вяло. Подробнее о том, как компании могут обеспечить качество услуг на местах.
Алексей Галицкий в гостях у журналиста Андрея Байкалова рассказал о серых схемах при найме сотрудников. В выпуске обсудили — зарплату в конверте, найм на испытательных срок и работу за «спасибо», плюсы и минусы работы самозанятым и другие темы в подкасте «Ценная инфа».
Алексей Галицкий о работе UP Business и в целом об отрасли подбора персонала продаж. Какие изменения ждут рынок в программе «Капитаны Бизнеса» на радио Mediametrics.
Разбор способов вычислить неэффективных сотрудников — от технических решений до системных, в том числе с привлечением внешних специалистов.
Инструкция по настройке процессов в отделе продаж: поэтапно, с примерами и множеством вариантов решений.
Подбор сотрудников в строительной отрасли: развенчиваем мифы, разбираем проблемы и ищем пути решения.
Комментарий для издания РБК о компаниях, которые обещают приличную зарплату и воодушевляющие перспективы, а по факту задерживают и платят сильно меньше.
Не нужно охотиться на РОПов, нужно их грамотно подбирать. В чем тут сложности, как правильно действовать и как не допустить ошибок — читайте в статье.
Анализ того, как за 5 лет у работодателей изменились требования к соискателям — как в целом, так и в разбивке по должностям.
Комментарий Алексея Галицкого для издания «Секрет фирмы» о проблемах производительности труда в России.
В статье разбираются основные мотиваторы, причины низкой мотивации сотрудников и способы повысить ее, в том числе не затрагивая материальный аспект.
Наша работа — сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
🔎 Все услуги
⭐ Популярные услуги
Контакты
8 (800) 555-0-998
info@UPinc.ru По вопросам сотрудничества: pr@upinc.ru Публичная оферта №1 на предоставление Лицензий на ПО для ЭВМ "амоЦРМ" Публичная оферта №2 об информационно-технологическом взаимодействии (о Проверке Претендентов) Прайс-лист на услуги подбора специалистов Карта сайта Политика конфиденциальности © 2013-2021 UP business
Спросить совета
- Наши ключевые компетенции — подбор персонала продаж, построение отделов продаж, стратегия развития бизнеcа. Отлично, если вопрос будет относиться к этой сфере.
- Лучше задать конкретный вопрос с примерами, избегая абстракций.
- Мы не берем на себя обязательства по дате публикации ответа.