Блог

Довольно странно слышать, как адекватные с виду люди охотно верят эзотерическим и псевдонаучным учениям.

Моя компания UP business уже 8 лет занимается подбором людей для среднего и средне-крупного бизнеса. Нередкий запрос от клиентов — подбор специалиста высокого класса, таланта в своей области. Разберем, кому таланты действительно нужны и где их брать. Шаг 1. Понять, зачем они вам нужны Бизнес — это система, регулярные действия, которые сотрудники повторяют изо дня […]

Статья о менеджерах по продажам на Wildberries: что это за профессия, как ей научиться и какие это дает возможности.

«Зарплата.Журнал» спросили экспертов о том, какие тенденции в трудоустройстве появились в этом году, какие специалисты сейчас в дефиците.

Работа с удаленными сотрудниками — это отдельный навык, ему нужно учиться на практике. Вебинар Алексея Галицкого для БК «Бизнес Инсайт»

Мы изучили результаты одного исследования по удалённой работе и они оказались противоречивы. Если раньше единственной нормой была удаленная фулл-тайм работа в офисе, то сейчас норма — гибридная схема работы. По ссылке комментарий для «РБК Pro» на эту тему.

Подавляющее большинство работодателей не любят или избегают нанимать возрастных сотрудников. Разбираем какие качества работодатели приписывают возрастным сотрудникам и почему большая часть из них — заблуждение.

Комментарий для АИФ. Собственник компании по подбору персонала продаж B2B Алексей Галицкий считает, что в будущем будут менее востребованы рядовые штатные бухгалтеры и кассиры.

Статья о том, можно ли добиться от сотрудников на окладе желания работать с полной отдачей (спойлер: можно) и какие есть способы это сделать.

Отзыв ТОП-менеджера компании abcAge о работе с UP business по подбору четырёх специалистов.

Подробный разбор темы конкурсных собеседований директоров: почему многие их боятся, как это работает и в чем преимущества такого способа подбора.

Комментарий Алексея Галицкого для РБК.Pro о том, сколько платить сотрудникам и на что ориентироваться, формируя систему денежной мотивации.

28 января Алексей Галицкий провёл обучение в Норильске для бизнес-клуба «БизнесСевер». Среди тем: как правильно собеседовать сотрудников по Zoom, как сформировать сильную удаленную команду, какие вопросы задавать на собеседовании.

Мы в UP business восьмой год подбираем клиентам сотрудников разного уровня. И в ходе подбора общаемся со многими собственниками или учредителями бизнесов — наших клиентов, от небольших до средних и даже средне-крупных при поиске директора или топ-менеджера. Каждый раз мы интересуемся у собственников, какие именно вопросы они задают, каких ответов ждут и почему. Еще я […]

1 апреля 2022 года на платформе «Актион» в школе генерального директора выходит новый курс «Тренды 2022. Современные возможности для развития бизнеса». Среди спикеров Алексей Галицкий собственник компании UP business. Алексей поделился подробной инструкцией — как с помощью подкастов бесплатно «попасть» в голову клиента, чтобы помочь ему выбрать ваши услуги.

Как компания UP-business вышла на новый уровень благодаря пандемии, Zoom и банкротству физических лиц.

Инструкция, как защитить свой бизнес от мошенничества и противоправных действий со стороны сотрудников.

Делимся способами повысить эффективность удаленных сотрудников (впрочем, к штатным сотрудникам это тоже вполне применимо).

Причины буллинга и как с ним бороться: три разных примера буллинга в отделе продаж — при подборе, после выхода на работу и в работе между отделами.

Передача полномочий СЕО позволит получить больше времени для оперативного управления и создания новых бизнес-проектов. Подробнее об этом в нашей статье.

Алексей Галицкий в новом выпуске радио Mediametrics: поговорили об изменениях на рынке подбора персонала.

Ответ на вопрос, как мотивировать выкладываться по полной тех сотрудников, чья зарплата не привязана к результатам работы.

Статья о привлечении сторонних экспертов на внутренние собеседования: когда это нужно, для чего и как правильно подойти к этой задаче.

Список soft skills — универсальных профессиональных навыков, которые пригодятся любому сотруднику, а для продаж актуальны во все времена.

Рассказываем обо всех этапах найма новых сотрудников в компании UP business. От постановки целей и проведения группового собеседования до непосредственного внедрения в работу.