Блог
В августе 2022 года к нам обратилась инвестиционно-строительная компания для подбора руководителя отдела продаж. Перед клиентов стояли серьезные задачи — реновация старого фонда в историческом центре Санкт-Петербурга, перепланировка и разделение больших квартир на малые жилые объекты, в будущем планировалось строительство коттеджного поселка нового типа, создавался проект завода полимерпесчаных изделий, а в отдаленной перспективе стоял план […]
«Тратящие время попусту» и «рабские труженики» – в большинстве своем просто люди не на своем месте, которые вместо поиска возможностей развития для себя предпочитают жаловаться на жизнь. При желании работу можно легко поменять в любой момент, особенно, если ты адекватный, мотивированный и результативный работник.
Почему выгодно работать с UP business по подбору сотрудников для маркетплейсов? Реально ли начинать подбор по технологии UP business если опыт подбора отсутствует или небольшой? Как мы подобрали менеджера по работе с маркетплейсами Wildberries для компании ИП Пляскина. Как мы подобрали кладовщика?
Какие были ожидания по подбору HRD при работе с UP business? Что получилось хорошо, что можно сделать лучше при подборе HR директора? Как Артемий Мороко (Sipuni) оценивает работу компании UP business? Можно ли рекомендовать работу с UP business по подбору сотрудников?
Нужно занимать достаточно жесткую позицию, чтобы сотрудники без мотивации на внутреннее обучение, все же его проходили. Добиться этого можно несколькими способами.
Необычная идея — найти подработку вместо отпуска довольно популярная у россиян, как минимум половина «отдыхали» подобным образом и нашли в этом плюсы. UP business в лице собственника компании Алексея Галицкого провели инструктаж по формированию резюме для этой цели в программе «Доброе утро».
Avito решили опросить HR-директоров и собственников компаний и выяснить, как они видят развитие рынка труда в ближайшем будущем и как меняется корпоративная жизнь уже сегодня.
Астрология — это направление, которое не имеет доказательной базы и является лженаукой. Некоторые люди склонны связывать свои достижения с явлениями, которые не имеют связи — это типичная «ошибка выжившего»
Комментарий Алексея Галицкого для РБК о том, как современные технологии помогают проверять соискателей и сотрудников на благонадежность.
Канал «ЭКСПЕРТЫ» пригласил Алексея Галицкого поделиться опытом и мнением о том, как превратить хаос рабочего процесса в отлаженный список задач, целей и бизнес-процессов.
Две самых раздражающих привычек руководства – требование к вниманию к запросам руководителя в любое время для и ночи, вне зависимости от того, чем сотрудник занимается и проведение множественных совещаний без четкой повестки и тайминга. Рассмотрим эти два пункта подробнее.
Участники вебинара узнают, как найти в команде токсичных сотрудников и как с ними взаимодействовать, можно ли работать по 10-12 часов в день и не выгорать, и почему ключевые спикеры консалтинговой компании считают, что в их организации комфортная среда.
Нередкий запрос от клиентов — подбор специалиста высокого класса, таланта в своей области. Разберем, кому таланты действительно нужны и где их брать.
Статья о менеджерах по продажам на Wildberries: что это за профессия, как ей научиться и какие это дает возможности.
«Зарплата.Журнал» спросили экспертов о том, какие тенденции в трудоустройстве появились в этом году, какие специалисты сейчас в дефиците.
Работа с удаленными сотрудниками — это отдельный навык, ему нужно учиться на практике. Вебинар Алексея Галицкого для БК «Бизнес Инсайт»
Мы изучили результаты одного исследования по удалённой работе и они оказались противоречивы. Если раньше единственной нормой была удаленная фулл-тайм работа в офисе, то сейчас норма — гибридная схема работы. По ссылке комментарий для «РБК Pro» на эту тему.
Подавляющее большинство работодателей не любят или избегают нанимать возрастных сотрудников. Разбираем какие качества работодатели приписывают возрастным сотрудникам и почему большая часть из них — заблуждение.
Комментарий для АИФ. Собственник компании по подбору персонала продаж B2B Алексей Галицкий считает, что в будущем будут менее востребованы рядовые штатные бухгалтеры и кассиры.
Статья о том, можно ли добиться от сотрудников на окладе желания работать с полной отдачей (спойлер: можно) и какие есть способы это сделать.
Отзыв ТОП-менеджера компании abcAge о работе с UP business по подбору четырёх специалистов.
Подробный разбор темы конкурсных собеседований директоров: почему многие их боятся, как это работает и в чем преимущества такого способа подбора.
Комментарий Алексея Галицкого для РБК.Pro о том, сколько платить сотрудникам и на что ориентироваться, формируя систему денежной мотивации.
28 января Алексей Галицкий провёл обучение в Норильске для бизнес-клуба «БизнесСевер». Среди тем: как правильно собеседовать сотрудников по Zoom, как сформировать сильную удаленную команду, какие вопросы задавать на собеседовании.