Блог

Завершение собеседования с кандидатом играет важную роль в процессе найма сотрудников. Решение, принятое после интервью, может повлиять на будущую карьеру претендента. Поэтому необходимо дать кандидату правильное впечатление от собеседования и предоставить обратную связь, чтобы помочь оценить шансы на получение должности. В этой статье будут представлены примеры и рекомендации о том, как закончить собеседование с кандидатом. […]

PR необходим компании для поддержания имиджа, регулярных напоминаний о себе целевой аудитории и пр. Для этих целей можно привлекать экспертов из агентства или же принять в штат пиарщика. Найти эффективного PR-менеджера – задачка не из простых. Результат во многом зависит от того, насколько правильно спланирован и проведен отбор. Должностные обязанности специалиста по пиару Каждое предприятие […]

Пиар необходим практически любому, кто решил вести бизнес, будь то производство товаров или же предоставление услуг. Даже те компании, которые не испытывают проблем с поиском клиентов, в итоге приходят к идее масштабирования, им приходится работать с негативом, атаками недобросовестных конкурентов и др. И здесь нужны услуги PR-агентства. PR-агентство или штатный пиарщик? Когда у компании возникает […]

PR-кампания нацелена на укрепление связей бренда с общественностью, улучшение репутации, информирование потребителей о деятельности организации. PR-агентство разрабатывает стратегию, которая формируется в зависимости от целей. Ее эффективность оценивают и в процессе реализации, и после завершения. Отличия пиар-кампании от прямой рекламы и маркетинга Маркетинг – это стратегия по управлению продажами. Рассчитана на длительное время. Чаще всего маркетинговый […]

Пиар-сопровождение – это комплекс мер для привлечения внимания к компании, ее продуктам, призванное трансформировать общественное сознание посредством распространения информации. Для достижения максимального результата, подобная деятельность подразумевает регулярную работу и комплексный подход к решению задач. Профессиональное PR-сопровождение позволяет тонко управлять деловой репутацией, повышать узнаваемость бренда и избежать многих ошибок. Задачи пиар-сопровождения Основные задачи PR-сопровождения компаний или […]

Найти сейлзу работу в сегодняшней экономической обстановке – непросто. Емкость рынка неустанно сокращается, а конкуренция – растет. Тем не менее, если не поддаваться панике, применять действенные методики поиска лучших вакансий и знать нюансы – всегда можно обернуть ситуацию в свою пользу. Подробности – ниже. В этой статье разберем основные способы поиска работы менеджеру по продажам, […]

Особую роль в любом предприятии играют топ-менеджеры, чья продуктивность непосредственно влияет на достижение целей компании. Главный инженер — капитан команды и должен справляться с разнообразными сложностями и задачами, несущими финансовые и операционные риски для организации. Разработка и внедрение системы мотивации для главного инженера становится необходимостью для повышения его производительности и удержания ценного специалиста. Мотивация главного […]

Нацелить человека на успешную работу не так-то просто, что и говорить про целую команду! Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска мотивации участия в проекте для членов, вовлеченного в рабочий процесс, коллектива. Как успешно дойти до финала и при этом не растерять энтузиазм задействованных специалистов, расскажем в этом материале. Как мотивировать команду: основные […]

Бизнес всегда стремится к оптимизации затрат и росту результативности. Для этого используются разные инструменты и методы, в том числе стимулирование руководящего звена предприятия. Грамотная мотивация финансового директора позволит тщательно контролировать денежные процессы на всех этапах и в короткие сроки покажет результаты. Разработка системы мотивации для директора финансового отдела Полномочия финансового директора – обширны. Начнем с […]

Сегодня мы рассмотрим современные методы мотивации персонала и основные принципы построения эффективной мотивационной системы. Мы не будем увлекаться экскурсами в историю и говорить про классические теории и методологии. Тем более, в нашем блоге можно найти несколько подробных материалов на эту тему. Мы расскажем про современные подходы к мотивации персонала, как традиционные, так и необычные, даже […]

Роль мотивации в системе менеджмента. Функции мотивации в менеджменте, учет потребностей и мотивов сотрудников. Мотивация как процесс. Виды мотивации в менеджменте, их особенности.

«Кандидат не пришёл на собеседование» – это проблема, с которой сталкиваются многие работодатели. Возможные причины неявки соискателя: В любом случае, потенциальный работник не сумел запланировать визит, а большинство работодателей ожидают, что участники собеседования посетят офис организации в оговоренное время. 7 полезных советов для HR: что делать, если кандидат не пришёл на собеседование Негативные последствия неявки […]

Профессиональный рекрутер стремится выбрать оптимальное время для встречи с кандидатами, чтобы создать комфортные условия для беседы и получить максимум полезной информации о потенциальном сотруднике. Определить лучшее время для собеседования сложно, ведь необходимо учитывать график работы соискателя, его предпочтения, особенности отрасли и вакансии. Почему важно определять лучшее время для проведения собеседования В этой статье предлагаем полезные […]

Иногда весь отдел управления персоналом представлен единственным HR, способным нанимать сотрудников, заниматься мотивацией вкупе с кадровым производством. Но в крупных компаниях такое подразделение включает множество направлений: рекрутинг, специалисты по адаптации, ивент-менеджер. Как и все топ-менеджеры, HRD нуждается в грамотной системе мотивации, разработанной специально для этой должности. Предлагаем вам привлечь к сложной задаче профессионалов, UP business […]

Грамотно сформированная система оплаты труда позволяет организации получать прибыль, повышать эффективность производства, избегать чрезмерной текучести кадров. Эксперты рекомендуют регулярно проводить аудит расходов на содержание штата. В ходе анализа эффективности системы оплаты труда нередко удается выявить ряд моментов, требующих доработки с учетом изменившихся условий рынка или работы организации. Методика анализа системы оплаты труда Методику анализа системы […]

Звонок по скайпу может быть первым знакомством или полноценным собеседованием. Отбор кандидатов при общении онлайн обладает рядом особенностей, которые необходимо учесть HR-специалисту. Как и традиционное очное, собеседование по скайпу позволяет получить полное представление о кандидате на должность. Преимущества собеседований по скайпу Онлайн-встречи имеют ряд преимуществ и для рекрутера, и для потенциального работодателя: Грамотно организованные онлайн-встречи […]

По данным некоторых исследований, операторы в возрасте 20-35 лет работают в колл-центре не более года. Чтобы снизить текучку кадров, сохранить в штате эффективных сотрудников, рекомендуется внедрять системы мотивации. Необходимы разнообразные поощрения для того, чтобы повысить показатели. Внутренняя мотивация операторов колл-центра используется не только для тех сотрудников, которые состоят в штате, но и для находящихся на […]

Основные методы и стратегии, которые помогут принять решения о найме и выявить наиболее квалифицированных специалистов. От поведенческих интервью до структурированных оценок компетенций – как построить собеседование для более точной оценки навыков и способностей кандидатов.

Аккаунт-менеджеры отвечают за поддержание и развитие отношений с клиентами, а также за увеличение объемов продаж. Их работа влияет на степень доверия клиентов, удовлетворенность услугами и, в конечном счете, на финансовые показатели компании. Поэтому разработка и применение грамотной системы мотивации для аккаунт-менеджеров — обязательная часть управления отделом по работе с клиентами, которую мы рекомендуем доверить профессионалам. […]

Супервайзер — это специалист, который должен организовать работу коллектива, коммуницировать с руководством. Отсюда вытекают и компетенции, которые необходимо проверить: лидерские качества, стрессоустойчивость, ответственность. Обычно собеседование на должность супервайзера подразумевает и выяснение, есть ли у кандидата релевантный опыт. Общие вопросы на собеседовании Общие вопросы призваны выяснить, насколько хорошо кандидат понимает роль супервайзера, умеет выражать мысли и […]

Проверка на полиграфе позволяет сопоставить информацию, которую сообщает кандидат, с его физиологическими реакциями. Компании применяют такой вид исследований для выявления сведений, которые невозможно получить другими доступными способами. Чаще всего работодатели прибегают к полиграфу на собеседовании в качестве последней ступени проверки кандидата. Как работает полиграф? Испытуемому рассказывают, как будет проходить интервью, предлагают присесть, подсоединяют датчики. В […]

При подборе кандидатов на должность логиста, HR-специалисты выясняют у соискателей наличие умений оформлять документацию, работать с программным обеспечением. Выявляют и навыки абстрактного и логического мышления, опыт решения сложных задач. С учетом этих требований и подбираются вопросы на собеседование логисту. Вопросы на адекватность Вопросы на адекватность необходимы для того, чтобы HR-специалист или собственник поближе познакомились с […]

Такие термины, как “признание заслуг”, “вознаграждение” и “заработная плата” очень близки по смыслу и практически неотличимы. Чтобы система вознаграждения персонала приносила отдачу, разницу между этими способами мотивации должны понимать все сотрудники компании: рядовые исполнители, средний управленческий персонал и руководители. Для чего нужна система вознаграждения персонала Внедрение системы вознаграждений позволяет решить множество задач. Например: Советы UP […]

Достижение стратегических целей бизнеса невозможно без выполнения задач каждым подразделением. Вопрос мотивации отдела закупок встает перед руководством компании, стремящейся к развитию и процветанию. При построении работающей системы учитывается индивидуальный вклад сотрудников, также вычленяются источники возможных просчетов. Цели и принципы мотивации менеджеров по закупкам Отдел закупок отвечает за обеспечение компании необходимыми для производственной деятельности компонентами. Поэтому […]

Секреты подбора успешных маркетологов. Изучение важных критериев для оценки хард и софт скиллов, а также вопросов для проверки отраслевых знаний в динамичном мире маркетинга.

Идеи, стратегии и советы по развитию и поддержанию мотивации в разных сферах жизни: личностное развитие, образование, работа. Как, используя основные элементы процесса мотивации, люди и организации могут раскрыть истинный потенциал и достичь успехов.

Мотивация директора по развитию сети важна для любой компании. Правильно разработанная программа, содержащая ясные цели, материальный и нематериальный стимулы, поможет руководителю добиться выдающихся достижений в сфере деятельности.   Мотивация для достижения поставленных целей и  повышения производительности Основной целью любого предприятия является результативная работа и регулярное повышение установленных показателей. Для этого желательно стимулировать директора к высокому уровню […]