Блог
Комментарий Алексея Галицкого для РБК о том, как современные технологии помогают проверять соискателей и сотрудников на благонадежность.
Канал «ЭКСПЕРТЫ» пригласил Алексея Галицкого поделиться опытом и мнением о том, как превратить хаос рабочего процесса в отлаженный список задач, целей и бизнес-процессов.
Две самых раздражающих привычек руководства – требование к вниманию к запросам руководителя в любое время для и ночи, вне зависимости от того, чем сотрудник занимается и проведение множественных совещаний без четкой повестки и тайминга. Рассмотрим эти два пункта подробнее.
Участники вебинара узнают, как найти в команде токсичных сотрудников и как с ними взаимодействовать, можно ли работать по 10-12 часов в день и не выгорать, и почему ключевые спикеры консалтинговой компании считают, что в их организации комфортная среда.
Нередкий запрос от клиентов — подбор специалиста высокого класса, таланта в своей области. Разберем, кому таланты действительно нужны и где их брать.
Статья о менеджерах по продажам на Wildberries: что это за профессия, как ей научиться и какие это дает возможности.
«Зарплата.Журнал» спросили экспертов о том, какие тенденции в трудоустройстве появились в этом году, какие специалисты сейчас в дефиците.
Работа с удаленными сотрудниками — это отдельный навык, ему нужно учиться на практике. Вебинар Алексея Галицкого для БК «Бизнес Инсайт»
Мы изучили результаты одного исследования по удалённой работе и они оказались противоречивы. Если раньше единственной нормой была удаленная фулл-тайм работа в офисе, то сейчас норма — гибридная схема работы. По ссылке комментарий для «РБК Pro» на эту тему.
Подавляющее большинство работодателей не любят или избегают нанимать возрастных сотрудников. Разбираем какие качества работодатели приписывают возрастным сотрудникам и почему большая часть из них — заблуждение.
Комментарий для АИФ. Собственник компании по подбору персонала продаж B2B Алексей Галицкий считает, что в будущем будут менее востребованы рядовые штатные бухгалтеры и кассиры.
Статья о том, можно ли добиться от сотрудников на окладе желания работать с полной отдачей (спойлер: можно) и какие есть способы это сделать.
Отзыв ТОП-менеджера компании abcAge о работе с UP business по подбору четырёх специалистов.
Подробный разбор темы конкурсных собеседований директоров: почему многие их боятся, как это работает и в чем преимущества такого способа подбора.
Алексей Галицкий рекомендует: два приложения, которые помогают организовать время руководителя и работать более эффективно.
Комментарий Алексея Галицкого для РБК.Pro о том, сколько платить сотрудникам и на что ориентироваться, формируя систему денежной мотивации.
28 января Алексей Галицкий провёл обучение в Норильске для бизнес-клуба «БизнесСевер». Среди тем: как правильно собеседовать сотрудников по Zoom, как сформировать сильную удаленную команду, какие вопросы задавать на собеседовании.
Мы в UP business восьмой год подбираем клиентам сотрудников разного уровня. И в ходе подбора общаемся со многими собственниками или учредителями бизнесов — наших клиентов, от небольших до средних и даже средне-крупных при поиске директора или топ-менеджера. Каждый раз мы интересуемся у собственников, какие именно вопросы они задают, каких ответов ждут и почему. Еще я […]
1 апреля 2022 года на платформе «Актион» в школе генерального директора выходит новый курс «Тренды 2022. Современные возможности для развития бизнеса». Среди спикеров Алексей Галицкий собственник компании UP business. Алексей поделился подробной инструкцией — как с помощью подкастов бесплатно «попасть» в голову клиента, чтобы помочь ему выбрать ваши услуги.
Как UP business набирали менеджеров по продажам картонной упаковки для фастфуда? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить задачу.
Как компания UP-business вышла на новый уровень благодаря пандемии, Zoom и банкротству физических лиц.
Как UP business нанимали руководителя отдела продаж удалённо? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить вашу задачу.
Инструкция, как защитить свой бизнес от мошенничества и противоправных действий со стороны сотрудников.
Как UP business нанимали руководителя отдела аналитики в Москве? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить вашу задачу.
Как UP business набирали менеджера по рекламации в Санкт-Петербурге? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить вашу задачу.
Делимся способами повысить эффективность удаленных сотрудников (впрочем, к штатным сотрудникам это тоже вполне применимо).
Как UP business нанимали менеджера по работе с клиентами в Москве? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить вашу задачу.