Статьи

Концепция материальной мотивации персонала, использование финансовых видов стимулирования сотрудников. Различные формы и методы денежного поощрения персонала, системы мотивации, а также примеры стратегий.

Этапы подготовки и проведения стратсессии с примерами. Подробное рассмотрение плана стратегической сессии и ее сценария. Разбор, что это и как применяется на практике.

Функциональные обязанности менеджера по работе с клиентами и его ответственность по обеспечению клиентского сервиса. Образец должностной инструкции с правилами составления.

Разъясняем обязанности прораба в строительстве, как основного производителя работ на стройке. Разбираем образец должностной инструкции и правила ее составления.

Что такое мотивация персонала и как она применяется на практике. Виды, принципы и способы различных систем мотивации для стимулирования труда сотрудников и эффективности бизнеса.

Обязанности финансового директора ООО и других видов компаний. Рекомендации по составлению и образец должностной инструкции с типичными обязанностями директора по управлению финансами.

Собеседования по телефону как важный инструмент для проведения первичного отбора потенциальных кандидатов при приеме на работу. Как подготовиться и эффективно провести телефонное собеседование с потенциальным кандидатом. Как работодателю подобрать вопросы для телефонного собеседования.

Механики продвижения в СМИ, в том числе с минимальными бюджетами. Методики раскрутки компании в прессе, и как их правильно применять.

Последствия устранения конкурентов через черный пиар и способы защиты от него. Вариации маркетинговых инструментов и что такое успешное противостояние запущенной кампании. Разбираем по фактам реальные примеры черного pr.

Как раскрыть потенциал персонала с помощью нематериальной мотивации сотрудников. Основные системы мотивации и поощрения. Как методы нематериального стимулирования работников повышают их эффективность.

В обязанности руководителя проекта входит стратегическое и тактическое управление. Получите образец должностной инструкции руководителей для лучшего представления об их роли в управлении проектами.

Теории мотивации персонала помогают увеличивать продуктивность сотрудников. Практическое применение механизмов управления эффективностью труда и мотивационного менеджмента с примерами.

Разработка пиар стратегии – основа коммуникации между компанией и клиентом. Построение грамотной pr стратегии с примерами, возможными ошибками и пошаговым планом работы. Гайд как понять свою целевую аудиторию и увеличить продажи.

Основные факторы мотивации сотрудников и их разновидности. Внешние и внутренние факторы и как они влияют на продуктивность работы текущего персонала и формирование мотивации соискателей при найме.

Методика проведения проективного собеседования. В каких случаях применяется проективное интервью. Примеры проективных вопросов для проведения собеседования. Что можно выяснить на проективном интервью и как интерпретировать ответы.

Как вежливо отказать кандидату в работе после собеседования. Гайд по отказам с примерами ответов соискателю. Шаблоны писем с разными основаниями для отказа

Образец должностной инструкции с обязанностями менеджера по продажам. Функциональные обязанности, права и ответственность менеджера.

Объясняем простыми словами что такое пиар, в чем его эффективность и отличия от рекламы и маркетинга. Виды, инструменты и способы использования PR-технологий с примерами. Советы по организации эффективной PR кампании.

Система премирования персонала напрямую влияет на мотивацию работников предприятия. Элементы системы поощрения, такие как премии и бонусы, стимулируют сотрудников к достижению установленных критериев и показателей.

Основы продуктивной рекламной кампании в СМИ. PR продвижение товаров и услуг через СМИ. Эффективные приемы рекламы в СМИ.

Чек-лист, как проводить собеседование в отдел продаж. Cкрипт для HR-a по вопросам для собеседования менеджера по продажам.

Как проводить собеседование на разные должности. Правила собеседования с кандидатом при приеме на работу. Какие вопросы задавать и как оценивать ответы

Топ-менеджеры играют ключевую роль в развитии компании, поэтому разработка системы мотивации генерального директора имеет большое значение. Правильно построенная мотивационная схема способна значительно улучшить производительность компании и увеличить ее прибыльность за счет повышения эффективности работы топ-менеджера, а также положительно повлиять на лояльность сотрудника и удержать ценного специалиста в своих рядах. Цели и принципы мотивации Генеральный директор […]

Как правильно пригласить кандидата на собеседование. Скрипт приглашения на собеседования по телефону и примеры писем-приглашений.

Как проводить групповое собеседование при приеме на работу. Что такое массовое или коллективное собеседование. Какие вопросы на нем задавать и какие тесты предлагать соискателям

Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании, чтобы проверить его профессионализм. О чем спросить соискателя, чтобы выбрать лучшего и сэкономить время. Вопросы, которые помогут лучше узнать кандидата.

Как провести собеседование с юристом, если у вас нет юридического образования. Какие вопросы задать юристу на собеседовании, какие тесты предложить, чтобы оценить его профессиональные и психологические качества