подбор персонала

Стабильность и большие заработки «под вопросом». Но 75% крупных предприятий начинали с нуля. Работа в стартапе — это непросто. Молодая компания начинает свой путь и предлагает вам стать частью команды. Да, территория неизвестная, но есть вектор. Не спешите отказываться. Как и у любой медали, у стартапа две стороны. Развить бизнес можно в течение 6 месяцев, […]

Высокая конкуренция на рынке труда дает о себе знать. Резюме недостаточно. На позиции топ-менеджеров не рассматривают без сопроводительного письма (по версии HeadHunter). Сопроводительное письмо повышает шансы на получение работы. Можно сказать,  что это инструмент, о котором многие незаслуженно забывают. Итак, лаконично пишем о себе в паре абзацев. Когда нужно приложить сопроводительное письмо? Есть вакансии, в […]

Подбор персонала напрямую помогает бизнесу. На Западе давно оценили эффективность, пользу и удобство рекрутмента. Необязательно держать в штате HR-менеджера. Выгоднее и практичнее делегировать задачу внешней компании по подбору персонала. Специалисты профессионально подбирают кадры. Закрытие каждой вакансии — это соревнование. Рекрутер глубоко знает рынок, разбирается в разных отраслях бизнеса. Он знает, как не увязнуть в информационном […]

Рекрутеры советуют: устраиваемся на хорошую работу и отправляем резюме в современных трендах. Начнем с характеристики «о себе». Что указывать соискателю? Главный критерий — объективность. Не стоит писать «оду» себе любимому. Используйте язык фактов без общих формулировок и фраз. Точная информация больше говорит о вас, как о работнике и специалисте. Поинтересуйтесь мнением окружающих, бывших коллег и […]

Как вывести работодателя на «чистую воду» или нужна вообще тестовая задача? Алгоритм тестового задания выглядит следующим образом. Его назначают только после знакомства с кандидатом. Работодатель увидел потенциал и захотел убедиться в профессиональных навыках специалиста. Одним словом, кандидат понравился. Тестовое задание оплачивается. В современных реалиях ситуация складывается более драматично. Работодатель, не видя кандидатов, высылает всем тестовое […]

Решаем дилемму соискателей. Как указать зарплатные ожидания, чтобы не прогадать и не спугнуть работодателя. Вилка зарплат — нижняя и верхняя граница. Она формируется в ходе исследований рынка в каждом сегменте. Часто зарплатная вилка — информация, которая носит конфиденциальный характер, и разглашается разве что агентствам по подбору персонала. Рекрутер спросит о ваших ожиданиях, чтобы понять, попадаете […]

Какие вопросы задавать старшему бухгалтеру на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 67 лучших вопросов для собеседования старшего бухгалтера.

Какие вопросы задавать event-менеджеру на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 67 лучших вопросов для собеседования event-менеджера.

Какие вопросы задавать бизнес девелопмент менеджеру на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 96 лучших вопросов для собеседования бизнес девелопмент менеджера.

Какие вопросы задавать бухгалтеру участка на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 66 лучших вопросов для собеседования бухгалтера участка.

Какие вопросы задавать руководителю отдела подбора персонала на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 106 лучших вопросов для собеседования руководителя отдела подбора персонала.

Какие вопросы задавать HR-менеджеру на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 67 лучших вопросов для собеседования HR-менеджера.

Какие вопросы задавать старшему рекрутеру на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 84 лучших вопроса для собеседования старшего рекрутера.

Какие вопросы задавать инженеру-технологу на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 59 лучших вопросов для собеседования инженера-технолога.

Какие вопросы задавать разработчику Python на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 79 лучших вопросов для собеседования разработчика Python.

Какие вопросы задавать дизайнеру на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 62 лучших вопроса для собеседования дизайнера.

Какие вопросы задавать frontend-разработчику на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 93 лучших вопроса для собеседования frontend-разработчика.

Какие вопросы задавать разработчику 1С на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 63 лучших вопроса для собеседования разработчика 1С.

Какие вопросы задавать разработчику PHP на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 76 лучших вопросов для собеседования разработчика PHP.

Какие вопросы задавать IT-директору на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 67 лучших вопросов для собеседования IT-директора.

Какие вопросы задавать старшему HR-у на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 107 лучших вопросов для собеседования старшего HR-а.

Какие вопросы задавать продакт-менеджеру на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 139 лучших вопросов для собеседования продакт-менеджера.

Какие вопросы задавать тренеру отдела обучения на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 62 лучших вопроса для собеседования тренера отдела обучения.

Какие вопросы задавать старшему менеджеру по продажам на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 102 лучших вопроса для собеседования старшего менеджера по продажам.

Какие вопросы задавать SEO-специалисту на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 79 лучших вопросов для собеседования SEO-специалиста.

Какие вопросы задавать трафик-менеджеру на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 139 лучших вопросов для собеседования трафик-менеджера.

Какие вопросы задавать ассистенту отдела маркетинга на собеседовании? Если вам предстоит подбор такого сотрудника, а опыта нет — самое время подстраховаться: скачайте 129 лучших вопросов для собеседования ассистента отдела маркетинга.