Вопросы для собеседования event-менеджера

Организация мероприятий — сфера, где никогда не знаешь, какие задачи встанут перед компанией завтра и какие ресурсы будут для их решения. Event-менеджер должен обладать не только набором общих и специальных знаний, но и умением находить общий язык с самыми разными людьми, мгновенно оценивать обстановку, решать возникающие проблемы и форс-мажоры и при этом сохранять спокойствие и ясный ум. 

Задайте на собеседовании нужные вопросы и выберите лучшего из кандидатов на должность event-менеджера.

Что спрашивать на собеседовании event-менеджера?

Итак, делимся накопленным за 8 лет опытом. 

Общие вопросы для собеседования на должность event-менеджера

1. Какой у вас опыт работы в event-агентствах/организации мероприятий?
2. Есть ли опыт работы с площадками для проведения/организации мероприятий?
3. С какими типами клиентов работали на любом из предыдущих мест работы в сфере event?
4. С какими бюджетами ранее приходилось работать?
5. Какое из прошлых мест работы было наиболее интересным? Почему?
6. Какие отношения с коллегами/работодателями остались на предыдущих местах работы?
7. Оцените уровень своей энергии для достижения задач в работе по 10-балльной шкале.
8. Какие типы мероприятий организовывали на любом из предыдущих мест работы?
9. Есть ли опыт работы в сфере продаж?
10. Есть ли опыт продаж через исходящие звонки?
11. Приходилось ли заниматься финансовыми и юридическими вопросами в сфере организации корпоративных мероприятий при работе с заказчиком?
12. В чём разница между агентским договором и договором услуг?
13. Работали ли ранее с системой налогообложения? Если да, то как — по ОСНО или УСН?

Подберите event-менеджера с помощью UP business

Если вы устали искать сотрудника или хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность event-менеджера, то оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы не раз подбирали event-менеджера — знаем, как решить задачу качественнее и быстрее. 

Подберите event-менеджера через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.

Подобрать сотрудника