Блог
В этом видеоотзыве наш клиент рассказывает о первом опыте групповых подборов и делится впечатлением о работе с нами по итогам поиска сотрудника на позицию «Юрист-операционист».
Узнайте, как соискатели относятся к нашей работе, посмотрев видеоотзыв участника группового собеседования для компании SkyEng.
Узнайте, что думает компания о работе с нами по подбору руководителя отдела продаж, посмотрев видеоотзыв основателя школы Анастасии Мадейры.
Смотрите видеоотзыв компании о работе с нами по итогу подбора руководителя отдела продаж и менеджеров по продажам.
Что думают о групповых собеседованиях соискатели? Смотрите видеоотзыв сразу нескольких участников наших собеседований, чтобы узнать их мнение.
Стоит ли приходить к нам на собеседование? Узнайте это из видеоотзыва соискателя на позицию менеджера по продажам в компанию BALCON.
Смотрите видеоотзыв компании о работе с нами по проекту подбора менеджеров по продажам.
Оправданный карьерный рост внутреннего сотрудника – это всегда благо для компании, в то же время работник со стороны это и возможность приобрести стороннюю экспертизу. Какой же путь лучше выбрать при назначении руководителя, на примере руководителя отдела продаж?
Смотрите видеоотзыв компании о работе с нами после проектов по подбору руководителя отдела продаж и менеджеров по продажам.
FMCG – это Fast Moving Consumer Goods, быстрооборачиваемые товары повседневного спроса. Есть разные критерии, что можно включить в FMCG…
Книга началась с бесконечного цикла: начал читать новую (и пока единственную) книгу Евгения Черняка «Принципы первых», в которой Евгений очень ярко отозвался о книге из данной рецензии: мол, она поменяла мою жизнь. Подумал, что я должен выйти из этого цикла и прочитать первоисточник. Ниже рецензия. О чем книга «Джек. Мои годы в GE» О работе […]
Устал читать нон-фикшн. Хотел прочитать что-то для себя, увлекательное, интересное. Илья Исерсон (moab.pro) посоветовал прочитать книгу, по первой части которой Стенли Кубрик снял в 1987 г. фильм «Full Metal Jacket» (Цельнометаллическая оболочка). Фильм смотрел давно, но фильм яркий, начало даже забавное — подумал что просто прочитаю для удовольствия. Книга стала открытием по своей глубине. История […]
Работаю без привязки к офису уже 6 лет, 35 удаленных сотрудников. Этапы перехода на удаленку уже проходил. Поделюсь видением, как это будет у вас.
Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни О чем книга Книга о том, как функционирует мозг зрелого руководителя. О том, что проблем невозможно избежать и единственный путь развития и роста — управление изменениями. Жить – значит решать проблемы, а развиваться —значит приобретать навыки решения все более сложных проблем. Стабильность, «крепкая хозяйственность» — […]
Принципы работы антикризисного пиара. Популярные методы выхода из кризиса. Способы сохранения репутации компании в условиях кризисного pr.
У книги отталкивающее название — 2 раза отодвигал книгу вниз по списку книг, пока наш клиент и мой приятель, победитель стартап-академии Сколково Денис Добряков, не посоветовал ее вновь, сказав что они только по ней все гипотезы тестируют. Прочтя пожалел, что не прочитал раньше. О чем книга Спроси маму О «Кастдеве» (от «CustDev» = Customer Development […]
Как стать лидером в своей нише без бюджета О чем книга Метод Тыквы О том, на что тратить внимание и время. О бизнесе, предпринимательстве, о работе с клиентами и сотрудниками. О том, как стать лидером в своей нише без бюджета. Главная мысль книги: золотая жила, в которой стоит работать и в которой добьетесь успеха — […]
О чем книга О предпринимательском гении Илона Маска Заметки Думал, что книги о предпринимателях похожи на интервью выживших в авиакатастрофе — выживший рассказывает о том, как правила жизни помогли выжить наперекор остальным. В действительности это случайность и везение. В книге «От хорошего к великому» описаны компании, которые аномально (по мнению рынка) выросли и достигли «Величия». […]
Игровых систем много, но я часто слышу о том, как, проведя даже ряд деловых игр, работодатель не получает результата. Он либо остается не уверен в компетентности соискателя, либо, наоборот, все очень понравилось, а на деле соискатель не дает ожидаемого выхлопа. Итог — трата времени, энергии, денег на подбор, адаптацию, переподбор и, естественно, упущенная прибыль. Основная […]
Зачем это нужно? Принять решение о приеме Выявление мотивации на собеседовании абсолютно необходимо. Например, сотрудник, пришедший на собеседование, находится в длительном поиске работы, поэтому в основном мотивирован на деньги в силу того, что не имел источника дохода и несколько изголодался. Либо человек трудоустроен, но из-за задержек заработной платы или изменившихся семейных обстоятельств у него есть […]
Проблема с выявление потребностей По данным нашей диагностики продаж, в 90% случаев менеджеры начинают презентовать клиенту товар, не выявляя потребностей. Техника продаж у них выглядит так: здравствуйте, предлагаю вам то-то и то-то. И начинает, как из ушата, выливать на клиента опции, возможности, описания — не фильтруя, называя наиболее важные, со своей точки зрения, и […]
BALCONДизайнерская мастерскаяРемонт и отделка под ключКомплектация интерьеровhttp://balcon.studioВ чем была сложность задачи? Сложно найти руководителя, мне нужно было необычного. В чем заключалась необычность? Вы обычно ищите руководителей отдела продаж, а у меня был запрос найти руководителя отдела дизайна, человека, который умеет организовывать творческие команды. Это очень сложная вакансия, у меня у самой это очень долго не […]
Регулярно слышу от работодателей о том, как множество сотрудников, которых они с трудом находят и привлекают к себе в компанию, не справляются с рабочими задачами и уходят (либо бывают уволены). Не научились продавать, искать клиентов, составлять коммерческое предложение, не научились пользоваться CRM, базой знаний, отчетами и т.д. Чем больше работодатель хочет сэкономить на фонде оплаты […]
Об этапе «Охота на ведьм» Этап охоты на ведьм проистекает из этапа аристократии, но устойчивый нисходящий тренд выражен ярче. Все экономические показатели — прибыльность, маржинальность и другие маркеры эффективности работы компании — идут вниз, и это становится понятно топ-менеджменту. Силы компании тратятся на кризисы, на собственную антисистемность, бюрократизированность, на ритуалы и соблюдение правил, а […]
Мы рассмотрели несколько этапов восходящего тренда, когда компания постепенно развивается. Теперь опишем этапы, связанные с деградацией компании. После этапа стабильности наступает этап аристократии. Об этапе аристократии Атмосфера застоя. Явный признак того, что компания имеет нисходящий, а не восходящий тренд — она начинает соблюдать законы вместо того, чтобы развиваться. Появляется много ритуалов, которые не имеют […]
Бизнес Инвест Плюсспециализируется на выдаче целевых займов на капитальный ремонт или иное неотделимое улучшение Кого мы вам набирали? Продажников, финансового директора и сопровожденца. Что понравилось в работе? На самом деле понравился массовый подход. Не тратишь время, просматриваешь кучу кандидатов. Это очень удобно. Но есть обратный минус. Если это продажники, то личностные характеристики смотришь. А если […]
Rush AgencyАвтоматизация и аналитика для SEO и PPC;Отчеты для клиентов в 1 клик;https://www.rush-analytics.ru/ Вам понравилось работать с нами?Мне все понравилось, отдел продаж работает нормально В чем была сложность задачи?У нас специфическая отрасль digital и мало людей, которые руководителя продажами в этой сфере. HR у нас нет, а я сам слишком занят, чтобы этим заниматься. Что […]