Подкасты

Матвей Кардаш, amoCRM: почему команда важнее, чем «звезда» в этой команде, и зачем набирать сомневающихся в себе новичков
27.09.2021

Алексей: Привет, это подкаст «Будут люди – будут деньги». Говорим о подборе людей, формировании команды и управленческом опыте. Сегодня в гостях Матвей Кардаш – это директор по развитию amoCRM. Про amoCRM, наверное, знают практически все или все. Это популярнейшая и крупнейшая CRM-система. Из ярких особенностей, которые делают ребята, это невероятно большие популярные, известные мероприятия АМОКОНФ. […]

Павел Семенов, Модульбанк: зачем в банке дни открытых дверей и как находить в команду людей с высокой самомотивацией
20.09.2021

Алексей: Привет, это подкаст «Будут люди – будут деньги». Мы говорим о подборе людей, формировании команды и управленческом опыте. Сегодня в гостях Павел Семенов. Как сам себя Павел называет, «Паша из Модульбанка», зампред правления Модульбанка. Павел прошел путь от сотрудника колл-центра до члена совета директоров и у Павла еще и несколько собственных стартапов, один из […]

Рустам Хафизов, 3Dplitka: зачем просить соискателей рассчитать площадь стен туалета и нравятся ли сотрудникам бесплатные обеды
13.09.2021

Алексей: Привет, это подкаст «Будут люди – будут деньги». Мы говорим о подборе людей, формировании команды и управленческом опыте. Сегодня в гостях Рустам Хафизов – это собственник, предприниматель компании 3Dplitka – это интернет-магазин керамической плитки и керамогранита, то есть то, что я разговаривал с Рустамом, он сказал, что все, что можно было оцифровать в плиточном […]

Анастасия Шмырина, SuperJob: как 21 год поддерживать в компании ощущение стартапа и как обновлять экспертизу, не нанимая руководителей со стороны
30.08.2021

Алексей: Привет, это подкаст «Будут люди – будут деньги». Мы говорим о подборе людей, формировании команды и управленческом опыте. Сегодня в гостях Анастасия Шмырина – это директор по продажам компании SuperJob, наш хороший друг, клиент и вообще просто чудесный, замечательный человек. Настю я знаю уже, наверное, года три, как-то давно-давно случайно познакомились на каком-то обучении, […]

Ильяс Тайценов, UCAR: что такое культурная совместимость в компании и зачем задавать feed-вопросы на собеседовании
23.08.2021

Алексей: Привет, это подкаст «Будут люди – будут деньги». Мы говорим о подборе людей, формировании команды и управленческом опыте. Сегодня в гостях Ильяс Тайценов. Ильяс Тайценов – соучредитель сервиса UCAR – это сервис, который уберизирует автоуслуги. Сейчас ребята специализируются на автомойках и делают порядка трех тысяч в день. Это основные клиенты: такси, каршеринг и частные […]

Александр Красс, FriendWork: как найти талантливых разработчиков в ВУЗах и зачем проверять соискателя на сообразительность
16.08.2021

Алексей: Привет, это подкаст «Будут люди – будут деньги». Говорим о подборе людей, формировании команды и управленческом опыте. Сегодня в гостях Александр Красс – основатель онлайн-сервиса автоматизации рекрутинга FriendWork. Саша, привет! Александр: Привет-привет. Алексей: Да. Среди клиентов FriendWork Sunlight, Нефтьмагистраль, Skyeng, и я знаю, что не так давно Саша… Как не так давно? Уже полгода, […]

Анастасия Бондаренко, Balcon: зачем ежегодно увольнять худших в команде и почему стоит заботиться о сотрудниках больше, чем о клиентах
09.08.2021

Алексей: Привет, это подкаст «Будут деньги – будут люди». Мы говорим о подборе людей, формировании команды и управленческом опыте, и сегодня в гостях у нас Настя Бондаренко, собственница студии Balcon – это студия дизайна в центре Москвы. Насколько я знаю, Balcon делал дизайн-проекты для очень известных людей. Инстаграм вызывает просто восторг, восхищение и, честно, неверие […]

Илья Исерсон, MOAB: как снизить текучку до нуля и почему нужно проверять соискателей на «живость мозга»
02.08.2021

Алексей: Привет, это подкаст «Будут деньги – будут люди». Мы говорим о подборе людей, формировании команды и управленческом опыте, и сегодня в гостях Илья Исерсон. У Ильи маркетинговое агентство MOAB.pro, среди клиентов которого, я посмотрел, из тех, кого я знаю, я знаю точно, есть SuperJob, из тех, кто есть еще, Музторг, Тинькофф, МосБиржа и еще […]

Александр Алешин, Roistat: как общие ценности отражаются на работе компании и почему не стоит создавать лендинг для самостоятельного подбора сотрудников
21.07.2021

Алексей: Привет. У меня в гостях Саша Алешин, мой давнишний знакомый. Если позволишь назвать тебя другом, буду признателен. Иногда даже мы делали какие-то проекты, клиент. В моих глазах это очень крутой специалист в продажах, вообще в развитии продаж. Я бы, наверное, Саша, давай я тебя сам спрошу, где ты сейчас работаешь? Александр: Я сейчас работаю […]

Артем Рыльников: что такое ДНК компании и для чего брать на работу тех, кто плохо себя продает
21.07.2021

Алексей: Привет! Меня зовут Алексей Галицкий. У нас новый выпуск подкаста, уже второе наше интервью. У меня сегодня в гостях Артем Рыльников – это мой хороший, если ты позволишь сказать, друг, я буду этому очень признателен. С Артемом мы несколько раз сотрудничали вместе, делали проекты по подбору и Артема я знаю как очень классного предпринимателя, […]

Алексей Гальцев, Realiste: как собрать команду уровня А и почему нанимать бывших предпринимателей в IT — можно и нужно
06.07.2021

Алексей Галицкий: Привет! У нас сегодня новый выпуск. Говорим про подбор людей, про формирование команды и делимся немножко управленческим опытом. У меня в гостях Алексей Гальцев – это человек, который занимается развитием сервиса Realiste. Алексей, расскажи немножко про сервис Realiste, чем ты сейчас занимаешься, что за компания, сколько людей, какие достижения. Алексей Гальцев: Конечно. Спасибо, […]