Вопрос-ответ

Анализ плюсов и минусов двух способов работы с воронкой подбора: в каких случаях лучше работать только с откликами, а в каких имеет смысл собирать базу резюме.

Способы предотвратить уход сотрудников к конкурентам — от превентивных мер до правил поведения при расставании с уже уходящим ценным сотрудником.

Статья о том, как сделать поиск нишевых специалистов эффективнее, расширив воронку подбора.

Статья о том, для чего вам лояльность сотрудников, как за 5 шагов сформировать ее у удаленных сотрудников и укрепить свою репутацию на рынке как работодателя.

Сотрудник решил уйти из компании: как грамотно и с наименьшими потерями выйти из ситуации, с которой сталкивается каждый руководитель.

Статья о том, что лучше — поиск или «выращивание» редких специалистов для компании. Сравниваем плюсы и минусы.

Пост о методике «3 шага до увольнения», позволяющей избежать конфликтных ситуаций и свести к минимуму негативные последствия увольнения.

Как не ошибиться с выбором кандидата при удалённом собеседовании?

Когда у сотрудника благополучно закрыта нижняя ступень пирамиды Маслоу, у руководителя появляются новые возможности для мотивации. Рассмотрим их подробнее.

Эффективен ли удаленный отдел продаж?

Как быстро адаптировать сотрудников продаж на удаленке

Растить или нанять – что лучше при выборе руководителя отдела продаж?

Как воспитать лояльных сотрудников?

Как удержать опытные кадры?

Всегда неприятно терять сотрудников, ведь приходится заново тратить силы на поиск и подбор, чтобы закрыть освободившиеся вакансии. Но можно ли совсем избежать текучки? Рассмотрим этот вопрос на примере уровня потери персонала в отделе продаж.

В какие сроки можно найти сильного менеджера по продажам?

Что поможет раскрыть потенциал сотрудника продаж на старте работы?

Как выбрать наилучшего кандидата из нескольких претендентов?

Важны ли личные качества соискателя или главное – только профессиональные компетенции?

С окладом или без – какую систему мотивации выбрать для продающего персонала?

Как узнать рыночную стоимость сотрудника?

Как грамотно составить описание вакансии?

Почему выгоднее подбирать сотрудников с помощью UP business, а не самостоятельно?

Как быстро окупается менеджер по продажам?

Как определить адекватность?

Какие ключевые компетенции необходимо ценить в кандидате на должность продавца при первичном интервью?

Как себя на собеседовании представлять, чтобы в тебе был заинтересован работодатель?