Как определить адекватность?

Адекватность определяется с двух сторон:

• с внешней стороны (как будто бы выключили звук и смотрите, как человек себя ведет)
• с внутренней стороны (что он говорит)

Выделим маркеры неадекватности:

• агрессия;
• несоответствие поведения высказыванию;
• чрезмерные амбиции, несопоставимые с реальной возможностью человека;
• человек не слышит вопроса, отвечает что-то другое;
• чрезмерная жестикуляция;
• когда человек не может аргументировать.

Обращая внимание на эти пункты, работодателю или любому человеку, который проводит интервью, станет проще определиться с уровнем адекватности человека. Речь не идет о том, насколько человек сумасшедший, болен или насколько нужно ему скорая помощь, а о том, насколько он в дальнейшей работе будет проявлять адекватность.