Какие ключевые компетенции необходимо ценить в кандидате на должность продавца при первичном интервью?
Какие ключевые компетенции необходимо ценить в кандидате на должность продавца при первичном интервью?

Ответил
Алексей Галицкий
Алексей Галицкий
Адекватность, компетентность, мотивация и ощущение. Все.
Адекватный – отвечает на вопросы.
Компетентный – проходит деловую игру по продажам, знает, что такое продажи, может себя продать.
Мотивированный, хочет работать и зарабатывать, работать именно у вас желательно, но не обязательно, потому что он не обязан любить вашу компанию с порога.
И по ощущениям нормально, вам комфортно, вы не спите, и внутренний голос вам не говорит «беги!», тогда работайте.
Комментарии
Твитнуть
Поделиться
Плюсануть
Поделиться
Класснуть
Запинить