Статьи
Собеседование – это отличная возможность для компании познакомиться лично с потенциальным кандидатом на должность, уточнить моменты, указанные в его резюме. В ходе него можно выявить не только то, есть ли у кандидата нужные знания и опыт, но и его личностные качества. Чаще всего HR-специалисты задают открытые вопросы на собеседовании. Типы открытых вопросов Открытые вопросы подразумевают […]
Для чего нужны карты мотивации и по каким критериям они составляются. Практическое руководство для работодателей, примеры основных стимулов, мотивационные компоненты, ответы на часто задаваемые вопросы.
Теория Герчикова помогает руководителям лучше понять индивидуальные мотивационные потребности сотрудников и адаптировать подходы к управлению. Знание мотивационного типа сотрудника позволяет оптимизировать распределение задач, создать команду, где каждый будет работать в соответствии с предпочтениями и способностями. Суть теории Герчикова и ее применение в управлении персоналом Российский ученый Владимир Герчиков разработал концепцию мотивации персонала, выделив пять типов: […]
Отсутствие мотивации у сотрудников может привести к недостаточной производительности, ухудшению качества работы и даже потере ценных кадров. В этой статье мы рассмотрим несколько работающих методов повышения мотивации персонала, а также приведем примеры успешной практики. Эти методы доказали свою эффективность в реальных компаниях, для которых UP business разработал систему мотивации, и могут быть успешно адаптированы к […]
Кроме материального, нематериального и организационного, существует еще один способ стимулирования работников — социальная мотивация персонала. Она заключается в выражении одобрения или порицания в отношении профессиональных действий сотрудника. Организация держится на сотрудниках «Мотивация появляется, когда мы работаем над тем, что нам дорого. А еще она появляется, когда мы работаем с теми, кто нам дорог», — считает […]
Оборот компании зависит от многих показателей и факторов, в немалой степени – от действий сотрудников, в особенности, торговых представителей. В этой статье мы расскажем, как разработать эффективную систему мотивации для торгового представителя, рассмотрим примеры и разберем ошибки. Разработка системы мотивации торгового представителя Когда продавцы выходят на комфортный для себя доход, они перестают увеличивать объем продаж, […]
Далеко не каждый директор готов платить премию бухгалтерии или осознает необходимость ее мотивации. Зачастую им даже свое право на вознаграждение не всегда удается отстоять даже через суд. А ведь бухгалтерия – это связующее звено между подразделениями. От того, как быстро сработает специалист, насколько оперативно он проведет договор может зависеть результат сделки. Разработка системы мотивации для […]
Управление персоналом – одна из ключевых задач для любой компании. Однако, несмотря на все усилия руководства, демотивация сотрудников может стать серьезным препятствием на пути к достижению бизнес-целей и успешности организации в целом. Демотивация не возникает случайно и на пустом месте, всегда есть один или несколько триггеров, запускающих этот разрушительный процесс. Происходит это не сразу, а […]
Законодательство регулирует только общие принципы стимулирования работников. Что же касается видов вознаграждений, их периодичности, формы, размера и порядка начисления и оплаты, то они определяются кадровой политикой организации и ее локальными нормативными актами. В статье мы подробно разберем принципы построения системы вознаграждения персонала, а также классификацию, структуру, виды премирования и их отличия. Эти знания помогут вам […]
Сильный командный дух способен превратить вялый коллектив в суперпродуктивную команду. Рассказываем как поднять командный дух в коллективе и зачем это необходимо. Приводим 9 способов поднятия и поддержания корпоративного духа.
Эффективное управление персоналом кроется в понимании основных потребностей работников и грамотном применении инструментов стимулирования трудовой деятельности. Помимо удовлетворения нужд, критериями мотивации также являются вознаграждение и стимулы. Факторы процессов, такие как: оказывают влияние на удовлетворенности от выполняемых рабочих функций и качество исполнения. Что такое мотивация и каковы ее критерии Для того, чтобы разобраться, что такое мотивация […]
Согласно опросам, около 17% соискателей на самые разные вакансии предпочитают дистанционный способ связи с рекрутерами. Рассмотрим, как готовиться к онлайн-собеседованиям и проходить их, чтобы произвести на работодателя благоприятное впечатление и продемонстрировать свою конкурентоспособность среди других претендентов. Что важно при прохождении онлайн-собеседования Виртуальная среда создаёт уникальный набор проблем и возможностей, требуя от кандидатов соответствующих методов и […]
Любая, даже высокопрофессиональная команда, нуждается в мотивации всех участников для достижения общих целей. Этот фактор важен и в ежедневной рутинной работе, и в коротких проектных задачах, требующих особой концентрации сил. Уровень мотивированности сотрудников не может быть всегда одинаков, а чаще – недостаточен. Руководителю необходимо уметь работать с командой, двигая ее к достижению целей. Мотивация членов […]
Отдел продаж играет важную роль в развитии и процветании бизнеса. Вместе с тем, эта работа непростая и требует поддержки со стороны компании в виде мотивационных программ. Внедрить систему мотивации сотрудников отдела продаж — значит инвестировать в развитие бизнеса, что принесет доход компании в долгосрочной перспективе. Зачем мотивировать менеджеров по продажам Грамотно выстроенная мотивационная программа для […]
Ценные сотрудники – рабочий ресурс процветающего предприятия. Поэтому удержание персонала — стратегическая задача руководства, заботящегося о бизнесе. Для корпораций мероприятия подобного толка давно стали составляющей внутренней культуры и помогают решать проблемы «текучки» кадров и сохранения позиций ключевых специалистов. Кроме того, грамотно подобранные шаги улучшают репутацию организации среди соискателей. Что такое удержание персонала, для чего используется […]
Любой бизнес – это живой и подверженный изменениям рабочий процесс. Он может сталкиваться со стагнацией, падением показателей, потерей репутации. Решением ряда проблем во многих отраслях бизнеса выступает грамотное управление главным ресурсом – персоналом. А именно – работа с причинами низкой мотивации, которые часто становятся преградой к достижению стратегических целей и росту компаний. К чему приводит […]
Сотрудники компании – действующий ресурс бизнеса. Неправильное построение механизма управления персоналом приводит к снижению эффективности работы предприятия вплоть до стагнации процессов. Ввиду специфики менталитета и сложившегося подхода к трудовой деятельности, мотивация персонала в России разительно отличается от стимулирования, применяемого в зарубежных компаниях. Факторы, влияющие на мотивацию персонала Трудовой процесс неотделим от мотивации, особенно если руководство […]
Комбинаторику дифференциальных инструментов, содержащих в основе осязаемые блага и стимулы воздействия на персонал компании, принято называть материальной мотивацией. Чаще выступает в понятной каждому человеку денежной форме, также в формате иных премий и бонусов. Чтобы не потерять финансы зря, важно знать ограничения материальной мотивации. Какие выделяются ограничения материальной мотивации Рассматривая, какие могут быть ограничения материальной мотивации, […]
Мотивация сотрудников давно вошла в перечень необходимых для успешного бизнеса мероприятий по управлению персоналом. Мотивированные сотрудники способны повысить производительность бизнеса и сделать компанию более привлекательной на рынке труда. Все это относится к так называемой положительной мотивации. Но существует и другой вид стимулирования персонала – отрицательная мотивация. В чем суть этого метода и зачем его использовать […]
Оценка мотивации персонала – важная составляющая успешного управления любым бизнесом. Мотивированные сотрудники работают более продуктивно и эффективно, что приводит к повышению качества работы компании в целом. Эволюция теорий мотивации берет начало с середины прошлого века, когда Маслоу представил свою Пирамиду потребностей. С тех пор о мотивации было написано множество трудов, но можно выделить основные стимулы, […]
В погоне за результативностью владельцы компаний делают упор на работу специалистов высшего звена. Но игнор в сторону линейных однажды обернется серьезной проблемой, требующей больших затрат для устранения. Мотивация неквалифицированного работника – сложный многоэтапный процесс, выстраивание которого требует нестандартного подхода. Мотиваторы для неквалифицированного работника Потребность в мотивации неквалифицированного или линейного работника появилась не так давно. На […]
На какие только ухищрения не идет работодатель в попытках найти идеального кандидата на должность. Зачастую интервью превращается в настоящую проверку на прочность. Агентство по подбору персонала UP business расскажет, как правильно задавать провокационные вопросы на собеседовании и объяснит какие ответы не должны устроить HR. Цели и задачи каверзных вопросов, классификация Ведущей задачей менеджера по подбору […]
Управление персоналом – сложный процесс, требующий разностороннего подхода. Одним из эффективных способов выстраивания механизмов в собственной компании является использование иностранного опыта. На примере системы мотивации сотрудников в Японии становится ясно, что стимулировать работников можно не только заработной платой. Отличие японского метода мотивации от систем других стран Для отечественных работодателей свойственно ставить знак равенства между заработной […]
Двигатель успеха бизнеса – это сотрудники. Однако работодатели часто сталкиваются с резкой потерей мотивации к работе со стороны персонала. Причины могут быть разные: В этой статье разберем основные факторы, подталкивающие к снижению интереса к работе, превентивные методы и способы борьбы с негативными состояниями. Причины и признаки отсутствия мотивации у работника Управление персоналом – сложный процесс, […]
Разбираемся, как быстро найти менеджера по продажам, где его искать и как правильно нанимать. Составляем чек-лист успешного кандидата и выясняем, по каким признакам распознавать качественных специалистов.
Денежная мотивация. Принципы эффективной работы денежной мотивации. Виды денежной мотивации и их отличие друг от друга. Создание действенной денежной мотивации при минимальных затратах.
Развитие бизнеса и темпы роста компании зависимы от результатов работы отдела продаж. Однако в случае, если главной мотивацией в работе руководителя подразделения выступает месячный оклад, страдать будет не только стратегическое планирование, но и подчиненные. Слабая заинтересованность приводит к падению показателей, текучке кадров и стагнации процессов. В статье расскажем о действенных методах стимулирования и поддержания работы […]