Набор удаленных сотрудников, создание целых удаленных отделов – уже стало нормой для многих российских компаний. Наша компания работает в формате удаленной работы уже 5 лет. Несколько лет назад, это вызывало много вопросов, сегодня их количество кратно сократилось. Поменялось восприятие. Предполагаю, что компании продолжат экспериментировать с удаленной работой, но в итоге, каждый выберет собственный путь развития. Даже говоря о нас, с учетом того, что все сотрудники компании удаленные, я склоняюсь к тому, чтобы перевести часть направлений в штатный режим, открыв стационарный офис.
Конечно в удаленной работе есть целый ряд преимуществ, как для соискателя, так и для работодателя. О том, какие преимущества в удаленной работе видит Алексей Галицкий, читайте в нашем новом материале.
Investlab
Плюсы и минусы перевода сотрудников на удаленную работу
