Мотивация сотрудников

Особую роль в любом предприятии играют топ-менеджеры, чья продуктивность непосредственно влияет на достижение целей компании. Главный инженер — капитан команды и должен справляться с разнообразными сложностями и задачами, несущими финансовые и операционные риски для организации. Разработка и внедрение системы мотивации для главного инженера становится необходимостью для повышения его производительности и удержания ценного специалиста. Мотивация главного […]

Нацелить человека на успешную работу не так-то просто, что и говорить про целую команду! Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска мотивации участия в проекте для членов, вовлеченного в рабочий процесс, коллектива. Как успешно дойти до финала и при этом не растерять энтузиазм задействованных специалистов, расскажем в этом материале. Как мотивировать команду: основные […]

Бизнес всегда стремится к оптимизации затрат и росту результативности. Для этого используются разные инструменты и методы, в том числе стимулирование руководящего звена предприятия. Грамотная мотивация финансового директора позволит тщательно контролировать денежные процессы на всех этапах и в короткие сроки покажет результаты. Разработка системы мотивации для директора финансового отдела Полномочия финансового директора – обширны. Начнем с […]

Сегодня мы рассмотрим современные методы мотивации персонала и основные принципы построения эффективной мотивационной системы. Мы не будем увлекаться экскурсами в историю и говорить про классические теории и методологии. Тем более, в нашем блоге можно найти несколько подробных материалов на эту тему. Мы расскажем про современные подходы к мотивации персонала, как традиционные, так и необычные, даже […]

Иногда весь отдел управления персоналом представлен единственным HR, способным нанимать сотрудников, заниматься мотивацией вкупе с кадровым производством. Но в крупных компаниях такое подразделение включает множество направлений: рекрутинг, специалисты по адаптации, ивент-менеджер. Как и все топ-менеджеры, HRD нуждается в грамотной системе мотивации, разработанной специально для этой должности. Предлагаем вам привлечь к сложной задаче профессионалов, UP business […]

По данным некоторых исследований, операторы в возрасте 20-35 лет работают в колл-центре не более года. Чтобы снизить текучку кадров, сохранить в штате эффективных сотрудников, рекомендуется внедрять системы мотивации. Необходимы разнообразные поощрения для того, чтобы повысить показатели. Внутренняя мотивация операторов колл-центра используется не только для тех сотрудников, которые состоят в штате, но и для находящихся на […]

Правильная мотивация руководителя проекта или проект-менеджера станет значимым фактором успеха компании. Воодушевленный и мотивированный руководитель способен вдохновить и поддержать команду, привести ее к достижению высоких результатов. Руководить проектом — значит создавать атмосферу, когда каждый участник чувствует себя ценным и готов работать, пока поставленная цель не будет достигнута. Разработка системы мотивации для менеджера проекта Разработка системы […]

Теория Герчикова помогает руководителям лучше понять индивидуальные мотивационные потребности сотрудников и адаптировать подходы к управлению. Знание мотивационного типа сотрудника позволяет оптимизировать распределение задач, создать команду, где каждый будет работать в соответствии с предпочтениями и способностями. Суть теории Герчикова и ее применение в управлении персоналом Российский ученый Владимир Герчиков разработал концепцию мотивации персонала, выделив пять типов: […]

Отсутствие мотивации у сотрудников может привести к недостаточной производительности, ухудшению качества работы и даже потере ценных кадров. В этой статье мы рассмотрим несколько работающих методов повышения мотивации персонала, а также приведем примеры успешной практики. Эти методы доказали свою эффективность в реальных компаниях, для которых UP business разработал систему мотивации, и могут быть успешно адаптированы к […]

Оценка мотивации персонала – важная составляющая успешного управления любым бизнесом. Мотивированные сотрудники работают более продуктивно и эффективно, что приводит к повышению качества работы компании в целом. Эволюция теорий мотивации берет начало с середины прошлого века, когда Маслоу представил свою Пирамиду потребностей. С тех пор о мотивации было написано множество трудов, но можно выделить основные стимулы, […]

Управление персоналом – сложный процесс, требующий разностороннего подхода. Одним из эффективных способов выстраивания механизмов в собственной компании является использование иностранного опыта. На примере системы мотивации сотрудников в Японии становится ясно, что стимулировать работников можно не только заработной платой. Отличие японского метода мотивации от систем других стран Для отечественных работодателей свойственно ставить знак равенства между заработной […]

Двигатель успеха бизнеса – это сотрудники. Однако работодатели часто сталкиваются с резкой потерей мотивации к работе со стороны персонала. Причины могут быть разные: В этой статье разберем основные факторы, подталкивающие к снижению интереса к работе, превентивные методы и способы борьбы с негативными состояниями. Причины и признаки отсутствия мотивации у работника Управление персоналом – сложный процесс, […]

Развитие бизнеса и темпы роста компании зависимы от результатов работы отдела продаж. Однако в случае, если главной мотивацией в работе руководителя подразделения выступает месячный оклад, страдать будет не только стратегическое планирование, но и подчиненные. Слабая заинтересованность приводит к падению показателей, текучке кадров и стагнации процессов. В статье расскажем о действенных методах стимулирования и поддержания работы […]

Работающие методы мотивации персонала. Принципы и способы эффективного стимулирования работников на труд. Формы и инструменты мотивации, правила их применения.

Концепция материальной мотивации персонала, использование финансовых видов стимулирования сотрудников. Различные формы и методы денежного поощрения персонала, системы мотивации, а также примеры стратегий.

Что такое мотивация персонала и как она применяется на практике. Виды, принципы и способы различных систем мотивации для стимулирования труда сотрудников и эффективности бизнеса.

Как раскрыть потенциал персонала с помощью нематериальной мотивации сотрудников. Основные системы мотивации и поощрения. Как методы нематериального стимулирования работников повышают их эффективность.

Теории мотивации персонала помогают увеличивать продуктивность сотрудников. Практическое применение механизмов управления эффективностью труда и мотивационного менеджмента с примерами.

Основные факторы мотивации сотрудников и их разновидности. Внешние и внутренние факторы и как они влияют на продуктивность работы текущего персонала и формирование мотивации соискателей при найме.

Система премирования персонала напрямую влияет на мотивацию работников предприятия. Элементы системы поощрения, такие как премии и бонусы, стимулируют сотрудников к достижению установленных критериев и показателей.

Нужно занимать достаточно жесткую позицию, чтобы сотрудники без мотивации на внутреннее обучение, все же его проходили. Добиться этого можно несколькими способами.

Разработка системы мотивации для менеджеров по продажам. Примеры, как создать схему стимулирования и усилить мотивацию на продажи. Способы мотивировать отдельных менеджеров и целый отдел.