Вопросы для собеседования старшего рекрутера

Старший рекрутер отвечает за подбор сотрудников в компанию. Выявить потребности компании, прошерстить рынок, выбрать лучших кандидатов, заинтересовать их и грамотно собеседовать, выбрать самых достойных и сделать так, чтобы они идеально “прижились” на новом месте — это лишь самые очевидные из обширного списка задач рекрутера. 

Как подобрать себе самого компетентного специалиста по подбору? Попробуйте воспользоваться опытом наших клиентов, которые это уже сделали.

Что спросить на собеседовании старшего рекрутера?

Итак, делимся 8-летним опытом. Вопросы разделены на общие и специальные (для компании, предоставляющей финансовые услуги).

Общие вопросы для собеседования на должность старшего рекрутера

1. Сколько вакансий в месяц закрывалось лично вами?
2. Прописывали ли профили вакансий кандидатов? На какие должности готовили профили вакансий?
3. Как вы составляли вопросы и материалы, которые могут показать компетентность человека в той или иной позиции?
4. Через какие источники искали кандидатов лично вы за последние 3 года?
5. Какой была самая сложная вакансия, которую вам удалось закрыть?
6. Систематизировали ли вы подбор на других местах работы? Как именно?
7. Как вы делали вашу работу прозрачной для руководителя?
8. Какие позиции закрывали на предыдущих местах работы?
9. Кого набирали чаще — сотрудников, которые работали исключительно по регламентам и по отлаженным системам, или сотрудников с долей самостоятельности и собственной ответственностью?
10. Какие технологии найма знаете и применяете в работе?
11. Работали ли вы с системами SCRUM или Agile?
12. Руководитель отдела сопровождения пожаловался вам, что менеджер по продажам спит с заместителем бухгалтера. Кому из руководителей вы расскажете об этом?
13. Какой срок закрытия вакансии у вас был самый долгий? С чем это было связано? Какие позиции это были?
14. Какие KPI у вас были на прошлых местах работы? 
15. Был ли опыт работы менеджером по подбору персонала / рекрутером удаленно?

Подберите старшего рекрутера с UP business

Если вам надоело искать сотрудника или хотите понять, кого подобрать на должность старшего рекрутера, то оставьте заявку, мы поможем и расскажем все необходимое. Мы много раз подбирали старшего рекрутера — знаем, как решить задачу в срок.

Подберите старшего рекрутера через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.

Подобрать сотрудника

Вопросы на собеседовании старшего рекрутера в финансовой сфере

1. Есть ли опыт разработки и внедрения системы обучения для менеджеров по продажам?
2. Как часто вы самостоятельно готовили job-offer для соискателей, которые прошли собеседование?
3. Мы считаем, что навык грамотно составить job-offer для успешного соискателя — одна из важных составляющих для выхода соискателя на работу. Согласны ли вы с этим? Если ли какие-то собственные «фишки», которые вы использовали, чтобы предложение о работе выглядело привлекательно и информативно?
4. Есть ли опыт подбора менеджеров по продажам? Если да — сколько менеджеров по продажам в компанию вы наняли за последние 1-2 года и какой была текучка?
5. Какие позиции закрывались благодаря вашему опыту за последние 2 года?
6. Какие функциональные задачи вы хотели бы исключить в будущей работе?
7. Как часто необходимо проводить планерки, брейнштормы, созвоны с сотрудниками?
8. Директор дал задание подобрать сотрудника, дав совсем минимальные его характеристики. Задача срочная, надо приступать к подбору, времени у директора нет. Что будете делать для старта работы по подбору сотрудника?
9. На вакансию линейного специалиста вы нашли идеального (как вы считаете) кандидата, а руководитель, под которого вы набирали сотрудника, его “рубит”. Ваши действия?
10. Опишите свой план проведения Zoom-интервью с потенциально подходящим кандидатом. На какие вещи обращаете внимание при первичном общении с кандидатом? Расскажите план идеального интервью.