Вопросы для собеседования старшего HR-а

Обязанности старшего HR-а обширны, ответственны и важны для компании. Подобрать сотрудников на каждую позицию, быстро обучить и безболезненно адаптировать, обеспечить идеальную мотивацию и вдохновляющую атмосферу для всего коллектива — все это требует немалого опыта и развитых компетенций.

Чтобы выбрать крутого специалиста на роль старшего HR-а, воспользуйтесь нашей подборкой вопросов для собеседования.

Что спросить на собеседовании старшего HR-а?

Итак, делимся 8-летним опытом. Вопросы разделены на общие и специальные (для компании, предоставляющей услуги В2С).

Общие вопросы для собеседования на должность старшего HR-а

1. В каких сферах есть опыт работы на релевантной позиции за последние 3 года?
2. Как вы лично взаимодействовали с отделом продаж на предыдущих местах работы? 
3. Что вы делали самостоятельно в HR-блоке? Что получили как результат?
4. Какие регламенты в HR-блоке прописывали? К каким изменениям привело появление регламентов в HR-блоке?
5. Какие ресурсы использовали для поиска сотрудников на разные вакансии? Какие инструменты подбора использовали за последний год? 
6. Как вы участвовали в развитии HR-бренда в компании? Какой результат был получен? Какие инструменты использовались? 
7. Есть ли практический опыт построения успешной мотивации для менеджера по продажам?
8. Опишите в цифрах результат, которого достигли в релевантной должности на последних 2-х местах работы. 
9. Собственник говорит, что принял решение уволить менеджера по продажам. Говорит, что ничего хорошего дальше не будет, можно смело увольнять сотрудника. Вы знаете, что он очень хорошо знает российский КЗоТ. Что будете делать?
10. Что из элементов корпоративной культуры внедрили лично вы?
11. ​​Вы приехали проводить групповое собеседование с 15-ю соискателями в новом городе, собеседование начинается через час. Ответственность на выборе места была за заказчиком. Приезжаете на собеседование, а там “днище” — места всем не хватит, пахнет сыростью и вход такой, что страшно заходить. Клиент должен был приехать с помощником, а приехал один. Соискателям утром уже позвонили и они подтвердили свое присутствие. Ваши действия?
12. Вы прособеседовали ведущих менеджеров, задача — подобрать одного. По итогам собеседования остались: 1 прям классный, 2 послабее, но заказчику нравятся. После деловой игры заказчик хочет выбрать из тех, кто “послабее”. На ваш вопрос, почему, обоснование получаете крайне кривое. Что будете делать? Что скажете клиенту?
13. Как оценивали результативность своей работы на предыдущих местах работы? 
14. Были ли ошибки на предыдущих местах работы, которые вы проанализировали и не будете допускать в новой работе? 

Подберите старшего HR-а с UP business

Если вам надоело искать сотрудника или хотите понять, кого подобрать на должность старшего HR-а, то оставьте заявку, мы поможем и расскажем все необходимое. Мы много раз подбирали старшего HR-а — знаем, как решить задачу в срок.

Подберите старшего HR-а через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.

Подобрать сотрудника

Вопросы на собеседовании старшего HR-а в сфере услуг

1. Есть ли опыт работы на позиции, связанной с подбором и оценкой персонала в удаленных регионах без очного присутствия?
2. Какие инструменты для увеличения воронок подбора используете?
3. В каком виде предоставляли отчетность руководителю по закрытым позициям на последнем рабочем месте?
4. Как внедряли сотрудников на предыдущих местах работы? Занимались ли внедрением самостоятельно или силами других сотрудников?
5. В этом месяце вы очень эффективно поработали и нашли намного больше подходящих кандидатов, чем количество рабочих мест (свободных автомобилей). Мотивация отдела привязана к количеству заключенных договоров. Ваши действия?
6. Директор звонит в четверг: «У нас учетная неделя, завал и куча задач, сможешь выйти поработать в выходные?». Что ответите?
7. В команде есть сотрудник, которого нанимали полгода назад. По статистике он 2 месяца из 3 выполняет план по приему водителей, и то всегда в последний момент. Постоянно опаздывает, часто приходит на работу к 11:00 вместо 9:00, забывает о задачах. Ваши действия?
8. Некоторое время назад вы решили наконец-то перенести всю работу текущего отдела продаж в CRM-систему. Долго выбирали CRM-систему, пробовали разные, согласовывали её с сотрудниками. Выбрали, сотрудники начали в ней работать. Спустя месяц заметили, что часть комментариев по входящим звонкам менеджеры по старинке записывают в блокнот, перезванивая клиентам с мобильного. CRM-система ведется с пропусками, больше 30% задач в ней не выполняются в срок. Ваши действия?