Вопросы для собеседования графического дизайнера

Графический дизайн — сфера, для непосвященных кажущаяся простой, однако на деле по-настоящему хороших графических дизайнеров на рынке гораздо меньше, чем хотелось бы. Чтобы создавать качественный креатив и достойно воплощать его в нужной заказчику форме, нужны и талант, и упорство, и постоянно обновляемые профессиональные навыки, и умение слушать и понимать других людей.

Вам будет проще закрыть задачу подбора графического дизайнера, если на собеседовании вы воспользуетесь вопросами из подборки ниже.

Что спрашивать на собеседовании графического дизайнера?

Итак, делимся накопленным за 8 лет опытом. 

Общие вопросы для собеседования на должность графического дизайнера

1. Каких результатов в дизайне вы достигли на предыдущем месте работы? Что позволило добиться этого результата?
2. Какими программами пользовались для работы?
3. Был ли у вас опыт разработки дизайна печатной продукции? Какой именно?
4. Есть ли опыт работы на позиции графического дизайнера в сфере розничной торговли? Подразумевается опыт дизайна упаковок, торговых площадей, полок и прочего.
5. Был ли опыт работы в сфере архитектуры или интерьерного дизайна?
6. Есть ли опыт работы в рекламных компаниях?
7. Сколько дизайнов в одной линейке вы делали в рамках одного бренда? Назовите максимальное количество.
8. Был ли опыт работы в роли графического дизайнера на выставках и мероприятиях?
9. С какими клиентами преимущественно работали как графический дизайнер?
10. Работали ли в 3D-Max?
11. Как часто делали 3D-визуализации лично за последние 2 года?
12. Какие навыки и черты считаете важными для графического дизайнера?

Подберите графического дизайнера с помощью UP business

Если вы устали искать сотрудника или хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность графического дизайнера, то оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы не раз подбирали графического дизайнера — знаем, как решить задачу качественнее и быстрее. 

Подберите графического дизайнера через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.

Подобрать сотрудника