Вопросы для собеседования дизайнера-консультанта

Дизайнер-консультант работает на стыке творчества и продаж. От этого специалиста требуется одинаково хорошо разбираться в дизайне (общие законы плюс узкая тематика) и владеть технологиями продаж и работы с клиентом, быть дружелюбным и стрессоустойчивым, уметь хорошо понимать, что нужно клиенту, и профессионально предлагать решения. 

Найти такого специалиста на рынке труда можно быстрее, если задавать на собеседовании специальные вопросы для подбора дизайнера-консультанта.

Что спрашивать на собеседовании дизайнера-консультанта?

Итак, делимся накопленным за 8 лет опытом. 

Общие вопросы для собеседования на должность дизайнера-консультанта

1. Что, по вашему мнению, стоит за успешной и хорошо продаваемой коллекцией одежды?
2. Почему вы сейчас рассматриваете работу в компании, а не создаете собственные коллекции?
3. Как долго работаете на позиции дизайнера-консультанта? Должность могла называться по-другому: старший дизайнер, руководитель отдела дизайна, креативный дизайнер.
4. Какое максимальное количество дизайнов в одной линейке вы делали в рамках одного бренда?
5. Был ли опыт работы в роли дизайнера-консультанта на выставках?
6. С какими клиентами преимущественно работали как дизайнер-консультант?
7. Вы замечаете, что некоторые ваши подчиненные-дизайнеры пренебрежительно относятся к клиентам. Называют “нищебродами”, обсуждают и осуждают за их спиной странность вкусов, отсутствие профессиональных познаний в дизайне. Как повысить удовлетворенность клиента через клиентоориентированное отношение сотрудников к ним на всех этапах взаимодействия?
8. Вы находитесь в офисе, где происходит встреча группы ваших сотрудников с клиентом. Вы видите возмущение клиента работой одного из дизайнеров-консультантов, слышите оценочные суждения в его адрес и невнятные попытки сотрудника что-то клиенту объяснить. Сформулируйте для себя рабочую задачу и предложите решение. Назовите цель и ваши действия.
9. Есть ли у вас опыт работы в 3D-Max?
10. Делали ли 3D-визуализации лично за последние 2 года?
11. Какие личные качества, по вашему мнению, важны для дизайнера-консультанта?
12. С какой категорией клиентов вы работали в качестве дизайнера-консультанта?
13. Расскажите про самого «сложного» клиента. Почему такой клиент считается самым «сложным» для вас? Как вы работали с таким клиентом?

Подберите дизайнера-консультанта с помощью UP business

Если вы устали искать сотрудника или хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность дизайнера-консультанта, то оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы не раз подбирали дизайнера-консультанта — знаем, как решить задачу качественнее и быстрее. 

Подберите дизайнера-консультанта через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.

Подобрать сотрудника