Вопросы для собеседования дизайнера

Дизайн — сложная узкоспециализированная сфера знаний со множеством нюансов, которая применима (и необходима!) практически везде. Однако при подборе дизайнера часто возникают сложности с оценкой компетенции конкретного специалиста и того, подойдет ли он вашей компании. 

Чтобы избежать их, используйте вопросы из нашего испытанного списка.

Что спрашивать на собеседовании дизайнера?

Итак, делимся накопленным за 8 лет опытом. Вопросы разбиты на 2 блока — общие и специализированные (в данном случае для студии дизайна с собственным производством).

Общие вопросы для собеседования на должность дизайнера

1. Как долго работаете на позиции дизайнера? Должность могла называться по-другому: старший дизайнер, руководитель отдела дизайна, креативный дизайнер.
2. Есть ли опыт работы на позиции дизайнера в сфере розничной торговли? Подразумевается опыт дизайна упаковок, торговых площадей, полок и прочего.
3. С каким максимальным количеством SKU (позиций) вы работали?
4. Был ли у вас опыт разработки дизайна печатной продукции? Какой именно?
5. Был ли опыт работы в роли дизайнера на выставках?
6. С какими клиентами преимущественно работали как дизайнер?
7. Есть ли опыт работы с web? Какие задачи решали при работе с web?
8. Был ли у вас опыт управления творческой группой? Дизайнеры, визуализаторы и прочие. Опишите свой самый эффективный опыт управления — что это была за команда, какие показатели, каким образом удавалось достигать поставленных целей.
9. Какие инструменты для управления командой вы использовали?
10. Был ли опыт работы в сфере архитектуры или интерьерного дизайна?
11. Есть ли опыт работы в рекламных компаниях или в сфере графического дизайна?
12. Каких результатов в дизайне достиг отдел на предыдущем месте работы? Что позволило добиться указанного результата?

Подберите дизайнера с помощью UP business

Если вы устали искать сотрудника или хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность дизайнера, то оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы не раз подбирали дизайнера — знаем, как решить задачу качественнее и быстрее. 

Подберите дизайнера через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.

Подобрать сотрудника

Вопросы на собеседовании дизайнера в производственно-дизайнерской компании

1. Вы руководитель отдела дизайна. У вас 18 человек в подчинении — дизайнеры, архитекторы-чертежники, визуализаторы. Средняя продолжительность проектов — 6 месяцев. Вам необходимо сократить ее до 4 месяцев без потери качества, чтобы увеличить удовлетворенность клиентов и ускорить поступление денег от реализованных проектов. Ваши действия?
2. Вы замечаете, что некоторые ваши подчиненные-дизайнеры пренебрежительно относятся к клиентам. Называют “нищебродами”, обсуждают и осуждают за их спиной странность вкусов, отсутствие профессиональных познаний в дизайне. Как повысить удовлетворенность клиента через клиентоориентированное отношение сотрудников к ним на всех этапах взаимодействия?
3. Вы находитесь в офисе, где происходит встреча группы ваших сотрудников с клиентом. Вы видите возмущение клиента работой одного из дизайнеров, слышите оценочные суждения в его адрес и невнятные попытки сотрудника что-то клиенту объяснить. Сформулируйте для себя рабочую задачу и предложите решение. Назовите цель и ваши действия.
4. Один из ваших дизайнеров регулярно не хочет исполнять одну из задач, которую вы ему поручили. Затягивает, делает неохотно, пытается слить ее на других. Ваши действия?