Отзыв Онлайн-школа №1 по подбору персонала
Результат работы по подбору персонала за 5 лет совместной работы :
Проведен подбор по 4 должностям и аудит внутренних HR процессов
Обработана база соискателей: 1315 человек
Общее кол-во соискателей, заполнивших онлайн-тест : 439 человек
Отобрано по критериям на групповое интервью : 195 человек .
Проведено: 1 очное и 5 групповых интервью, 5 индивидуальных собеседований
Показано кандидатов : 57 человек
Отобрано финалистов: 24
Офферов предложено: 6
Выведен на работу сотрудник : 5
Проекты:
Подбор руководителя отдела маркетинга:
Общее кол-во соискателей, заполнивших онлайн-тест : 116 человек
Отобрано по критериям на групповое интервью : 40 человек .
Проведено: 1 очное групповое интервью
Показано кандидатов : 13 человек
Отобрано финалистов: 4
Офферов предложено: 2
Выведен на работу сотрудник : 1
Подбор руководителя отдела продаж:
Общее кол-во соискателей, заполнивших онлайн-тест : 66 человек
Отобрано по критериям на групповое интервью : 25 человек .
Проведено: 1 групповое интервью
Показано кандидатов : 9 человек
Отобрано финалистов: 4 человека
Офферов предложено: 2
Выведен на работу сотрудник : 1
Подбор узкого специалиста ( методист):
Общее кол-во соискателей, заполнивших онлайн-тест : 19 человек
Отобрано по критериям на групповое интервью : 10 человек .
Проведено: 1 групповое интервью, 4 индивидуальных собеседования
Показано кандидатов : 8 человек
Отобрано финалистов: 3
Офферов предложено: 1
Выведен на работу сотрудник : 1
Подбор директора по развитию:
Общее кол-во соискателей, заполнивших онлайн-тест : 238 человек
Отобрано по критериям на групповое интервью : 120 человек .
Проведено: 3 групповое интервью
Показано кандидатов : 17 человек
Отобрано финалистов: 3
Офферов предложено: 1
Выведен на работу сотрудник : 1
Аудит HR процессов
Проведен анализ:
- показателей отдела HR
- оргструктуры, нагрузки и результативности отдела HR
- CRM системы и воронки подбора
- системы адаптации, стажировки, обучения и развития сотрудников
- HR бренда компании.
Результат:
Cписок задач для повышения скорости закрытия вакансий, улучшения внутренней коммуникации между сотрудниками и понимания плана развития HR департамента
