Подбор прибыльного коммерческого персонала в UP business coaching Подбор персонала продаж
Аудит продаж
Сопровождение продаж
Заказать обратный звонок
с 10:05 до 19:00 Пн-Пт
8 (800) 555-0-998

О компании UP business

Кадрово-консалтинговое агентство продаж.

Помогаем компаниям формировать прибыльную команду продаж. Для этого набираем вам в бизнес:

  • линейных операторов колл-центра и менеджеров по продажам;
  • старших менеджеров, ключевых продажников, руководителей групп продаж;
  • руководителей отделов продаж, территориальных менеджеров и супервайзеров;
  • коммерческих директоров, директоров по продажам и генеральных директоров.

Помогаем сформировать стабильно работающие отделы продаж, подбирая руководителей и менеджеров. Найденные руководители после тестового периода отбирают команду и с ней показывают результат.

Часть проектов сопровождаем до результата на регулярных встречах: возвращаем фокус внимания на результат, помогаем найти взаимопонимание и быстрее выйти в прибыль. Сопровождение экономит деньги и время на заменах — мы быстрее понимаем кто справится, а кого пора менять уже сегодня.

К нам также обращаются для проведения аудита отдела продаж. Аудит полезен тем, что после него понятно, что делать с каждым из текущих сотрудников, как масштабировать команду продаж. Аудит отвечает на все поставленные вопросы.

Что делаем

Готовим бизнес к подбору. Для того, чтобы выполнить проект нам необходимо подготовить компанию к подбору. Для этого мы в каждом проекте прописываем цели и задачи на сотрудников и отдел, готовим систему мотивации и считаем каждого сотрудника, прописываем с вами бизнес-процесс работы, готовим план внедрения сотрудника. Только так мы сможем гарантировать вам результат — работающую сильную команду продаж.

Подбираем персонал продаж групповыми собеседованиями. У нас собственный колл-центр, который делает в среднем 1500 звонков соискателям для сбора одной группы — все для того, чтобы вы могли выбрать лучших сотрудников на конкурсной основе. Групповые собеседования проводим сами с вашим обязательным участием на нашей или вашей территории.

Руководителей также нанимаем через групповые собеседования. Технология несколько отличается, чтобы более статусным соискателям было комфортно, но при этом мы могли раскрыть их возможности максимально подробно.

Когда к нам обращаются

Инвесторы обращаются к нам за развитием бизнеса. По обратной связи от клиентов — меняем незаменимых сотрудников и даем уверенность в команде, а заодно и бизнесу. Строим бизнес заново после увольнения генерального директора. Меняем чрезмерно дорогого руководителя на более компетентного и дешевого. Находим коммерческого директора. Берем на себя задачу HR бизнес-партнера, который формирует вам команду, позволяя сфокусироваться вам на стратегических задачах.

Собственники бизнеса обращаются к нам для формирования отделов продаж. Иногда с локальной задачей подбора руководителя или нескольких менеджеров. Мы экономим ваше время за счет групповых собеседований и тщательной подготовки. Также собственники ценят консультативную часть нашей работы.

Руководители отделов с нашей помощью формируют себе сильную команду продаж, перестают тратить время на собеседования и могут заниматься основной задачей — повышением результатов работы команды.

HR-директора обращаются к нам за решением масштабных задач, для которых неразумно раздувать штат рекрутеров. Если вам поставили задачу набрать 20, 30, 50 или 100 менеджеров по продажам за короткий срок — вам выгоднее будет обратиться к нам, чем собирать команду, которую придется сократить после проекта. Мы набирали в банк «Точка» 102 менеджера по активным продажам, знаем каждого руководителя в каждом городе и все особенности и пожелания к команде.

Тонкости нашей работы

Мы знаем, как продать работу в небольшом бизнесе сильным сотрудникам.

Знаем, как в крупном бизнесе пролоббировать рыночную систему мотивации и нанять на нее сильных сотрудников. Умеем сторговывать дорогих соискателей с 300 тысяч рублей до 120 тысяч рублей на испытательный период.

Когда мы не сможем вам помочь

Мы не сможем вам помочь, если вы ищите отдел продаж на аутсорс или сотрудников без оклада. У нас есть исследование колл-центров, которое мы регулярно проводим самостоятельно — под подобные задачи сможем посоветовать вам.

Мы начинаем работать с небольших задач. Так нам проще начать работать, показать результат и разобраться, комфортно ли нам работать с вами. Но если вам нужен один линейный менеджер по продажам или у вас никогда не было менеджеров — мы не сможем вам помочь. Наш подход по подбору требует одинаковых трудозатрат на сбор группы как для подбора одного менеджера, так и нескольких. Одного набирать нами невыгодно. Мы порекомендуем вам фрилансеров или HR-биржу.

Получите консультацию по вашей задаче
Подписаться на e-mail рассылку

Введите ваш емейл в форму ниже и раз в неделю мы будем присылать полезный контент на почту. Без рекламы.

Введите ваш E-Mail:

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: