Вопросы для собеседования контент-менеджера

Контент-менеджер — человек, который отвечает за всё, что публикуется от имени компании на ее сайте. Как сайт выглядит, чем он наполнен, как развивается содержание и как оно работает — важно управлять всеми этими процессами и не пускать их на самотек. Это специфическая должность, требующая редакторской внимательности и хватки маркетолога одновременно.

Подбирайте сильных контент-менеджеров с помощью проверенных нами и нашими клиентами вопросов для собеседования.

Что спрашивать на собеседовании контент-менеджера?

Итак, делимся накопленным за 8 лет опытом. Вопросы разбиты на 2 блока — общие и специализированные (в данном случае для компании-дистрибьютора непродовольственных товаров).

Общие вопросы для собеседования на должность контент-менеджера

1. Есть ли опыт работы со статьями? Какой?
2. Есть ли у вас опыт дублирования посадочных страниц под основные ключевые запросы? С какой целью вы это делали, какие инструменты использовали и к чему это привело?
3. Был ли опыт настройки цепочек писем за последние 2 года? Какие сервисы вы для этого использовали?
4. Предложите 3 улучшения статьи (приложить текст). Обоснуйте целесообразность каждого улучшения.
5. У вас еженедельная встреча в 19:00 с собственником по работе с контентом. Вы договорились с рерайтером, что она до 18:00 отправит вам отредактированные тексты готовых статей, которые вы хотели показать на встрече. В 18:05 вы пишете рерайтеру и получаете ответ, что она еще работает и не успевает. Ваши действия?
6. Напишите 5 вариантов заголовков статей для блога. Обоснуйте выбор каждого заголовка.
7. Напишите 5 площадок, где мы могли бы опубликовать наш готовый контент или написать контент под площадку. Обоснуйте выбор каждой площадки.
8. Оцените свои знания работы с WordPress по 10-балльной шкале.
9. Оцените навыки работы на Tilda по 10-балльной шкале.
10. Был ли у вас опыт удалённой работы?
11. Был ли у вас опыт взаимодействия с удаленными сотрудниками или группой сотрудников отдела маркетинга за последние 3 года? Какие сотрудники находились с вами в прямом взаимодействии?
12. Был ли у вас опыт руководства удаленными сотрудниками или группой сотрудников? Какое максимальное количество удаленных сотрудников (или фрилансеров) было у вас в подчинении?
13. Оцените уровень своей внимательности по 10-балльной шкале.
14. Какие задачи вы решали на предыдущих местах работы за последние 2 года?

Подберите контент-менеджера с помощью UP business

Если вы устали искать сотрудника или хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность контент-менеджера, то оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы не раз подбирали контент-менеджера — знаем, как решить задачу качественнее и быстрее. 

Подберите контент-менеджера через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.

Подобрать сотрудника