Вопросы для собеседования контент-менеджера
Контент-менеджер — человек, который отвечает за всё, что публикуется от имени компании на ее сайте. Как сайт выглядит, чем он наполнен, как развивается содержание и как оно работает — важно управлять всеми этими процессами и не пускать их на самотек. Это специфическая должность, требующая редакторской внимательности и хватки маркетолога одновременно.
Подбирайте сильных контент-менеджеров с помощью проверенных нами и нашими клиентами вопросов для собеседования.
Что спрашивать на собеседовании контент-менеджера?
Итак, делимся накопленным за 8 лет опытом. Вопросы разбиты на 2 блока — общие и специализированные (в данном случае для компании-дистрибьютора непродовольственных товаров).
Общие вопросы для собеседования на должность контент-менеджера
- Есть ли опыт работы со статьями? Какой?
- Есть ли у вас опыт дублирования посадочных страниц под основные ключевые запросы? С какой целью вы это делали, какие инструменты использовали и к чему это привело?
- Был ли опыт настройки цепочек писем за последние 2 года? Какие сервисы вы для этого использовали?
- Предложите 3 улучшения статьи (приложить текст). Обоснуйте целесообразность каждого улучшения.
- У вас еженедельная встреча в 19:00 с собственником по работе с контентом. Вы договорились с рерайтером, что она до 18:00 отправит вам отредактированные тексты готовых статей, которые вы хотели показать на встрече. В 18:05 вы пишете рерайтеру и получаете ответ, что она еще работает и не успевает. Ваши действия?
- Напишите 5 вариантов заголовков статей для блога. Обоснуйте выбор каждого заголовка.
- Напишите 5 площадок, где мы могли бы опубликовать наш готовый контент или написать контент под площадку. Обоснуйте выбор каждой площадки.
- Оцените свои знания работы с WordPress по 10-балльной шкале.
- Оцените навыки работы на Tilda по 10-балльной шкале.
- Был ли у вас опыт удалённой работы?
- Был ли у вас опыт взаимодействия с удаленными сотрудниками или группой сотрудников отдела маркетинга за последние 3 года? Какие сотрудники находились с вами в прямом взаимодействии?
- Был ли у вас опыт руководства удаленными сотрудниками или группой сотрудников? Какое максимальное количество удаленных сотрудников (или фрилансеров) было у вас в подчинении?
- Оцените уровень своей внимательности по 10-балльной шкале.
- Какие задачи вы решали на предыдущих местах работы за последние 2 года?
61 вопрос для отбора контент-менеджера
Выше мы написали только 14 вопросов из имеющихся у нас 61. Мы собрали лучшие вопросы с уже проведенных собеседований контент-менеджеров и — с удовольствием пришлем их вам на почту 🤗
Подберите контент-менеджера с помощью UP business
Если вы устали искать сотрудника или хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность контент-менеджера, то оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы не раз подбирали контент-менеджера — знаем, как решить задачу качественнее и быстрее.
Подберите контент-менеджера через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.
Подобрать сотрудника