Тенденции рынка труда 2024

Рынок труда терпит «перезагрузку». Кадров не хватает, а сотрудники уходят из традиционных трудовых отношений в самозанятость. Рынок профессий меняется. Через 10 лет технологии вытеснят специалистов, по мнению Всемирного экономического форума. Их заменят роботы и искусственный интеллект. Какие компетенции стоит развивать сегодня, а в каких областях  рабочих мест станет меньше?

Компании внедряют в работу digital-платформы. Ставка делается на обучение персонала на рабочих местах. Технологии нужны для анализа большого объема данных. ИИ их собирает, структурирует и обобщает. Можно сравнить со счетом в столбик, потом — на калькуляторе, теперь — с помощью автоматизированных программ. Таким образом, более 40% компаний выстраивают бизнес-задачи. На рынок труда повлияла пандемия и геополитика. Стоимость жизни растет, а количество рабочих мест — нет. Что говорят про рынок труда эксперты hh.ru? Они отмечают:

• Неблагоприятную демографическую обстановку.  И с ней связывают дефицит кадров.
• Рост зарплат до рыночных показателей.
• Рост «вахтовой» работы.
• Появление вакансий с гибким форматом занятости.
• Спрос на сотрудников молодого возраста 14+.
• Развитие профессиональных навыков и программы для удержания специалистов.
• Специалисты без опыта — тоже рассматриваются.

Что еще появится кроме искусственного интеллекта?

Большинство компаний пользуется цифровыми платформами, торговлей и приложениями, облачными вычислениями. Пока не так распространены, но все-таки актуальны:

• Виртуальная реальность.
• Экоменеджмент.
• Обработка голоса и изображений.
• Генерация энергии.

Автоматизация и робототехника заставляют выпускников вузов выбирать IT профессии. Физические навыки не будут так востребованы как раньше. Важно умение эмоционально вовлекаться в работу, то  есть присутствие эмоционального интеллекта станет большим плюсом,  как и социальная ориентированность. Портрет сотрудника 2024 включает умение разбираться в цифровом пространстве, критически мыслить (экологично и системно) и уметь работать в команде. Важно эффективно взаимодействовать с коллегами, внутри компании. Если ответственность и коммуникабельность — это универсальные качества, то на втором месте — клиентоориентированность, гибкость и проактивность. Для каждой специализации набор будет свой.

Список менее востребованных профессий на рынке труда 2024

Его открывают заводские работники, бухгалтеры, секретари, сотрудники почты, продавцы и охранники. Количество рабочих мест сократится, но появятся новые вакансии.

• Специалисты по работе с ИИ.
• Специалисты по развитию и бережному использованию ресурсов компании. Они могут строить бизнес, обходя риски, анализировать цепочки  и быть в курсе социальных  трендов.
• Бизнес-аналитики. Они полностью сосредоточены на анализе процессов внутри бизнеса. Они находят полезные решения на разные ситуации. Бизнес-аналитики ведут переговоры и  разрешают конфликтные моменты.
• Специалисты по информационной безопасности. Предупреждают кибератаки, утечку данных. Они участвуют в разработке ПО.
• Аналитики финансового сектора. Анализируют рынок, определяют какие нужны услуги. Их задача понять, какие информационные технологии можно использовать.

А как быть с трендами на рынке труда?

В 2024 году ощущается кадровый голод. В связи с этим идет борьба за таланты. В компаниях стараются удерживать ценные кадры, создавая выгодные и лояльные условия. Сотрудники нуждаются в рабочей среде, в которой они могут расти и развиваться. Проверить вовлеченность персонала — нетрудно, сложнее создать атмосферу.

Дефицит кадров, то есть рабочих рук, намечается в производственной среде, строительстве и ИКТ.Не получается в должной мере привлечь кадры в сферу ухода, торговли, транспорта. Гибридный формат работы встречается повсеместно. В 2023 году кадры вернулись с удаленки в родные офисные стены. Вкусив прелести работы из дома, многие захотели обратно.

Поэтому гибридный формат прижился в 2024 году. Самые популярные ИИ-сервисы для работы  — это ChatGPT, Midjourney. С их помощью сотрудники компаний генерируют контент, разбирают почту, проверяют отклики. Все классно, но обеспечить профессиональный подбор кадров, ИИ пока не умеет. Задачу рациональнее поручить агентству.

Заказать подбор персонала в вашу компанию

Слышали про курсы по созданию нейро сотрудников в России? А они есть.

Например, в Америке ИИ-навыкам учат массово. В любом случае, в 2024 году интерес представляют многозадачные специалисты, которые быстро вникают в суть и выдают решение. Это, конечно, связано с очень высоким показателем безработицы не только в стране, но и мире. По показателям МОТ в 2024 году она достигла отметки 2 млн человек. В России уровень безработицы — 2,6%, и это рекорд.

Что тормозит рынок труда в 2024 году?

Это санкции и внешняя экономика. Приходиться подстраиваться и вносить коррективы. Наблюдается отток специалистов. Предложений становится меньше. Как подводит итог платформа HH, более 80% компаний испытывают нехватку кадров. Особенно страдают сферы  IT, финансовый сектор и FMCG.

Что делают компании? Они стараются оптимизировать процессы и упростить требования к кандидатам. Специалистов переводят на работу в «не штатном режиме».Это выгодно экономически. Не нужно платить отпускные и больничные. Растет рынок самозанятых. Это тенденция подчеркивает стремление кадров к свободе и независимости. В России 11 миллионов самозанятых.

Работа с привлеченными специалистами в 2024 году становится спасением. Чтобы правильно заключать договора, выбирайте наш отдел на аутсорсе. В 2024 году борются с эйджизмом. Это значит, что есть спрос на возрастных специалистов, старше 45 лет.

Они более опытны и прокачены. Западные компании ушли, освободив место новым стартапам и целым экосистемам, таким как ВТБ, Сбер, Яндекс. Они диктуют условия и приглашают кандидатов, готовых непрерывно обучаться и адаптироваться к условиям. Зарплата и карьерный рост остаются в тренде, но теперь сотрудники желают чувствовать себя частью команды и общей цели. Чем «глубже» интерес кандидата, тем лучше успехи организации. Бизнес держится на вовлеченных сотрудниках.