«Мы вам перезвоним»: откуда эта фраза?

Мы вам перезвоним или все-таки нет? Рынок труда «цивилизуется».

Больше 20% работодателей прибегают к этому устоявшемуся выражению в случае отказа в трудоустройстве. Ранее этот показатель находился на более высокой отметке.

Большинство собеседований заканчивается фразой — «Мы вам перезвоним». Молодые специалисты до 24 лет воспринимают ее буквально и ждут обратной связи. Рекрутеры давно знают, что это хорошо завуалированный отказ, но не во всех случаях.

«Магическая фраза» вселяет надежду. Работодатель может взять время на раздумье или пригласить потенциального кандидата на более детальное собеседование. Как признаются около 20% рекрутеров, после этой фразы специалист попадает в папку «кадровый резерв».

Нормальная практика

«Мы вам перезвоним» — это пауза для принятия дальнейших шагов. Например:

• Возможность рассмотреть других кандидатов на вакансию. 
• Обсудить профессиональный багаж соискателя с заинтересованными лицами.
• Подготовка к дальнейшим этапам. Не всегда отбор кандидатов ограничивается собеседованием. Есть тестовое задание или проверка на полиграфе. 

Фраза «мы перезвоним» — не считается экологичной, если речь идет о скрытом отказе. Соискатель нуждается в нормальной обратной связи и аргументированной  позиции. Представьте ситуацию, когда человек активно ищет работу и раз 5 за последнее время слышит эту фразу. Его настроение и «запал» будут постепенно улетучиваться, и он, возможно, станет искать работу ниже своих компетенций.

Иногда к «мы вам перезвоним» добавляют «в случае успеха». Хороший ход, помогающий соискателю не терять надежду, но и в случае отказа, понимать причину. Совет, конечно, связаться с рекрутом и уточнить, принято ли решение в вашу пользу. В любом варианте —  вас запомнят как инициативного кандидата, либо получите 100% отказ и сможете продолжить поиски подходящей работы.

Анализируем собеседование

Вспомните детали. Если к фразе добавлены конкретные сроки — прогноз хороший. Воспроизведите в памяти интонацию рекрутера. Куда он смотрел? Был ли его взгляд отсутствующим или заинтересованным. Психологи говорят, что прямой контакт в глаза — подтверждение интереса. Если рекрутер избегал вашего взгляда, то «мы вам перезвоним», скорее всего, переводится «нет».

Если, наоборот, вас попросили перезвонить, значит, шансы высоки. Рекрутер определился с кандидатом и остались нюансы.

Оставить заявку на подбор персонала

По каким причинам чаще всего отказывают после собеседования?

Работодатели обращают внимание на все. Поэтому распространенными причинами для отказа становятся эти утверждения.

• Более 70% не примут на работу человека, который предоставил ложные сведения.
• 65% откажут кандидатам с высокими финансовыми запросами.
• 40% «развернут» кандидата, у которого отсутствуют нужные навыки.
• Более 45% обратят внимание на негативный отзыв с прошлого места работы.
• 47% не станут перезванивать соискателю с неопрятным внешним видом.
• На ошибки в резюме обратят внимание только 7%.
• А 18% доверятся внутреннему чутью.

Можно ли повлиять на ситуацию?

Задайте уточняющий вопрос: «Вы перезвоните в случае положительного решения или даже при отказе?». Спросите про временные рамки, в которые вы будете ждать решение рекрутера. Когда срок подойдет и звонка не поступит, набирайте самостоятельно. Узнать ответ легче, чем ходить с мрачными и тяжелыми мыслями, не говоря уже о самом ожидании.

Шансы на благополучный поиск работы выше, если вы продолжаете рассылать резюме и ходить на другие собеседования. Помните, что не только вас выбирают, но и вы.

Позвони мне…позвони: причины длительного ожидания звонка

Рекрутер сказал «перезвоним», но этого происходит. Вот список «базовых» причин.

1. Плохая организация процесса или банальная забывчивость. Нет графика или системы напоминаний. При высокой загруженности «забыть» вполне себе вероятно.
2. Нет уверенности, что сотрудник нужен «здесь и сейчас». Это ситуация, когда существует шанс привлечь к обязанностям другого специалиста. Или требования изменились, поэтому поиски подходящего специалиста продолжаются.
3. Избегание прямого негатива в угоду сохранения «лица». Рекрутер не хочет конфликтовать. Имидж — главное.

Перед тем, как звонить рекрутеру, составьте список вопросов. Будьте спокойны и выдержаны. Оставьте о себе приятное впечатление и поблагодарите компанию за уделенное время. 

Напрашивается вывод

Фраза означает три варианта развития событий:

• Отказ.
• Попадание в базу.
• Подготовка офера и приглашение на следующий этап.

В турецком кинематографе есть сериал, который так и называется «Мы вам перезвоним». Шестерка друзей в поиске вакансий, чтобы реализовать внутренний потенциал.

Кто первым произнес фразу «мы вам перезвоним» — останется в историческом неведении. Агентство по подбору персонала  UP business стремится удовлетворять потребности обеих сторон. Продуктивный трудовой альянс возможен при участии профи. 

1. Как в UP business подбирают пиар-менеджеров для клиентов?

   Мы проводим многоступенчатый отбор. Практикуем конкурсные (групповые) собеседования, куда приглашаем 5-12 сильных кандидатов. Это позволяет быстро познакомиться с большим количеством соискателей, сравнить их между собой.

2. Как оценивать кандидатов на испытательном сроке?

   Наши эксперты рекомендуют установить четкие критерии для оценки эффективности работы новых сотрудников с четко обозначенными сроками выполнения задач. Например, это может быть количество публикаций, контактов со СМИ и пр.

3. Гарантирует ли пиарщик в штате рост продаж?

   Работа пиарщика крайне редко изменяется уровнем продаж товаров или услуг. Его задача – увеличение узнаваемости компании, поддержание положительного имиджа. Для оценки эффективности деятельности PR-менеджера используют другие KPI.