Блог

Идеи, стратегии и советы по развитию и поддержанию мотивации в разных сферах жизни: личностное развитие, образование, работа. Как, используя основные элементы процесса мотивации, люди и организации могут раскрыть истинный потенциал и достичь успехов.

Мотивация директора по развитию сети важна для любой компании. Правильно разработанная программа, содержащая ясные цели, материальный и нематериальный стимулы, поможет руководителю добиться выдающихся достижений в сфере деятельности.   Мотивация для достижения поставленных целей и  повышения производительности Основной целью любого предприятия является результативная работа и регулярное повышение установленных показателей. Для этого желательно стимулировать директора к высокому уровню […]

Правильная мотивация руководителя проекта или проект-менеджера станет значимым фактором успеха компании. Воодушевленный и мотивированный руководитель способен вдохновить и поддержать команду, привести ее к достижению высоких результатов. Руководить проектом — значит создавать атмосферу, когда каждый участник чувствует себя ценным и готов работать, пока поставленная цель не будет достигнута. Разработка системы мотивации для менеджера проекта Разработка системы […]

Принципы формирования системы оплаты труда, ее основные элементы и функции. Ответы на часто задаваемые вопросы.

Тщательная подготовка к собеседованию – ключ для найма квалифицированного персонала. Важно построить беседу так, чтобы в сжатые сроки определить навыки соискателя, выяснить принципы его мотивации на трудоустройство. Поэтому вопросы на собеседовании экономисту лучше задавать по продуманной схеме. Рассмотрим варианты, способные дать информацию для объективной оценки. Общие вопросы для интервью с экономистом Ситуация с профессиональным уровнем […]

Помощник руководителя – это должность с «особым статусом». В отличие от остального персонала он становится «доверенным лицом», у кого будет доступ к максимальному количеству информации, представляющей коммерческую тайну. Еще специалисту придется работать в режиме повышенной многозадачности. Перечисленные особенности накладывают отпечаток на требования к кандидатам и на содержание собеседования помощника руководителя. Общие вводные вопросы помощнику руководителя […]

В последнее время при отборе кандидатов работодатели всё чаще используют тестирование как оптимальный способ выбрать лучшего соискателя. Чтобы оценить склонность человека к различным поведенческим моделям, эйчару достаточно получить исчерпывающую информацию о будущем сотруднике – от потенциала до психологических особенностей. В этой статье мы расскажем, какие виды методик существуют, с какими из них сталкиваются кандидаты и […]

На собеседовании рекрутер стремится получить исчерпывающую информацию о знаниях, профессиональных, коммуникативных и управленческих навыках соискателя, о его прошлой работе. Это помогает оценить, как быстро новый сотрудник сможет влиться в команду, какую пользу он принесет в ближайшей и отдаленной перспективе. Как эффективно проводить интервью, какие правильно задавать вопросы программисту на собеседовании и что спрашивают на собеседовании […]

Собеседование — основной способ подбора персонала. Оно позволяет лучше узнать кандидата, исследовать его профессиональные и личностные качества. Для его проведения используются различные методы проведения собеседования. Каждый из них направлен на решение специфической задачи. Наиболее популярные разновидности собеседований в зависимости от основного выбранного метода: Структурированное собеседование: методика проведения Структурированное собеседование подразумевает общение с кандидатом по четкому […]

Грамотное взаимодействие с дизайнерами интерьеров способно обеспечить поставщиков надежным доходом как в ближайшей, так и отдаленной перспективе. Но где искать, действенные методы отбора тех, кому можно доверить заказ, и как привлечь дизайнеров к сотрудничеству при всем многообразии бирж фриланса и огромном выборе специалистов подобного профиля? Специфика взаимодействия с дизайнерами Важно понимать, что дизайнеры – это […]

Значимость аналитика для бизнеса сегодня даже не обсуждается. От качества работы этого специалиста по обработке данных, фокусированию на правильных задачах и выдаче ценных прогнозов, стратегий и рекомендаций напрямую зависит успешность принимаемых решений и проекта в целом. Логично предположить, что и сам создатель аналитики нуждается во вдохновении и в серии мотиваций, стимулирующих его рабочую активность и […]

На собеседование многие соискатели приходят подготовленными, а их резюме идеально составлены. У них уже есть заготовленные ответы на популярные вопросы. Они знают, по какой методике с ними строят диалог потенциальные работодатели, особенно при подборе на вакансии в системе «человек-человек». В таком случае наиболее полно оценить кандидатов позволяет деловая игра на собеседовании. Что такое ролевая игра […]

Собеседование – это отличная возможность для компании познакомиться лично с потенциальным кандидатом на должность, уточнить моменты, указанные в его резюме. В ходе него можно выявить не только то, есть ли у кандидата нужные знания и опыт, но и его личностные качества. Чаще всего HR-специалисты задают открытые вопросы на собеседовании. Типы открытых вопросов Открытые вопросы подразумевают […]

Для чего нужны карты мотивации и по каким критериям они составляются. Практическое руководство для работодателей, примеры основных стимулов, мотивационные компоненты, ответы на часто задаваемые вопросы.

Теория Герчикова помогает руководителям лучше понять индивидуальные мотивационные потребности сотрудников и адаптировать подходы к управлению. Знание мотивационного типа сотрудника позволяет оптимизировать распределение задач, создать команду, где каждый будет работать в соответствии с предпочтениями и способностями. Суть теории Герчикова и ее применение в управлении персоналом Российский ученый Владимир Герчиков разработал концепцию мотивации персонала, выделив пять типов: […]

Отсутствие мотивации у сотрудников может привести к недостаточной производительности, ухудшению качества работы и даже потере ценных кадров. В этой статье мы рассмотрим несколько работающих методов повышения мотивации персонала, а также приведем примеры успешной практики. Эти методы доказали свою эффективность в реальных компаниях, для которых UP business разработал систему мотивации, и могут быть успешно адаптированы к […]

Кроме материального, нематериального и организационного, существует еще один способ стимулирования работников — социальная мотивация персонала. Она заключается в выражении одобрения или порицания в отношении профессиональных действий сотрудника. Организация держится на сотрудниках «Мотивация появляется, когда мы работаем над тем, что нам дорого. А еще она появляется, когда мы работаем с теми, кто нам дорог», — считает […]

Оборот компании зависит от многих показателей и факторов, в немалой степени – от действий сотрудников, в особенности, торговых представителей. В этой статье мы расскажем, как разработать эффективную систему мотивации для торгового представителя, рассмотрим примеры и разберем ошибки. Разработка системы мотивации торгового представителя Когда продавцы выходят на комфортный для себя доход, они перестают увеличивать объем продаж, […]

Далеко не каждый директор готов платить премию бухгалтерии или осознает необходимость ее мотивации. Зачастую им даже свое право на вознаграждение не всегда удается отстоять даже через суд. А ведь бухгалтерия – это связующее звено между подразделениями. От того, как быстро сработает специалист, насколько оперативно он проведет договор может зависеть результат сделки. Разработка системы мотивации для […]

Управление персоналом – одна из ключевых задач для любой компании. Однако, несмотря на все усилия руководства, демотивация сотрудников может стать серьезным препятствием на пути к достижению бизнес-целей и успешности организации в целом. Демотивация не возникает случайно и на пустом месте, всегда есть один или несколько триггеров, запускающих этот разрушительный процесс. Происходит это не сразу, а […]

Законодательство регулирует только общие принципы стимулирования работников. Что же касается видов вознаграждений, их периодичности, формы, размера и порядка начисления и оплаты, то они определяются кадровой политикой организации и ее локальными нормативными актами. В статье мы подробно разберем принципы построения системы вознаграждения персонала, а также классификацию, структуру, виды премирования и их отличия. Эти знания помогут вам […]

Сильный командный дух способен превратить вялый коллектив в суперпродуктивную команду. Рассказываем как поднять командный дух в коллективе и зачем это необходимо. Приводим 9 способов поднятия и поддержания корпоративного духа.

Эффективное управление персоналом кроется в понимании основных потребностей работников и грамотном применении инструментов стимулирования трудовой деятельности. Помимо удовлетворения нужд, критериями мотивации также являются вознаграждение и стимулы. Факторы процессов, такие как: оказывают влияние на удовлетворенности от выполняемых рабочих функций и качество исполнения. Что такое мотивация и каковы ее критерии Для того, чтобы разобраться, что такое мотивация […]

Согласно опросам, около 17% соискателей на самые разные вакансии предпочитают дистанционный способ связи с рекрутерами. Рассмотрим, как готовиться к онлайн-собеседованиям и проходить их, чтобы произвести на работодателя благоприятное впечатление и продемонстрировать свою конкурентоспособность среди других претендентов. Что важно при прохождении онлайн-собеседования Виртуальная среда создаёт уникальный набор проблем и возможностей, требуя от кандидатов соответствующих методов и […]

Любая, даже высокопрофессиональная команда, нуждается в мотивации всех участников для достижения общих целей. Этот фактор важен и в ежедневной рутинной работе, и в коротких проектных задачах, требующих особой концентрации сил. Уровень мотивированности сотрудников не может быть всегда одинаков, а чаще – недостаточен. Руководителю необходимо уметь работать с командой, двигая ее к достижению целей. Мотивация членов […]

Отдел продаж играет важную роль в развитии и процветании бизнеса. Вместе с тем, эта работа непростая и требует поддержки со стороны компании в виде мотивационных программ. Внедрить систему мотивации сотрудников отдела продаж — значит инвестировать в развитие бизнеса, что принесет доход компании в долгосрочной перспективе. Зачем мотивировать менеджеров по продажам Грамотно выстроенная мотивационная программа для […]

Ценные сотрудники – рабочий ресурс процветающего предприятия. Поэтому удержание персонала — стратегическая задача руководства, заботящегося о бизнесе. Для корпораций мероприятия подобного толка давно стали составляющей внутренней культуры и помогают решать проблемы «текучки» кадров и сохранения позиций ключевых специалистов. Кроме того, грамотно подобранные шаги улучшают репутацию организации среди соискателей. Что такое удержание персонала, для чего используется […]