Как нанимали на должность HR-менеджера для компании, работающей в сфере HoReCa
В марте 2023 года к нам обратилась компания, работающая в сфере HoReCa, с запросом подобрать в штат HR-менеджера. Организация существует с 2014 года, у заказчика 3 кафе. В штате 43 сотрудника. Более 50% клиентов — постоянные.
С какой целью нанимали сотрудника на должность HR-менеджера в компанию, работающую в сфере HoReCa
Компания планирует и дальше развиваться, масштабироваться. Также у нее постоянно возникает потребность в поиске персонала для кафе. Например, на момент обращения к нам требовалось нанять 2-3 поваров, один из них должен был специализироваться на узбекской кухне. Компании было необходимо уменьшить текучесть кадров (в идеале и вовсе избавиться от нее). Для этих целей организации был необходим HR-менеджер в штат. Подбор этого специалиста доверили UP business.
Требования для подбора на должность HR-менеджера в Москве
Компания хотела видеть в качестве HR-менеджера в своем штате того, у кого уже был опыт работы на аналогичной позиции. Организация хотела рассмотреть тех, кто уже нанимал ранее персонал для кафе и ресторанов, имел опыт управления текучестью кадров, а также работал удаленно (либо удаленно взаимодействовал с претендентами на должности).
Заказчик был готов принять на работу специалиста со средним образованием любого профиля, но с опытом работы в качестве HR-менеджера не менее 2, а лучше — 3 лет. Заказчик хотел рассмотреть тех кандидатов, у которых было не менее 50 проведенных собеседований за прошлый год. Предпочтение он хотел отдать кандидатам без вредных привычек.
Компания предлагала кандидатам возможность профессионального роста до должности директора по персоналу.
Вопросы для собеседования на должность HR-менеджера в компанию, работающую в сфере HoReCa
Наши специалисты вместе с представителями заказчика составили список вопросов, который позволил максимально подробно изучить опыт кандидатов. Необходимо было уточнить, какой практический опыт есть у соискателей, связан ли он со сферой HoReCa. Требовалось узнать, работал ли ранее кандидат на удаленке, готов ли он трудиться в офисе компании.
Посмотрите полный список вопросов для собеседования на должность HR-менеджера.
Воронка подбора на должность HR-менеджера в Москве
Для поиска подходящего специалиста мы разместили вакансию на сайте HH и совершили ряд звонков кандидатам из имеющейся у нас базы, которая пополняется и обновляется ежедневно. На вакансию на HH было получено 44 отклика, отобрали по критериям 34 кандидатуры. 10 из них заполнили анкеты, еще 20 анкет было получено благодаря исходящему обзвону, 30 соискателей прошли онлайн-тест.
Как проходило собеседование на должность HR-менеджера в Москве
Для эффективной и всесторонней оценки профессиональных и личных качеств соискателей мы используем групповое собеседование. Оно позволяет в короткие сроки рассмотреть несколько кандидатов и сравнить их. Для клиента мы провели 3 таких собеседования.
На первом интервью присутствовало 12 соискателей. После презентации осталось 7 кандидатов, среди них был выбран 1 финалист, которому была назначена индивидуальная встреча. Еще один кандидат был отправлен в резерв.
На втором интервью присутствовало 5 человек, 4 осталось после презентации. Было выбрано 2 финалиста для индивидуальных собеседований. На третьем собеседовании присутствовало 4 кандидата, 2 было выбрано в качестве финалистов.
Результат работы по подбору специалиста на должность HR-менеджера в Москве в компанию, работающую в сфере HoReCa
На должности HR-менеджера в компании, работающей в сфере HoReCa в Москве, специалист отвечает за регулярный подбор персонала для ресторанов и кафе. Он должен закрывать 4-6 вакансий в месяц (примерно 10 человек).
В результате конкурсных собеседований должность была предложена одному из кандидатов, еще один был отмечен как резервный. Заказчик остался доволен сотрудничеством с нами.
Подберите специалиста на должность HR-менеджера с помощью UP business
Вам необходим сотрудник и вы хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность HR-менеджера? Оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы много раз подбирали специалистов на должность HR-менеджера, и мы знаем, как решить задачу качественно и быстро.
Подберите специалиста через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.
Подберите руководителя отдела продаж через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.
