Вопросы для собеседования технолога

Технолог на производстве — незаменимый человек. С хорошим технологом бизнесу по плечу все: любое оборудование, новые технологии, процессы, сырье, заданные характеристики продукта, нужный уровень качества. Сильный специалист сможет наладить работу производства так, чтобы вы о нем вообще не думали. 

Правда, такого специалиста еще нужно постараться найти. Рекомендуем сделать это с помощью вопросов из нашей подборки.

Что спросить на собеседовании технолога?

Итак, делимся своим 8-летним опытом. 

Общие вопросы для собеседования технолога

1. Есть ли у вас опыт разработки технологического процесса и схем разделения труда? Приведите примеры.
2. Есть ли опыт самостоятельного расчета норм сырья и компонентов? Каким ПО для этого пользовались?
3. Как вы контролируете качество продукции и предотвращаете возникновение брака?
4. Есть ли у вас опыт составления технологической документации?
5. Оцените свои навыки управления коллективом по 10-балльной шкале. Обоснуйте оценку примерами из опыта.
6. Приходилось ли вам вести входной контроль рабочей документации?
7. Есть ли опыт расчета и проверки объемов работ по рабочей документации?
8. Работали ли вы в проектных институтах?
9. Есть ли опыт проектирования с использованием информационной модели (BIM)?
10. Расскажите о реализованных вами проектах с прохождением государственной экспертизы технических решений. Названия организаций, для которых проводились работы, примененные технологии и оборудование (марки и производители), общие технические характеристики проектируемого объекта.
11. Оцените свое знание современной нормативной документации по 10-балльной шкале.
12. Оцените свое знание основных технологических решений по 10-балльной шкале.
13. Оцените свое знание применяемых мировых технологий и мирового опыта по 10-балльной шкале.

Подберите технолога с UP business

Если вам надоело заниматься подбором или хотите знать, как выбрать лучшего на роль технолога — оставляйте заявку, мы расскажем все, что знаем об этом. Мы много раз отбирали технолога — знаем, как решить задачу в срок и без проблем. 

Подберите технолога через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.

Подобрать сотрудника