Подбор и найм педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта)

Заказать подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта)

Закрыть задачу подбора педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) можно по-разному: подобрать самостоятельно, нанять кадровика, или обратиться к внешним подрядчикам — фрилансерам или кадровым агентствам.

— Наняв штатного кадровика вы обречёте себя на постоянные и переменные затраты: зарплату, покупка техники и оплата рабочего места, оплату сайтов по подбору сотрудников, связи, HRM-системы. При этом наличие кадровика в штате компании не означает скорый подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта), знаем это от наших клиентов — у большинства в HR-отдел. Иногда, подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) — штате есть HR. Но когда компании обращаются за подбором к нам это не значит что в штате «плохой» HR: вероятно, задача — не является специализацией HR’а, иногда не хватает ресурсов и времени на решение этой задачи или нужно решить объемную задачу, а масштабировать только ради этой задачи HR-отдел неразумно.
— Фрилансеры помогают решать простые и несрочные задачи с должностями, по которым спрос на вакансию превышает предложение — например, подобрать помощника руководителя или типового бухгалтера. Когда требования к сотруднику повышаются или рынок сильно перекошен в сторону предложения работы от работодателей (например, на вакансии менеджер по продажам), то у фрилансера не хватит ресурсов для закрытия вашей задачи. У него точно есть параллельные проекты, которые будет проще и дешевле решить.
— Большинство кадровых агентств мало чем отличаются от группы фрилансеров. Есть продвинутые компании, где, все же присутствует и HRM-система и элементарный проджект-менеджмент. Но суть работы остается той же — проект отдается одному HR-ру, «многостаночнику», который соискателей отбирает, звонит им, собеседует, и другие задачи по проекту делает. Это приводит к результату далеко не всегда.

Компания UP business (это мы), началась с запроса собственника компании в кадровые агентства — 3 агентства и 2 фрилансера не решили задачу по подбору сотрудников в разных городах, все провалили сроки: было ощущение, что подрядчики по подбору, это глупые люди, не способные услышать кто нужен и под какие задачи, работающие крайне медленно и не системно, скидывающие работу по отбору по резюме на заказчика.

Пришлось делать подбор самостоятельно, дорабатываю процесс подбора и выстраивая стабильные работающие системы отбора сотрудников. В итоге в 2012 году родилась безотказная система подбора сотрудников: конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием соискателей. В которой процесс найма разложен на этапы и на различные роли в команде: проджект-менеджера, HR-а, руководителя HR-колл-центра, сотрудников HR-колл-центра, помощников команды. Поэтому, при любом размере HR-отдела для подбора педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) быстрее и надежнее будет заказать услуги в UP business.

Что тормозит поиск педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта)

Есть несколько факторов, которые затрудняют поиск педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта).
1. Отсутствие прописанных задачи или должностной инструкции сотрудника на должность педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта). Это приводит к тому, что в воронку соискателей попадают нецелевые соискатели, на общение с которыми вы тратите много времени. Так же неясные задачи в должности отталкивают сильных соискателей.
2. Отсутствие экспертизы в подборе педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта). Когда внутри компании не хватает компетенций для оценки сотрудников зачастую начинают искать не реально существующего сотрудника, а сказочного единорога, который на то и единорог, что существует только в сказках.
3. Нерыночные условия подбора и отсутствие системы мотивации педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта). Вы можете быть чудесной компанией с замечательной вакантной должностью педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта), но если вы платите нерыночные деньги, то подобрать на эту вакансию толковых людей с опытом вы не сможете: на собеседовании будут только сотрудники, которые не способны ответить на 5-10 звонков от HR’ров, что бы узнать, во сколько их оценивает рынок труда. На нерыночные условия откликаются либо сотрудники без опыта, либо без нужных навыков, либо с плохой репутацией. Исключения бывают, но они крайне редки и происходят лишь когда вы набираете много сотрудников на эту должность и делаете это постоянно.

Для решения озвученной проблематики мы в UP business:
1. Детально описываем задачи и функционал сотрудника на первом этапе проекта — из них подготовим анкетные вопросы и тестовые задания, для отсева слабых соискателей.
2. В UP business уже есть опыт подбора педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта), но, если задача ответственная и вы не являетесь экспертом, то мы привлекаем эксперта-практика с этой должности. С ним составляем требования к сотруднику, эксперт участвует вместе с вами на собеседовании и, после отбора, курирует отобранного сотрудника до получения результата.
3. Анкетируя соискателей получаем срез по условиям, запрашиваемыми соискателями на искомую позицию с вашим функционалом в вашем городе и вашей репутацией работодателя. В анкетах всегда присутствуют несколько вопросов для сбора ожиданий по доходу. Потому в каждом проекте мы получаем актуальную информацию по стоимости сотрудника на позиции педагог дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта). Мы так же проводим обязательную консультацию по формированию эффективной системы материальной мотивации. В случае, если необходимо детально проработать систему мотивации под ваши задачи — можем это сделать еще до проведения собеседования, мы разрабатываем системы мотивации под ключ.

Ищете педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) на порталах поиска работы?

Если вы ищете педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) на специализированных порталах по поиску работы, то, уверены, пришли к тому, что у всех однотипные резюме и не понятно, как среди них отбирать. При этом, наверняка у вас была ситуация, когда у сильного соискателя было пустое резюме, и, наоборот — у слабого и откровенно глупого соискателя резюме было потрясающим.

Понять, насколько подходит соискатель, помогает созвон, личное общение. Но процесс этот крайне долгий, утомительный и потребует больших трудозатрат с вашей стороны на прозвон и организацию личных встреч.

Искать педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) можно на всех доступных ресурсах — да, у hh самая большая доля на рынке (>50%), но, например, пересечение по резюме SuperJob с hh.ru меньше 60% — там точно есть новые соискатели, часть из которых окажется целевыми. И, конечно, не стоит пренебрегать другими площадками, в том числе, таких классифайд-площадок как avito (понятно, что ресур подходит не под все должности, но там бывают и уникальные находки даже по педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта)). Расширяя воронку соискателей на входе вы повышаете шанс быстрее закрыть задачу.

Мы в UP business используем все подходящие площадки под позицию педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта), активно прозваниваем и активно пишем сосикателям для того что бы проанкетировать и протестировать их еще до прихода на собеседования, это повышает эффективность подбора за счет повышения качества соискателей отбора на собеседованиях.

Стоит ли обращаться в кадровое агентство за наймом педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта)?

Решение задачи подбора педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) с помощью кадрового агентства, например нас — UP business, будет самым простым и быстрым способом решения задачи. У ваших штатных сотрудников HR-отдела и так хватает типовых задач — доверьте задачу UP business, сэкономите массу времени, энергии, сил и средств на подборе педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта).

Мы в курсе актуальной стоимости сотрудников на этой позиции, понимаем, как привести самых сильных сотрудников с рынка труда на собеседования. Мы научились работать как с небольшими компаниями, так и с крупными корпорациями, включая банки — для всех размеров компании у нас есть проработанные бизнес-процессы подбора персонала.

Большая часть компаний, с которыми мы сотрудничаем по подбору, имеют в штате HR-специалистов. Мы сотрудничаем с вашим внутренним HR-отделом и ни в коем случае не являемся им конкурентами: наша задача конкретна, и мы закроем её максимально быстро, чтобы вы были довольны и передали следующую задачу по подбору, которую важно решить.
Решение задачи подбора педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) с помощью кадрового агентства, например нас — UP business, будет самым простым и быстрым способом решения задачи. У ваших штатных сотрудников HR-отдела и так хватает типовых задач — доверьте задачу UP business, сэкономите массу времени, энергии, сил и средств на подборе педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта).

Мы в курсе актуальной стоимости сотрудников на этой позиции, понимаем, как привести самых сильных сотрудников с рынка труда на собеседования. Мы научились работать как с небольшими компаниями, так и с крупными корпорациями, включая банки — для всех размеров компании у нас есть проработанные бизнес-процессы подбора персонала.

Большая часть компаний, с которыми мы сотрудничаем по подбору, имеют в штате HR-специалистов. Мы сотрудничаем с вашим внутренним HR-отделом и ни в коем случае не являемся им конкурентами: наша задача конкретна, и мы закроем её максимально быстро, чтобы вы были довольны и передали следующую задачу по подбору, которую важно решить.
В чем еще плюсы обращения в HR агентство? Разместить вакансию педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) на порталах и получать резюме можно и самостоятельно: организовать получение откликов соискателей на вакансию не сложно. Но гораздо сложнее организовать работу по активному привлечению подходящих соискателей, ведь откликаются, и вы это знаете, далеко не те, кто этой должности соответствует.

Мы в UP business разработали уникальную методику отбора соискателей на конкурсных собеседованиях, это позволяет нам минимально задействовать ваше время как заказчика и быстрее закрывать задачу подбора педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта):
— Мы не ждем откликов и активно прозваниваем (и пишем в WA и Telegram) от 200 до 1000 соискателей для подбора одного педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в зависимости от условий работы, формата работы, города и требований — это позволяет отбирать среди тех, кто максимально подходит вам под задачу, но не откликнулся бы самостоятельно на вакансию вашей компании.
— Мы анкетируем и тестируем соискателей еще ДО собеседования — это сильно повышает качество соискателей.

К тому же у нас, как у HR-агентства есть дополнительные компетенции, которые помогают нанять нужных сотрудников и упростить их внедрение в работу:
— Разработка системы мотивации — наши системы мотивации работают более чем в 300 компаниях и прошли проверку временем.
— Наставничество над нанятым сотрудником от практика-эксперта — мы наработали пул проверенных экспертов, которые помогут довести нанятых сотрудноков до результата быстрее.
— Разработка и доработка должностных инструкций и трудовых договоров — мы сокращаем риски оформления некоррректных документов.
— Проверка соискателей службой безопасности — исключаем возможность взять на работу на мошенника и проходимца.
— Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы — глубоко и настойчиво копаемся в рекомендациях, что позволяет отсеить бездельников и нерезультативных пустословов.

Как найти хорошего педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта)

Сотрудничество с кадровым агентством ускорит отбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в вашу компанию. К вам на конкурсное собеседование попадут уже проверенные и протестированные кандидаты. Мы поможем на собеседовании отобрать сильнейших сотрудников.

Чтобы подобрать хорошего специалиста на должность педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) мы проверим не только Hardskills («твердые навыки»), необходимые для трудовой деятельности, но и Softskill («мягкие навыки») качество коммуникации с коллегами, эмпатию, эмоциональный интеллект, …

Hardskills мы проверим вопросами, которые мы уже готовили для подбора педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта), так же добавим туда вопросы, основываясь на ваш опыт (как позитивный, так и негативный) и вашу экспертизу по сотруднику в этой должности.

За последние годы мы так же часто стали проверять на соответствие ценностей сотрудника ценностям компании. Если у вас уже сформированы ценности, то мы совместно придумаем вопросы на соответствие ценностям вашей компании и проверим потенциальных сотрудников. Таким образом можно нанять действительно хороших сотрудников.

Найм педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта)

Итого — если вам потребовалось найти педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в короткие сроки — обратитесь к профессионалам. Поскольку наше кадровое агентство получает большую часть оплаты за результат, то вы можете рассчитывать на выполнение задачи в нужные вам сроки. Важно, что вы также получите гарантию на нанятого сотрудника.

Профессиональный подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в UP business

Для каждой должности, включая педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта), существует внутренняя специализация. В UP business с вами будет работать специалист по подбору, который уже работал по подбору педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта), хорошо знает вашу отрасль.

Специалист с таким опытом поможет подобрать именно того, кто подойдет под специфику вашей компании. С 2014 года мы накопили большой опыт решенных задач по подбору сотрудников — мы уже совершили все возможные ошибки и убережём вас от их повторения.

В каких городах мы можем подобрать педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта)

Мы подбираем педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в большинстве городов России:

• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Москве
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Санкт-Петербурге
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Новосибирске
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Екатеринбурге
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Нижнем Новгороде
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Самаре
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Омске
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Казани
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Челябинске
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Ростове-на-Дону
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Уфе
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Волгограде
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Перми
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Красноярске
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Воронеже
• Подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в Саратове

У нашей компании есть опыт подбора в 482 городах России (география расширяется) — оставьте заявку, проверим решённые задачи в вашем городе и предложим решение!

Мы так же можем подобрать удаленного педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) или осуществить релокацию педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) в другой город или другую страну.

Сколько стоит подбор педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта)

Для расчета стоимости подбора педагога дополнительного образования (скорочтение развитие интеллекта) оставьте заявку или позвоните по телефону +7(495)649-65-01

Стоимость зависит от формата работы и города, требований к сотруднику, условий работы, вашего опыта взаимодействия с искомой должностью — мы подготовим предложение по цене, которое вас устроит и закроет задачу подбора руководителя группы маркетинга