Вопросы программисту на собеседовании: что спрашивают у кандидата

• Блог, Статьи

На собеседовании рекрутер стремится получить исчерпывающую информацию о знаниях, профессиональных, коммуникативных и управленческих навыках соискателя, о его прошлой работе. Это помогает оценить, как быстро новый сотрудник сможет влиться в команду, какую пользу он принесет в ближайшей и отдаленной перспективе. Как эффективно проводить интервью, какие правильно задавать вопросы программисту на собеседовании и что спрашивают на собеседовании у программиста в первую очередь – об этом расскажем в статье.

Подготовка и проведение собеседования с программистом: пошаговый план

Для начала необходимо определить набор профессиональных и управленческих навыков для вашей вакансии, после чего продумать эффективный алгоритм собеседования.
Выделите наиболее значимые вопросы. Если вы не получите на них ответа, вы сможете сократить собеседование. Тем самым вы сэкономите время без ущерба для самолюбия соискателя.
Изучите портфолио соискателя, его предыдущие проекты, должность, функционал, достижения.
Для большей уверенности попробуйте привлечь к интервью ваших коллег (скажем, руководителя проекта или ведущего разработчика). Они могут не только подстраховать вас в случае необходимости, общаясь с кандидатом, но также оценить его компетентность, подсказать вам правильное кадровое решение. Но имейте в виду, что вопросы лучше задавать по очереди, чтобы собеседование не было похоже на перекрестный допрос.
Если вы хотите затронуть на собеседовании как само программирование, так и управление проектами, сделайте так, чтобы претендент мог поговорить с каждым специалистом по отдельности.
По возможности проводите собеседование без шпаргалки и ноутбука, чтобы у соискателя не сложилось впечатление о вашей неуверенности в задаваемых вопросах. Применяйте четкие формулировки чтобы соискатель четко понимал, что от него требуется.
Запрашивайте от кандидатов рекомендации от работодателей и коллег с прошлых мест работы. Эти дополнительные сведения помогут оценить личные и профессиональные качества программиста и принять окончательное решение.
Старайтесь делать пометки о претенденте на самом резюме в процессе собеседования, либо сразу же по его окончании. Фиксируйте все, что сочтете нужным и что приходит вам в голову: свои впечатления, комментарии к ответам и так далее. После нескольких собеседований такая дополнительная информация окажется весьма полезной для принятия решения. Кроме того, у вас соберется неплохая база данных.

Персонал можно подбирать самостоятельно, но оптимально будет доверить эту задачу компании UP business – профессионалам с большим опытом и успешными кейсами.

Заказать подбор сотрудников

Общие рекомендации по собеседованию

Вот несколько рекомендаций общего характера по самой процедуре собеседования:

если это ваше первое собеседование с кандидатом, не стоит превращать его в состязание. Цель собеседования – определить уровень знаний претендента, а не демонстрировать свое превосходство;
ваша задача – нащупать границу знаний соискателя. Если вы нашли пробел, просто сделайте себе пометку и переходите к следующему вопросу. Тем самым вы не обидите соискателя и сэкономите время;
если соискатель обладает большим опытом, а его портфолио выглядит внушительно, важно понять, чем этот человек будет полезен для компании прямо сейчас и в перспективе, а не его возможности год или два назад;
собеседование должно включать теоретические и практические вопросы. Тем самым вы сможете выявить подкованность кандидата как по части теории, так и его способность найти знаниям практическое применение. Для выполнения тестов можно использовать готовые онлайн-платформы, а также собственные сценарии, основанные на внутренних запросах компании;
вопросы типа «знаю/не знаю» замените на вопросы открытого формата. Это необходимо чтобы программист мог раскрыть свой потенциал и продемонстрировать умения в полной мере.

Примеры вопросов для собеседования с кандидатом

А теперь перейдем к самим вопросам, которые должны прозвучать на собеседовании. В зависимости от требований к кандидату как к профессионалу, руководителю или члену команды, вопросы разбиты на соответствующие блоки.

Ищем будущего члена команды

Во время собеседования важно определить, насколько быстро потенциальный сотрудник способен адаптироваться к корпоративной культуре и влиться в коллектив, как будет осуществляться его взаимодействие с коллегами, что он может из себя представлять как член команды, руководитель и организатор.

Для этого используются следующие вопросы:

откуда вы о нас узнали? Что вам известно о нашей компании?
что для вас означает идеальная команда и идеальный член команды?
какой подход вы предпочитаете для разрешения конфликтов?
если у вас не получается самостоятельно решить проблему, связанную с программированием, какие действия вы предпринимаете?
работать над проектами вы предпочитаете с командой или самостоятельно? Ваше отношение к парному программированию?
доводилось ли вам когда-нибудь руководить командой программистов? Если да, то какой стиль управления подчиненными вам близок: демократичный или авторитарный?
насколько часто вы нуждаетесь в оценке своей работы?
какая рабочая среда и стиль культуры вам по душе?
какие преимущества, на ваш взгляд, отличают вас от других претендентов?
как бы вас охарактеризовали бывшие руководители проектов и сослуживцы?
были ли у вас проекты, которыми гордитесь? В чем заключалась роль?
если вам непонятны намерения руководства в отношении текущего проекта, как вы отреагируете?
сталкивались ли вы с недопониманием во время работы над проектом? Какое решение смогли найти?
расскажите о неправильно реализованном, с вашей точки зрения, проекте, в котором принимали участие. Если бы вы были на месте руководителя, что бы исправили?
какими соображениями стоит руководствоваться при проверке программного кода, написанного коллегой?
расскажите о ваших увлечениях вне работы.

Чтобы поиск программистов не превратился в рутину, за эффективным подбором лучше обратиться к профессионалам. Эту задачу вы можете доверить компании UP business, а для начала узнайте стоимость рекрутинга.

Получить расчет стоимости рекрутинга

Опыт работы

Этот блок вопросов помогает изучить биографию любого кандидата: опыт работы, реакцию на типичные рабочие ситуации:

Почему вы выбрали профессию инженера-программиста?
Кто оказал наибольшее влияние на вас как на инженера-программиста?
Расскажите о вашей первой программе. Когда вы ее создали?
Какие вы знаете языки кодирования?
Какие языки или методологии входят в сферу ваших интересов?
Что для вас наиболее сложное в программировании?
Как вы поддерживаете свои навыки в актуальном состоянии и как повышаете свой профессиональный уровень?
Обнаруживали ли вы когда-либо у коллеги ошибки в программном коде? Как была решена проблема?
Какие программы для совместной работы и управления проектами использовались на предыдущем месте?
Что из себя представляет ваш текущий проект?
Расскажите о вашем опыте общения с заказчиком напрямую?
Есть ли у вас опыт составления сметы для сдачи проекта?
Доводилось ли вам обсуждать технические аспекты проекта не с профильным персоналом? Расскажите об этом опыте.
Расскажите о структуре рабочего времени на прежней работе. Сколько вы тратили на кодинг и на прочие задачи вроде администрирования, планирования или встреч?
Как вы справляетесь со стрессом из-за проекта?
Как вы относитесь к тестированию качества?
Бывали ли случаи, когда проект выводил вас из зоны комфорта? Какова была ваша реакция и последующие действия?
Сталкивались ли вы с чрезвычайными ситуациями во время работы над проектом? Как минимизировали проблемы, к какому результату это привело, была ли извлечена личная польза?
Какие проблемы, не связанные с программированием вам приходилось решать?
Есть ли у вас опыт работы с искусственным интеллектом или нейронными сетями?

Профессиональные вопросы

К этой категории относятся вопросы на выявление не только хорошо обученных и эрудированных программистов, но и тех, кто буквально живет темой кодинга, интересуется деталями и трендами:

что такое модульное программирование? Расскажите о его плюсах и минусах;
что такое высокоуровневый и низкоуровневый язык программирования?
что такое полнота языка по Тьюрингу?
что такое жизненный цикл программы?
что такое методология программирования? Что вы знаете об Agile, Scrum и Waterfall?
что такое функциональные, процедурные и императивные языки программирования? Приведите по 2-3 примера каждого;
какие бывают типы констант?
что такое компилятор и интерпретатор? В чем их сходство и отличие?
есть ли у вас любимый язык кодирования? Если да, то почему вы его выбрали? Расскажите о нем (когда вышла последняя версия, какие были изменения и нововведения);
какие есть операторы цикла в вашем языке и методы организации без их использования;
расскажите о вашем опыте работы с фреймворками и библиотеками в проектах?
доводилось ли вам использовать системы контроля версий Git или Mercurial? Что это были за проекты?
работали ли вы с базами данных и системами управления данными (SQL, NoSQL);
приходилось ли вам работать с облачными сервисами AWS, Azure или Google Cloud? Расскажите, для каких задач были использованы сервисы?
насколько хорошо вы знаете Unix shell? Можете ли вы работать без привычного интерфейса? Как рекурсивно скопировать директорию? Как сделать файл доступным для чтения только владельцу? С какими операционными системами вы работали?
как вы решали проблемы производительности?
расскажите о своих навыках и опыте по обеспечению безопасности для приложений и систем;
какие методы и инструменты вы использовали для тестирования кода?

Резюме

Разумеется, невозможно охватить абсолютно все аспекты общего и профессионального характера, которые следовало бы затронуть на собеседовании с соискателем-программистом. Попробуйте взять за основу предложенные нами вопросы и адаптировать их под ваши потребности. Будьте внимательны и последовательны при подборе кадров. Наши советы помогут вам провести результативное интервью с программистом и отобрать лучшего претендента на вакансию. Правильно подобранные кадры – залог успеха для всей компании.

Закажите подбор персонала