Тестовое задание для специалиста: за и против

Как вывести работодателя на «чистую воду» или нужна вообще тестовая задача? Алгоритм тестового задания выглядит следующим образом.

• Его назначают только после знакомства с кандидатом. Работодатель увидел потенциал и захотел убедиться в профессиональных навыках специалиста. Одним словом, кандидат понравился. Тестовое задание оплачивается.

В современных реалиях ситуация складывается более драматично. Работодатель, не видя кандидатов, высылает всем тестовое задание. Подвох кроется в том, что такая задача подразумевает выполнение текущих. Кандидаты на бесплатной основе закрывают «дыры» компании. Рейтинг такого работодателя падает в глазах соискателей. Не честно «выезжать» на козыре «тестовое задание», но многие кандидаты не теряют надежду. Они упускают главное —  время,  которое тратится на выполнение десятка таких задачек.

Зачем работодатель дает тестовое задание?

Мы говорим о честных компаниях, которые используют этот вариант для первичного отбора. ТЗ — проверка на мотивацию и интерес.

• С помощью ТЗ руководитель хочет оценить предприимчивость сотрудника. Что он будет делать и как себя поведет?
• Компания смотрит, как кандидат использует опыт для решения практической задачи.
• Идет анализ того, как специалист вписывается в корпоративные рамки.
• ТЗ позволяет проверить дисциплину. Укладывается кандидат в дедлайн? Понял ли он задачу?

Что значит для соискателя прохождение ТЗ?

Кандидат может выделиться среди других соискателей, ярко продемонстрировать потенциал. Еще это хороший вариант, чтобы пополнить портфолио и объективно оценить свой скилл.

Как грамотно вести переговоры с потенциальным работодателем?

Вас просят выполнить тестовое.  Разберем два варианта.

1. Вы дипломированный специалист. Окончили вуз, но еще не  набрались опыта. В таком варианте допустимо выполнение тестовых заданий по принципу «набить  руку». Так, вы тренируетесь и собираете портфолио. Это возможность оценить рынок труда по своей вакансии.
2. Если вы уже много лет активно «варитесь» в своем направлении и имеете на руках готовые кейсы, советуем быть смелее. Продемонстрируйте их работодателю. Скажите, что  находите себя компетентным и кейсы отражают требования тестового задания. Каждый труд должен оплачиваться. Это справедливо и  честно.

Время — деньги. Не бойтесь потерять хитрого работодателя.   Заказать подбор персонала в вашу компанию  

Причины для объективного отказа выполнять ТЗ

Мы составили и такой перечень.

• На выполнение тестового задания уйдет более 4 часов. По оценкам кандидатов, они согласны не более 2 часов сидеть за работой, но без погружения в тему.
• ТЗ выглядит, как полноценный кейс. Очевидно, что после выполнения проекта лавры кандидата будут присвоены работодателю. Объемная статья, лендинг, монтаж ролика или сценарий можно отнести к глобальным задачам, а не тестовому заданию.
• Компания не говорит об условиях, а соискатель не видит перспектив. Работодатель не предлагает достойную зарплату. Нет  громкого имени и узнаваемости. В этом случае многоступенчатый отбор с ТЗ выглядит неуместно.

Тестовое задание, которое понравится соискателям

Грамотно составленное ТЗ найдет отклик у потенциальных соискателей. Определенный процент готов на такой формат оценки навыков. Многие компании отказались от тестового задания в пользу деятельности HR специалистов. Они смотрят портфолио, оценивают качество работы. Анализируют отзывы и берут во внимание рекомендации с прошлого места трудоустройства. Можно добавить еще интервью, собеседование и испытательный срок. Перечисленных пунктов хватает опытному эйчару, чтобы составить портрет соискателя и принять решение. Вернемся все-таки к «идеальному» тестовому заданию.

• Небольшое по объему. Если компания предлагает хорошую заработную плату, интересные условия, то кандидат в силах потратить несколько часов на выполнение тестового. В остальных случаях он уделит ТЗ максимум 30 минут.
• Оплатите задание. Этот пункт привлечет сильных кандидатов. Если компания оплачивает ТЗ, то права на материал она вправе оставить у себя.
• Задание должно быть четко сформулированным. Соискатель прочитал — понял — приступил. Важно избежать переходов на сторонние ресурсы и просьб зарегистрироваться на порталах.
• Установить сроки проверки. Талантливый кандидат не способен запастись терпением на несколько недель. Сразу проговорите критерии оценки и срок, в который соискатель получит обратную связь.
• Последний пункт и есть развернутый ответ или обратная связь для кандидатов. Честно расскажите о решении, посоветуйте соискателю улучшить какие-то навыки.  Люди уделили время компании — проявите ответное уважение.

Почему просить тестовое задание справедливо?

Посмотрим с другой стороны. Кандидат показывает прекрасное портфолио, но, согласитесь, работодатель не может на 100% знать, кому оно принадлежит. Остается загадкой, как вы трудились над материалом? Автор сразу пишет классные тексты или они такими выходят после кучи правок? Третий вариант — портфолио хорошее, но в нем нет работ определенной тематики или стиля. Работодатель хочет видеть свой  Tone of Voice. Компания UP business занимается выверенным подбором персонала, избавляя вас от рутинных задач. Делегируйте с нами, делегируйте с умом.