Психологические тесты на собеседовании: примеры тестирования при приеме на работу для соискателей

В последнее время при отборе кандидатов работодатели всё чаще используют тестирование как оптимальный способ выбрать лучшего соискателя. Чтобы оценить склонность человека к различным поведенческим моделям, эйчару достаточно получить исчерпывающую информацию о будущем сотруднике – от потенциала до психологических особенностей. В этой статье мы расскажем, какие виды методик существуют, с какими из них сталкиваются кандидаты и обсудим способы прохождения тестов.

Что определяют психологические тесты на собеседовании

Психологические тесты представляют собой опросники с вариантами ответов, помогающие определить следующие качества соискателя:

• компетентность;
• темперамент и эмоциональную стабильность;
• внимательность и память;
• скорость реакции и скорость исполнения поручений;
• скорость принятия решений;
• цели и ценности;
• скрытую депрессию;
• устойчивость к стрессу;
• креативность, умение находить нестандартные решения;
• интересы, потребности, мотивацию;
• решительность;
• умение работать в команде.

Исходя из требований к будущему работнику, делается подборка из нескольких тестов, которые помогают определить наиболее значимые для вакансии профессиональные и личностные качества претендента.

Вы можете подбирать персонал самостоятельно, но можете доверить эту задачу компании UP business – профессионалам с большим опытом, всегда отвечающим за результат.

Заказать подбор сотрудников

Классификация психологических тестов

Согласно классификации, предложенной американским психологом Розенцвейгом, все методы психодиагностики и различные диагностические тесты можно разделить на три группы:

1. Субъективные.
   Результаты этих тестов отражают самооценку тестируемым своего поведения и личностных особенностей.
2. Объективные.
   Эти методики предназначены для измерения результативности и способа выполнения заданий. Они содержат правильный ответ или типовой ход мысли во время решения.
   В зависимости от предмета тестирования объективные методики делятся на следующие виды:
   • тесты личности (личностные);
   • тесты интеллекта (вербальные, невербальные, комплексные);
   • тесты способностей (общих и специальных;)
   • тесты креативности;
   • тесты достижений (тесты действий, письменные, устные).
   Данные методики наиболее часто используют в качестве отборочных тестов для соискателей, поскольку позволяют в режиме онлайн оценить с высокой точностью индивидуальные особенности и характер человека, дать его полный психологический портрет.
3. Проективные (прожективные).
   В основе метода лежит ассоциативный подход. Здесь не выявляются отдельные качества, а дается общая оценка личности. Эти методики широко используются в клинической психологии и психиатрии, но в силу недостаточной информативности, не популярны среди работодателей. В зависимости от категории нанимаемых работников и рода деятельности существуют тесты:
   • для руководителей;
   • для офисных сотрудников;
   • для менеджеров по продажам и отдела поддержки.

На самом деле, психологических тестов великое множество, как и критериев их классификации. Поэтому остановимся на тех методиках, с которыми соискатели сталкиваются на собеседовании чаще всего, расскажем, где взять и как подготовиться.

Часто используемые виды психологических тестов при приеме на работу

Вот перечень методик и тестов, которые обычно используют работодатели для оценки того, подходит претендент на вакансию или нет:

1. Корректурная проба Бурдона и таблицы Шульте. Эти тесты используют при отборе специалистов, от которых требуется внимание, сосредоточенность, быстрота реакции и стрессоустойчивость (например, бухгалтеры, кассиры).
2. Личностные:
   • опросник Майерс-Бриггс. С его помощью можно определить, как люди воспринимают мир и принимают решения;
   • тест Кеттелла (16-факторный опросник). На сегодняшний день считается одним из самых популярных. Помогает определить 16 главных черт личности и потенциал;
   • тест Айзенка. Пожалуй, самый короткий из тестов, но не менее эффективный. Определяет тип темперамента, а также эмоциональную устойчивость соискателей;
   • тест «Большая пятерка» (BigFive). Определяет личностные факторы темперамента и характера;
   • тест MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) или СМИЛ. Применяется для оценки качеств личности и патологий психики;
   • индивидуальный типологический опросник (ИТО Л.Н.Собчик). Выявляет основные свойства личности, стиль общения человека и его деловые качества;
   • тест Хогана. Оценивает потенциал кандидата на руководящую должность;
   • тест PAEI Адизеса. Определяет тип личности кандидата, его менеджерский стиль;
   • личностный опросник OPQ32 от компании SHL. Используется для оценки профессиональных предпочтений и интересов личности;
   • тест DISC. Позволяет понять, как адаптировать стиль общения в зависимости от истинных потребностей и свойств характера человека;
   • тест PIF. Определяет управленческий потенциал.
3. Интеллектуальные (тесты на IQ):
   • тест Векслера. Включает вопросы из школьной программы, а также вопросы на внимательность и сообразительность;
   • тесты Станфорд-Бине. Тест на внимание и память;
   • тест CFIT. Не только определяет уровень интеллектуального развития, но и оценивает способности к анализу абстрактной информации, пространственное мышление, концентрацию и переключаемость;
   • краткий отборочный (ориентировочный) тест (КОТ). Тест на определение общих умственных способностей;
   • тест Беннета. Определяет механическую понятливость. Его дают тем, кому предстоит работать с техникой;
   • тест с обнаружением цифры «5». Тест на внимательность.
4. Тест фрустрационных реакций Розенцвейга. Определяет реакцию человека на неудачу, как он проявляет себя в конфликтах. Его проходят те претенденты, чья работа подразумевает тесное общение с людьми (менеджеры по продажам, водители-экспедиторы).
5. Цветовой тест Люшера. С его помощью определяется психофизиологическое состояние испытуемого, стрессоустойчивость и склонность к определенной деятельности.
6. Рисуночные тесты. Позволяют оценить психологическое состояние и уровень умственного развития.
7. Профессиональные. Определяют теоретическую подготовку специалистов, уровень компетентности. Эффективны на этапе первоначального отсева кандидатов на вакансии юриста, программиста и бухгалтера.

Чтобы поиск сотрудника не превратился в бесконечную бесполезную рутину, за эффективным подбором лучше обратиться к профессионалам. Эту задачу вы можете доверить компании UP business, а для начала узнать стоимость рекрутинга.

Как подготовиться к психологическому тестированию

Как правило, без подготовки психологические тесты на собеседовании успешно могут пройти не более четверти всех соискателей, которые впоследствии и трудоустраиваются. Предварительное же прохождение тестов заметно повышает шансы на успех.

Для начала соберите информацию о компании, где будет проходить тестирование. Это нужно, чтобы понимать, какой тип личности считается предпочтительным у конкретного работодателя. Для этих целей можно использовать соцсети или напрямую обратиться к сотрудникам организации.

Что касается самих психологических тестов для отбора кандидатов, то их виды и наборы в каждой организации могут отличаться. Правда, у большинства из них стандартные формы и схожие механизмы оценки. Поэтому предварительное знакомство поможет вам быстро узнавать тестовые задания и так же без раздумий их решать. Таким образом, когда встретите знакомый вопрос, трата времени на его анализ будет минимальной, что позволит перейти к сути проблемы и дать точный ответ.

Кроме того, предварительная подготовка к разговору с эйчаром поможет избавиться от страха, связанного с тестированием. Волноваться перед собеседованием — нормально, а вот паниковать при одной мысли об экзамене крайне непродуктивно и вредно. Предварительное прохождение тестов морально подготовит вас к реальному тестированию в условиях стресса и поможет побороть неуверенность. Особенно полезно, если соискатель от волнения обычно впадает в ступор.

Эксперты компании UP business рекомендуют потратить 3-4 вечера перед решающим тестированием на отработку типовых психологических тестов. В этом случае вы придете на реальное тестирование спокойным, собранным и покажете требуемый работодателю результат.

Советы соискателям по прохождению тестов на конкретных примерах

Ниже приводятся практические рекомендации по подготовке к тестированию на собеседовании на примере тестов из разных групп и категорий.

Как пройти проективные тесты

Советы по прохождению проективных тестов для соискателей на собеседовании:

• цветовой тест Люшера. В нем важно выбрать правильную последовательность цветов: сначала должен быть красный и желтый, затем зеленый, фиолетовый и синий, а в конце – коричневый, серый и черный. Для достоверности ответов рекомендуется слегка изменить последовательность при повторном выборе;
• тест Розенцвейга. Здесь необходимо максимально вжиться в образ и выразить мнение не столько свое, сколько идеального кандидата;
• рисуночные тесты. Для правильной интерпретации ваших рисунков важно держать в голове основные правила. Например, четкие и плавные линии или штрихи с небольшим нажимом присущи энергичному, уверенному в себе человеку. Зубы у животного, а также острые углы свидетельствуют о наличии конфликтного характера, агрессивности в поведении.

Прохождение личностных тестов

Для личностных тестов не может быть правильных или неправильных ответов, поэтому для их гарантированного прохождения необходимо соблюсти следующие правила:

1. Выясните, какой претендент предпочтителен для компании и попробуйте выдать себя за него.
2. Будьте внимательны с вопросами-«ловушками» (например, в разной формулировке, так как ответы на них должны быть идентичными).
3. Стремление ответить на каверзные вопросы, касающиеся вашей честности и законопослушности с позиции идеального человека сыграет против вас. Если лживых ответов окажется больше нормы, сработает эффект так называемой «социальной желательности».

Как пройти тесты на интеллект

Поскольку цель подобных тестов – за фиксированное время набрать максимальное количество баллов, причиной наиболее частых ошибок является пропуск заданий и невнимательность. Придерживайтесь двух основных правил:

• сначала тщательно ознакомьтесь с вопросом и только затем приступайте к решению;
• по возможности выполняйте все предложенные задания. Если вы не можете найти правильный ответ, попробуйте его угадать.

В тестах на логику заложены правильные ответы. Вы можете решать эти тесты, руководствуясь собственной логикой, а можете заучить варианты ответов.

Прохождение профессиональных тестов

Если компания использует уникальные методики и инструменты, у вас вряд ли получится «взломать» профессиональные тесты. Чтобы убедить работодателя в собственном профессионализме, вам придется рассчитывать только на опыт, знания и экспертность в вопросах.

Резюме

Психологические тесты в рекрутинге — вполне обыденное явление нашего времени, и готовиться к ним придется не меньше, чем к собеседованию как таковому. Не стоит тратить на недовольство и волнение оставшееся до тестирования время. Гораздо продуктивнее посвятить его прохождению тренировочных заданий, благо для этого доступен весь необходимый инструментарий. Дерзайте, пробуйте, и работа мечты покорится.