Статьи
Роль мотивации в системе менеджмента. Функции мотивации в менеджменте, учет потребностей и мотивов сотрудников. Мотивация как процесс. Виды мотивации в менеджменте, их особенности.
«Кандидат не пришёл на собеседование» – это проблема, с которой сталкиваются многие работодатели. Возможные причины неявки соискателя: В любом случае, потенциальный работник не сумел запланировать визит, а большинство работодателей ожидают, что участники собеседования посетят офис организации в оговоренное время. 7 полезных советов для HR: что делать, если кандидат не пришёл на собеседование Негативные последствия неявки […]
Профессиональный рекрутер стремится выбрать оптимальное время для встречи с кандидатами, чтобы создать комфортные условия для беседы и получить максимум полезной информации о потенциальном сотруднике. Определить лучшее время для собеседования сложно, ведь необходимо учитывать график работы соискателя, его предпочтения, особенности отрасли и вакансии. Почему важно определять лучшее время для проведения собеседования В этой статье предлагаем полезные […]
Иногда весь отдел управления персоналом представлен единственным HR, способным нанимать сотрудников, заниматься мотивацией вкупе с кадровым производством. Но в крупных компаниях такое подразделение включает множество направлений: рекрутинг, специалисты по адаптации, ивент-менеджер. Как и все топ-менеджеры, HRD нуждается в грамотной системе мотивации, разработанной специально для этой должности. Предлагаем вам привлечь к сложной задаче профессионалов, UP business […]
Грамотно сформированная система оплаты труда позволяет организации получать прибыль, повышать эффективность производства, избегать чрезмерной текучести кадров. Эксперты рекомендуют регулярно проводить аудит расходов на содержание штата. В ходе анализа эффективности системы оплаты труда нередко удается выявить ряд моментов, требующих доработки с учетом изменившихся условий рынка или работы организации. Методика анализа системы оплаты труда Методику анализа системы […]
Звонок по скайпу может быть первым знакомством или полноценным собеседованием. Отбор кандидатов при общении онлайн обладает рядом особенностей, которые необходимо учесть HR-специалисту. Как и традиционное очное, собеседование по скайпу позволяет получить полное представление о кандидате на должность. Преимущества собеседований по скайпу Онлайн-встречи имеют ряд преимуществ и для рекрутера, и для потенциального работодателя: Грамотно организованные онлайн-встречи […]
По данным некоторых исследований, операторы в возрасте 20-35 лет работают в колл-центре не более года. Чтобы снизить текучку кадров, сохранить в штате эффективных сотрудников, рекомендуется внедрять системы мотивации. Необходимы разнообразные поощрения для того, чтобы повысить показатели. Внутренняя мотивация операторов колл-центра используется не только для тех сотрудников, которые состоят в штате, но и для находящихся на […]
Основные методы и стратегии, которые помогут принять решения о найме и выявить наиболее квалифицированных специалистов. От поведенческих интервью до структурированных оценок компетенций – как построить собеседование для более точной оценки навыков и способностей кандидатов.
Аккаунт-менеджеры отвечают за поддержание и развитие отношений с клиентами, а также за увеличение объемов продаж. Их работа влияет на степень доверия клиентов, удовлетворенность услугами и, в конечном счете, на финансовые показатели компании. Поэтому разработка и применение грамотной системы мотивации для аккаунт-менеджеров — обязательная часть управления отделом по работе с клиентами, которую мы рекомендуем доверить профессионалам. […]
Супервайзер — это специалист, который должен организовать работу коллектива, коммуницировать с руководством. Отсюда вытекают и компетенции, которые необходимо проверить: лидерские качества, стрессоустойчивость, ответственность. Обычно собеседование на должность супервайзера подразумевает и выяснение, есть ли у кандидата релевантный опыт. Общие вопросы на собеседовании Общие вопросы призваны выяснить, насколько хорошо кандидат понимает роль супервайзера, умеет выражать мысли и […]
Проверка на полиграфе позволяет сопоставить информацию, которую сообщает кандидат, с его физиологическими реакциями. Компании применяют такой вид исследований для выявления сведений, которые невозможно получить другими доступными способами. Чаще всего работодатели прибегают к полиграфу на собеседовании в качестве последней ступени проверки кандидата. Как работает полиграф? Испытуемому рассказывают, как будет проходить интервью, предлагают присесть, подсоединяют датчики. В […]
При подборе кандидатов на должность логиста, HR-специалисты выясняют у соискателей наличие умений оформлять документацию, работать с программным обеспечением. Выявляют и навыки абстрактного и логического мышления, опыт решения сложных задач. С учетом этих требований и подбираются вопросы на собеседование логисту. Вопросы на адекватность Вопросы на адекватность необходимы для того, чтобы HR-специалист или собственник поближе познакомились с […]
Такие термины, как “признание заслуг”, “вознаграждение” и “заработная плата” очень близки по смыслу и практически неотличимы. Чтобы система вознаграждения персонала приносила отдачу, разницу между этими способами мотивации должны понимать все сотрудники компании: рядовые исполнители, средний управленческий персонал и руководители. Для чего нужна система вознаграждения персонала Внедрение системы вознаграждений позволяет решить множество задач. Например: Советы UP […]
Достижение стратегических целей бизнеса невозможно без выполнения задач каждым подразделением. Вопрос мотивации отдела закупок встает перед руководством компании, стремящейся к развитию и процветанию. При построении работающей системы учитывается индивидуальный вклад сотрудников, также вычленяются источники возможных просчетов. Цели и принципы мотивации менеджеров по закупкам Отдел закупок отвечает за обеспечение компании необходимыми для производственной деятельности компонентами. Поэтому […]
Секреты подбора успешных маркетологов. Изучение важных критериев для оценки хард и софт скиллов, а также вопросов для проверки отраслевых знаний в динамичном мире маркетинга.
Идеи, стратегии и советы по развитию и поддержанию мотивации в разных сферах жизни: личностное развитие, образование, работа. Как, используя основные элементы процесса мотивации, люди и организации могут раскрыть истинный потенциал и достичь успехов.
Мотивация директора по развитию сети важна для любой компании. Правильно разработанная программа, содержащая ясные цели, материальный и нематериальный стимулы, поможет руководителю добиться выдающихся достижений в сфере деятельности. Мотивация для достижения поставленных целей и повышения производительности Основной целью любого предприятия является результативная работа и регулярное повышение установленных показателей. Для этого желательно стимулировать директора к высокому уровню […]
Правильная мотивация руководителя проекта или проект-менеджера станет значимым фактором успеха компании. Воодушевленный и мотивированный руководитель способен вдохновить и поддержать команду, привести ее к достижению высоких результатов. Руководить проектом — значит создавать атмосферу, когда каждый участник чувствует себя ценным и готов работать, пока поставленная цель не будет достигнута. Разработка системы мотивации для менеджера проекта Разработка системы […]
Принципы формирования системы оплаты труда, ее основные элементы и функции. Ответы на часто задаваемые вопросы.
Тщательная подготовка к собеседованию – ключ для найма квалифицированного персонала. Важно построить беседу так, чтобы в сжатые сроки определить навыки соискателя, выяснить принципы его мотивации на трудоустройство. Поэтому вопросы на собеседовании экономисту лучше задавать по продуманной схеме. Рассмотрим варианты, способные дать информацию для объективной оценки. Общие вопросы для интервью с экономистом Ситуация с профессиональным уровнем […]
Помощник руководителя – это должность с «особым статусом». В отличие от остального персонала он становится «доверенным лицом», у кого будет доступ к максимальному количеству информации, представляющей коммерческую тайну. Еще специалисту придется работать в режиме повышенной многозадачности. Перечисленные особенности накладывают отпечаток на требования к кандидатам и на содержание собеседования помощника руководителя. Общие вводные вопросы помощнику руководителя […]
В последнее время при отборе кандидатов работодатели всё чаще используют тестирование как оптимальный способ выбрать лучшего соискателя. Чтобы оценить склонность человека к различным поведенческим моделям, эйчару достаточно получить исчерпывающую информацию о будущем сотруднике – от потенциала до психологических особенностей. В этой статье мы расскажем, какие виды методик существуют, с какими из них сталкиваются кандидаты и […]
На собеседовании рекрутер стремится получить исчерпывающую информацию о знаниях, профессиональных, коммуникативных и управленческих навыках соискателя, о его прошлой работе. Это помогает оценить, как быстро новый сотрудник сможет влиться в команду, какую пользу он принесет в ближайшей и отдаленной перспективе. Как эффективно проводить интервью, какие правильно задавать вопросы программисту на собеседовании и что спрашивают на собеседовании […]
Собеседование — основной способ подбора персонала. Оно позволяет лучше узнать кандидата, исследовать его профессиональные и личностные качества. Для его проведения используются различные методы проведения собеседования. Каждый из них направлен на решение специфической задачи. Наиболее популярные разновидности собеседований в зависимости от основного выбранного метода: Структурированное собеседование: методика проведения Структурированное собеседование подразумевает общение с кандидатом по четкому […]
Грамотное взаимодействие с дизайнерами интерьеров способно обеспечить поставщиков надежным доходом как в ближайшей, так и отдаленной перспективе. Но где искать, действенные методы отбора тех, кому можно доверить заказ, и как привлечь дизайнеров к сотрудничеству при всем многообразии бирж фриланса и огромном выборе специалистов подобного профиля? Специфика взаимодействия с дизайнерами Важно понимать, что дизайнеры – это […]
Значимость аналитика для бизнеса сегодня даже не обсуждается. От качества работы этого специалиста по обработке данных, фокусированию на правильных задачах и выдаче ценных прогнозов, стратегий и рекомендаций напрямую зависит успешность принимаемых решений и проекта в целом. Логично предположить, что и сам создатель аналитики нуждается во вдохновении и в серии мотиваций, стимулирующих его рабочую активность и […]
На собеседование многие соискатели приходят подготовленными, а их резюме идеально составлены. У них уже есть заготовленные ответы на популярные вопросы. Они знают, по какой методике с ними строят диалог потенциальные работодатели, особенно при подборе на вакансии в системе «человек-человек». В таком случае наиболее полно оценить кандидатов позволяет деловая игра на собеседовании. Что такое ролевая игра […]