Командный дух в коллективе

В любой работе, будь то большая компания или маленький бизнес, коллектив – это основа успеха.

Один человек может сделать много, но только команда способна достичь значимых результатов. Формирование коллектива – это не только найм компетентных сотрудников, адаптация, мотивирование, но и развитие, поддержание корпоративного духа.

Командный дух — это чувство солидарности, коллективизма и общности целей внутри компании. Корпоративный дух важен для успеха компании, поскольку он помогает создать позитивную рабочую атмосферу, что, в свою очередь, повышает мотивацию сотрудников и производительность команды. Как поднять командный дух в коллективе расскажем в этой статье.

Что такое командный дух и зачем его развивать

Командный дух в коллективе — это совокупность общих ценностей, убеждений, знаний, навыков и ритуалов (традиций), которые связывают сотрудников компании между собой и стимулируют их к совместной работе на достижение общих целей.

Что дает развитие и поддержание командного духа:

• Лучшее взаимодействие между сотрудниками. Командный дух помогает участникам команды лучше понимать друг друга, снижает конфликты и повышает эффективность общения.
• Укрепление доверия. Командный дух способствует укреплению доверия между коллегами, что позволяет им чувствовать себя комфортно, доверять друг другу и решать проблемы вместе.
• Увеличение производительности. Поднятие корпоративного духа позволяет более эффективно использовать навыки и опыт всех участников коллектива.
• Улучшение атмосферы на рабочем месте. Командный дух помогает создать дружелюбную и комфортную атмосферу на рабочем месте, что способствует повышению уровня удовлетворенности участников команды и снижению стресса.
• Поддержание лояльности к компании. Высокий уровень корпоративного духа повышает удовлетворенность сотрудников работой и уменьшает вероятность их ухода из компании.

Формирование командного духа необходимо для создания продуктивной и эффективной команды, в которой каждый способен работать на достижение общих целей, будучи мотивированным и сфокусированным на достижении успеха.

Заказать систему мотивации

Низкий уровень корпоративного духа в коллективе может быть вызван группой причин, включая:

• Неразвитую организационную культуру. Оргкультура должна быть выстроена таким образом, чтобы помогать сотрудникам понимать миссию, ценности и цели компании.
• Сложная структура организации. Может привести к отсутствию единства и общего видения, которое мешает формированию корпоративного духа. Организация должна иметь четкую миссию и прозрачную структуру, чтобы сотрудники могли чувствовать себя частью общего дела компании.
• Конфликты в коллективе. Могут приводить к затруднениям в формировании корпоративного духа и укреплении связей между сотрудниками. Руководители должны своевременно реагировать на конфликты и искать возможности для их разрешения.

9 способов поднятия корпоративного духа

Корпоративный дух является основой для эффективной работы команды, повышения ее продуктивности и достижения успехов. Его формирование и поддержание требует вложения времени и энергии, но взамен вы получите атмосферу, в которой сотрудники будут рады работать, которую они станут беречь и защищать. Предлагаем вам 9 способов поднятия командного духа. Не обязательно брать в работу весь список, можно выбрать наиболее уместные для вашей организации способы или внедрять наши советы постепенно.

Приветствуйте новичков с энтузиазмом

Начало новой карьеры может быть таким же напряженным, как и возвращение к школе после летних каникул. Так что приветствуйте новых сотрудников с открытыми объятиями и позитивной атмосферой, чтобы они чувствовали, что присоединились к команде настоящих профессионалов. Уделите большое внимание адаптации.

Организация командных занятий

Создание командных связей помогает укрепить корпоративный дух. Общие мероприятия, такие как совместные обеды, выездные тренинги или спортивные соревнования помогают сотрудникам лучше узнать друг друга и получить возможность провести время вместе за пределами рабочей среды.

Задействуйте всех сотрудников

Никто не любит чувствовать себя не нужным. Если некоторые сотрудники не ощущают своей важности, то это может негативно повлиять на корпоративный дух. Ваша задача задействовать всех сотрудников в работе и в командных мероприятиях, дайте возможность каждому проявить свои навыки и таланты.

Выпуск еженедельного информационного бюллетеня

Дайте всем работникам возможность быть в курсе свежих новостей компании. Создайте еженедельный информационный бюллетень, освещающий новые проекты, достижения и другие новости, чтобы все сотрудники чувствовали себя вовлеченными в работу компании. Можно выпускать корпоративную газету или журнал, но проще организовать вкладку с информационным бюллетенем на портале компании.

Используйте символику компании

Даже избалованные вниманием сотрудники обычно радуются как дети, получая классный блокнот, зонтик, шоппер или кружку с логотипом компании. Особенно ценится получение подарка «просто так», без повода. Но не советуем заказывать значки с символикой или что-то такое же бесполезное. Пусть это будет вещь, которую хочется ценить и которая не будет лежать в дальнем ящике. Есть компании, одаривающие своих работников крутыми рюкзаками с фирменной символикой. Да, дорого, но работает. Как бонус — рекламирует вашу компанию вне организации.

Участвуйте в благотворительности

Привлекайте сотрудников к участию в благотворительных мероприятиях. Это не только поможет создать позитивную атмосферу в коллективе, но и позволит помочь нуждающимся. Узнайте, какие благотворительные программы могут быть наиболее важными для ваших сотрудников. Сейчас многие занимаются волонтерской деятельностью и, скорее всего, в вашей компании тоже найдется несколько человек, которые смогут сориентировать команду в программах. Участие в подобных мероприятиях способно сильно сплотить коллектив.

Отмечайте достижения

Поощрение успехов может быть прекрасным способом укрепить корпоративный дух. Разработайте специальную программу поощрения и вознаграждения за достижения в компании. Это могут быть небольшие призы, грамоты или временные привилегия. Суть не в призах, а в совместном времяпровождении на процедуре награждения и создании здоровой конкуренции среди членов команды.

Создайте командные традиции

Придумайте корпоративные традиции и ритуалы, которые помогут каждому члену коллектива чувствовать себя частью команды. Это может быть что-то простое, например, обеды вместе каждую среду или хобби-вечера в офисе по пятницам. А возможно вы будете готовы внедрить более серьезные традиции: например, ежегодный турнир сотрудников по настольному теннису или игра в интеллектуальный квиз. Помните, что крупные корпоративные мероприятия не заменят скромных, но уютных и часто проводимых встреч.

Используйте технологии для командного взаимодействия

Современные технологии предлагают широкие возможности для командного взаимодействия. Создайте онлайн-платформу для обмена информацией, общения и командной работы над проектами. Можно использовать готовые инструменты — Microsoft Teams, Slack и прочие. В них можно не только работать над проектами командой в режиме реального времени, но и общаться в свободное время на отвлеченные темы.

Резюме

Следуя рассмотренным способам, вы сможете улучшить атмосферу в коллективе, повысить мотивацию сотрудников и, в конечном итоге, выйти на новый уровень продуктивности вашей компании. Важно также помнить о том, что корпоративный дух должен сопровождать работу коллектива каждый день. Только в этом случае вы сможете создать крепкую команду, которая будет преодолевать любые трудности и вести ваш бизнес к успеху.

Мотивация сотрудников и корпоративный дух в коллективе — взаимозависимые составляющие процесса управления персоналом. Без высокого уровня мотивации сильный командный дух невозможен, и наоборот — при низком уровне корпоративного духа сотрудники не ощущают достаточной мотивации.

Агентство по подбору персонала UP business начинает работать с программой мотивации с анализа и оценки эффективности существующей в вашей компании системы, в том числе уделяет внимание корпоративному духу вашего коллектива. В результате нашей работы вы получите готовую работающую систему мотивации для ваших сотрудников.

Ответы на часто задаваемые вопросы

1. Как оценить уровень корпоративного духа в команде?

   Вот несколько методов, которые могут помочь в этом:

   • Опросник.

     Он может быть стандартизированным, с заранее определенными вопросами или можно предложить сотрудникам написать в свободной форме об их отношении к командному духу в компании.

   • Анализ поведения.

     Вы можете просто наблюдать за поведением членов команды в рабочих ситуациях и проанализировать как они взаимодействуют друг с другом. Если члены команды постоянно взаимодействуют, обмениваются идеями и поддерживают друг друга, значит вы идете в правильном направлении.

   • Наблюдение за общей эффективностью.

     Если сотрудники хорошо работают вместе и команда достигает своих целей, это означает, что в ней сильный корпоративный дух.

2. Как лидерство влияет на формирование корпоративного духа?

   Лидеры, которые поддерживают открытую и доверительную обстановку в команде, развивают взаимодействие и сотрудничество между членами коллектива. Это создает атмосферу взаимоприятия и поддержки, что, в конечном счете, способствует формированию сильного и единого корпоративного духа. Лидер объединяет членов команды, транслируя коллективу ценности и миссию компании. Поэтому руководству важно отслеживать, кто возглавляет коллектив. Это не всегда сотрудник, занимающий руководящую должность. «Серые кардиналы», зачастую, могут влиять на коллектив сильнее, чем назначенный сверху топ-менеджер. И если такой сотрудник не разделяет ценности компании, то избежать прорех в корпоративном духе не получится.