Как нанимали на должность руководителя отдела маркетинга в компанию, занимающуюся строительством домов в стиле фахверк в Москве
В мае 2023 года к нам обратилась компания, которая занимается строительством домов в стиле фахверк, с запросом подобрать в команду руководителя отдела маркетинга.
Организация существует с 2011 года, входит в группу компаний, занимается проектированием и строительством домов под ключ с 2019 года. Осуществляет комплексный подход, в рамках него предлагает и составление смет, и земельные работы, и подключение коммуникаций, и установку систем умного дома, и чистовую отделку, и благоустройство земельного участка. Компания делает ставку на качество: минимум запилов, специальная линейка сечения, обученная команда специалистов, готовая выполнить широкий спектр задач — от проектирования до монтажа. У нее большой выбор домокомплектов разной этажности и площади, с разными типами конструкций кровли и разнообразными вариантами остекления.
За довольно короткое время компания смогла вырасти от 2 до 30 человек в штате, разработать собственную технологию создания проектов. В долгосрочной перспективе компания хотела бы стать лидером в области строительства домов в стиле фахверк, планирует возвести целый коттеджный поселок.
С какой целью набирали сотрудника на должность руководителя отдела маркетинга в компанию, занимающуюся строительством домов в стиле фахверк
Компания-клиент ставила перед собой амбициозные цели. В связи с увеличением объема продаж, роста организации и выходом на другие бюджеты ей понадобился руководитель отдела маркетинга. На момент обращения к нам организация уже сотрудничала с маркетинговым агентством, которое работало под ключ. Клиенту был нужен человек, который возглавил бы работу, проводимую агентством, а в дальнейшем создал бы отдел маркетинга и сформировал бы команду штатных специалистов. Не исключен был и гибридный формат, где часть задач закрывалась бы силами команды, а часть была бы передана агентству.
Компания была готова стабильно выделять хороший бюджет на маркетинг, оперативно принимать решения и быстро согласовывать задачи, поощрять работника за все внедренные идеи и гипотезы, которые принесли результат. Поиск кандидата, который обладает нужными опытом и компетенциями, поручили UP business.
Требования для подбора на должность руководителя отдела маркетинга в Москве
На должности руководителя отдела маркетинга компания хотела видеть специалиста с опытом не менее 3 лет в этой области. У кандидатов должен был быть опыт управления или курирования агентства или собственной команды размером от 5 человек, написания маркетинговой стратегии на 3-6-12 месяцев.
На этой позиции компания хотела видеть человека, у которого был опыт работы со значительным бюджетами — от 2 млн. рублей в месяц. Претенденты на должность должны были разбираться в работе кабинетов Яндекс и ВК, иметь знания в SMM и SEO, иметь опыт работы с разными площадками — «Одноклассники», Pinterest и др. Соискатель должен был понимать, как создавать фото и видео для наилучшей подачи продукта, владеть основами обработки и знанием принципов этого процесса. Необходима была хорошая насмотренность для генерации актуального контента, составления сценариев и подбора инфоповодов.
У кандидата должен был быть опыт организации онлайн и офлайн мероприятий до 50 человек. От соискателя ожидалось понимание того, что такое кастдев и запуски. Критично необходим был и опыт работы с Roistat, базовый уровень владения Excel, знание CRM/ERP-системы.
Клиента бы удовлетворил соискатель со средним непрофильным образованием, но оптимально было бы, если бы у него был опыт работы в сфере строительства или ремонта малоэтажных домов.
Специалист был необходим для работы в офисе (после испытательного срока возможен был и гибридный формат работы — 2 дня дома, и 3 — на территории нанимателя). Поэтому клиент был готов рассматривать соискателей только из Москвы.
Предполагалось, что кандидат до трудоустройства будет проходить испытательный срок длительностью 3 месяца. Он считался бы пройденным, если кандидат произвел бы полный анализ подрядчика с точки зрения эффективности его работы и рациональности расходования бюджета, составил бы план стратегического развития маркетинга компании на 3-6-12 месяцев.
Компания не хотела видеть в числе соискателей кандидатов, ранее работавших в больших консалтинговых агентствах, и делавших это по готовым предоставляемым им шаблонам.
Вопросы для собеседования на должность руководителя отдела маркетинга в Москве
С помощью наших специалистов был составлен обширный список вопросов, направленных на раскрытие профессиональных навыков и возможностей соискателей на должность руководителя отдела маркетинга. Многие из них касались опыта, профессиональных достижений, специализированных знаний.
В ходе беседы с кандидатами необходимо было выяснить, был ли у них опыт генерации заявок на большой чек, и на какой. У соискателей нужно было выяснить, занимались ли они ранее управлением репутацией, работали ли с отзывами как инструментом в маркетинге.
Посмотрите полный список вопросов для собеседования на должность руководителя отдела маркетинга.
Воронка подбора на должность руководителя отдела маркетинга в Москве
Высокие требования нашего клиента к кандидату на руководящую должность сделали процесс подбора максимально целенаправленным. После публикации вакансии на сайте HH было получено 85 откликов, было отобрано 53 кандидата. С помощью исходящего обзвона специалистов из собственной базы было найдено еще 32 претендента на должность руководителя отдела маркетинга.
Как проходило собеседование на должность руководителя отдела маркетинга в Москве
Для знакомства с кандидатами мы используем групповое собеседование, которое позволяет быстро оценить опыт и soft skills претендентов на должность, эффективно сравнить их между собой. По критериям было отобрано 12 кандидатов, из них 10 выразили готовность поучаствовать в интервью. 1 кандидат не смог посетить собеседование в назначенное время, еще 1 не вышел на связь. Утром в день интервью мы осуществили обзвон всех кандидатов, чтобы уточнить, планируют ли они присутствовать на мероприятии.
На собеседовании присутствовало 7 соискателей, из них было выбрано 2 финалиста.
Результаты работы по подбору специалиста на должность руководителя отдела маркетинга в Москве в компанию, занимающуюся строительством домов в стиле фахверк
На должности руководителя отдела маркетинга специалист занимается анализом рынка, разработкой маркетинговой стратегии, управлением подрядными организациями или формированием собственного отдела маркетинга. Он ставит задачи и контролирует их выполнение, создает систему отчетов, генерирует и тестирует идеи и гипотезы. Также от него ожидается участие в обучении сотрудников отдела маркетинга, если этого потребует ситуация.
На групповом собеседовании было отобрано 2 кандидата на должность, и одному из них было предложено трудоустройство. Он уже вышел на работу, и клиент доволен результатами подбора.
Подберите специалиста на должность руководителя отдела маркетинга с помощью UP business
Если вы устали искать сотрудника или хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность руководителя отдела маркетинга — оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы много раз подбирали специалистов на должность руководителя отдела маркетинга, поэтому знаем, как решить задачу качественно и быстро.
Подберите специалиста через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.
Подберите руководителя отдела продаж через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.
