Как нанимали главного бухгалтера в компанию, специализирующуюся на строительстве домов в стиле фахверк в Москве
В мае 2023 года к нам обратилась организация, занимающаяся возведением домов в стиле фахверк, с запросом подобрать в штат главного бухгалтера. Компания на рынке с 2011 года, занимается не только строительством, но и проектированием индивидуальных домов под ключ. Дома в стиле фахверк начала возводить в 2019 году.
Организация практикует комплексный подход команды к строительству домов. Занимается и составлением проектов, смет, и земельными работами, и подключением коммуникаций, и установкой системы умного дома, и чистовой отделкой, и благоустройством земельных участков. У нее работает обученная команда специалистов, способная выполнить широкий спектр работ — от проектирования до монтажа. Организация предлагает большой выбор домокомплектов разной этажности, площади, типа конструкции и кровли, остекления.
Одна из основных целей компании — захватить рынок загородного домостроения, стать лидером рынка по технологии фахверк в сфере загородного строительства настолько быстро, насколько это возможно. В дальнейшем она планирует создание целых коттеджных поселков со своей инфраструктурой. В перспективе — строительство города в минималистическом стиле.
Компания очень быстро выросла. На старте в ней работало 2 человека, на момент обращения к нам за подбором — 30. Организация участвует в престижных выставках загородного домостроения, у нее собственная технология разработки проектов.
С какой целью набирали сотрудника на должность главного бухгалтера в компанию, занимающуюся строительством индивидуальных домов под ключ
У компании возникла потребность в специалисте, который смог бы полностью вести бухгалтерский и управленческий учет. На момент обращения к нам для подбора собственники самостоятельно занимались проведением платежей и вели бухгалтерию с привлечением аутсорсинговой компании.
Объемы производства выросли, рассматривалась вероятность перехода на НДС. Поэтому необходим был человек в штате, который смог бы навести порядок и подготовить компанию к переходу на НДС, а потом вел бы бухгалтерию.
Кандидату компания планировала предложить испытательный срок 1 месяц. Он считался бы пройденным, если бы кандидат смог организовать учет финансов по текущим объектам, привел в порядок всю систему учета, сдать отчетность за квартал в налоговую. Во время испытательного срока соискателю необходимо было бы присутствовать в офисе, а далее организация планировала рассмотреть вариант гибридного графика работы.
Сотрудник компании нужен был как можно скорее. Поиск кандидата, удовлетворяющего всем заявленным параметрам, поручили UP business.
Требования для подбора на должность главного бухгалтера в Москве
У компании-заказчика были довольно высокие требования к кандидатам, что сделало процесс отбора максимально целенаправленным. Организация хотела бы видеть на позиции главного бухгалтера человека с опытом в строительной сфере, оптимально — в малоэтажном строительстве.
Компанию интересовали кандидаты с высшим образованием, опытом на должности главного бухгалтера или его заместителя не менее 3 лет (оптимально — 5), знанием всех участков бухгалтерского и налогового учета и отчетности, агентских схем и порядка отражения их в учете. От соискателя ожидалось знание и опыт с УСН и НДС, 1С.Бухгалтерии, MS Excel, справочно-правовых систем, систем передачи электронной отчетности, Контур, ЭДО, ЭЦП (электронной подписью). От кандидата требовалось знание современных систем коммуникации (Мобильная почта, WhatsApp, RDP). Преимуществом мог бы стать опыт перевода компании с УСН на НДС.
Предпочтение компания хотела отдать тем кандидатам, у которых был опыт ведения нескольких юридических лиц, взаимодействия с подрядными организациями. Компания могла предложить кандидатам карьерный рост до должности финансового директора.
Вопросы для собеседования на должность главного бухгалтера в компанию, занимающуюся строительством индивидуальных домов
С нашей помощью был составлен список вопросов, направленный на максимальное раскрытие профессиональных навыков и опыта потенциального кандидата. Необходимо было выяснить, был ли у кандидатов опыт перевода организаций с УСН на НДС, работы с несколькими юридическими лицами, снижения налогообложения. Заказчика интересовало, был ли у соискателей опыт заключения международных контрактов, ведения бухгалтерского учета пообъектно, выстраивания бухгалтерского и управленческого учета с нуля. На собеседовании необходимо было уточнить, сотрудничали ли претенденты на должность с банками по вопросам кредитования, есть ли у них какие-то сложные кейсы, связанные с налоговыми органами. Обязательно нужно было выяснить, работает ли специалист на фрилансе, и готов ли он оставить эту деятельность при переходе в штат компании.
Посмотрите полный список вопросов для собеседования на должность главного бухгалтера.
Воронка подбора на должность главного бухгалтера в Москве
Для подбора подходящего кандидата на должность главного бухгалтера в компанию, занимающуюся строительством индивидуальных домов, мы составили и разместили вакансию на сайте HH и осуществили исходящий обзвон по собственной базе.
На сайте HeadHunter получен 41 отклик. Мы отобрали 29 кандидатов на должность, получили от них 10 анкет. С помощью исходящего обзвона было найдено еще 10 соискателей. По критериям было отобрано 16 претендентов на должность главного бухгалтера.
Как проходило собеседование на должность главного бухгалтера в Москве
Групповое интервью позволило всесторонне оценить компетенции и личные качества претендентов на должность главного бухгалтера. На первом собеседовании выразили желание присутствовать 7 кандидатов их отобранных. Не смог присутствовать в назначенное время 1 кандидат, еще 8 перестали выходить на связь. Утром накануне мы обзвонили всех претендентов и еще раз уточнили, планируют ли они участвовать в собеседовании. В итоге на встрече с потенциальным работодателем присутствовало 5 человек. Было выбрано 2 кандидатуры, с которыми было проведено второе собеседование.
Всего для этого клиента мы провели 3 собеседования, финалистам которых мы отправляли тест для глубокой оценки их навыков и знаний. Результатами подбора клиент остался доволен.
Подберите специалиста на должность главного бухгалтера с помощью UP business
Если вы ищете сотрудника, хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность главного бухгалтера — оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы много раз подбирали специалистов на должность главного бухгалтера, и знаем, как решить задачу качественно.
Подберите специалиста через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.
Подберите руководителя отдела продаж через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.
