Вакансия – Руководитель HR-службы по направлению Производство в Москве - РТ-Инфраструктура

Наши достижения:

• Инициировали и вынесли на уровень президента и премьер-министра программу модернизации инфраструктуры в г. Сочи. Программа утверждена, готовим ее реализацию;
• Первые в РФ, кто имеет полноценный контракт по цифровому водоканалу —  в г. Геленджик и Сочи;
• Создали с нуля инженерные компетенции; 
• Стабильный рост выручки и перспективы дальнейшего роста;
• Развит административный ресурс (GR) — почти все заказчики государственные.

Требования к будущему коллеге:

• Опыт руководящей позиции в сфере HR — более 2-х лет;
• Опыт работы на аналогичной или смежной позиции — суммарно более 5 лет; 
• Опыт работы в смежной сфере на релевантной позиции;
• Опыт внедрения корпоративной культуры;
• Навык самостоятельной оценки кандидатов;
• Опыт работы с техническими специальностями;
• Опыт работы по техническим инженерным позициям;
• Желание и стремление к обучению —самообразование должно быть в вашей жизни на постоянной основе; 
• Высшее образование (менеджмент и управление, психология);
• Обязательные качества — системность и порядочность в работе. 

Обязанности:

• Разработка должностных инструкций, регламентов и положений по подразделениям и взаимодействию между ними;
• Разработка регламентов по договорной работе;
• Организация взаимодействия подразделений при заключении договора с подрядчиками;
• Актуализация организационно-функциональной структуры компании; 
• Организация процессов по подбору персонала;
• Первичный просмотр резюме и оценка соискателей на ту или иную позицию;
• Закрытие узких специальностей — руководители проектов (проектирование), ГИП по проектированию, технолог по проектированию;
• Взятие обратной связи (все недовольства, настроения, пожелания по работе),  чтобы все сотрудники были в строю и могли эффективно работать;
• Развитие персонала и планирование карьеры сотрудников;
• Внедрение и развитие корпоративной культуры внутри компании; 
• Разработка системы мотивации для сотрудников;
• Мотивация и адаптация новых людей, прописание психотипов людей в коллективе — тонкие настройки по работе с сотрудниками компании;
• Поддержание дружной и рабочей обстановки в коллективе — люди должны быть заряжены на результат;
• Умение разглядеть потенциал в выпускниках ВУЗов и спланировать развитие их компетенций, чтобы довести до уровня, необходимого нашей компании. 

Условия:

• Работа в трендовой и развивающейся сфере. Технологии и цифровизация поддерживаются правительством;
• Перспектива карьерного роста;
• Работа в комфортном офисе в 2-х минутах от метро;
• Бесплатная парковка;
• Здоровая атмосфера в коллективе (у нас нет интриг, сплетен, ругани).