Вакансия – Менеджер по подбору персонала / Рекрутер по направлению HR в Санкт-Петербурге - АСУ XXI Век
Уровень зарплаты
От 60 000 ₽
Город
Санкт-Петербург
График работы
Полный день
Тип занятости
Удалённо
Опыт работы
1-3 года
Компания АСУ XXI Век более 20 лет помогает клиентам формировать отделы активных продаж и холодного обзвона с помощью продуктов «Центр холодных продаж» и «Настойчивый менеджер».
В арсенале компании — 25 продуктов для организации активных продаж и ежегодное создание и обновление базы скриптов для менеджеров по продажам, которые компания разрабатывает сама, тестируя гипотезы и выбирая максимально эффективные.
Основные преимущества компании:
- Собственный колл-центр;
- Совершаем 500 000 звонков в год;
- Нами разработана CRM «1C:Отдел активных продаж» для организации отделов активных продаж у торговых и производственных компаний;
- Единственные в стране даем гарантию конверсии — приведем клиентов или вернем деньги;
- Мы растем даже в кризис — нет сезонности;
- Нам доверяют такие клиенты, как “Очаково”, Aviasales, Volkswagen, “Яндекс.Доставка” и “Яндекс.Такси”, “Тинькофф Страхование”, Kaspersky и многие другие компании.
Цели текущего найма: Компания активно масштабируется, и в связи с увеличением количества HR-задач мы ищем грамотного и ответственного сотрудника на позицию менеджера по подбору персонала.
Требования к кандидату:
- Высшее образование;
- Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
- Опыт организации конкурсного отбора кандидатов;
- Опыт массового обзвона соискателей;
- Успешный опыт подбора технических специалистов по внедрению ПО, сопровождению ПО, колл-менеджеров, менеджеров ОКК;
- Опыт самостоятельного найма кандидатов;
- Навык написания регламента и профилей вакансий;
- Опыт самостоятельной оценки и отбора соискателей для финального собеседования;
- Успешный опыт внедрения соискателей в работу;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Высокий навык владения ПК и опыт работы с CRM-системами;
- Успешный опыт работы с популярными сервисами для проведения видеоконференций;
- Проактивность, нацеленность на результат;
- Отличные коммуникативные навыки, умение и желание искать подход к людям.
Обязанности:
- Формирование и реализация стратегии компании в области HR;
- Составление профиля вакансий, размещение вакансий, разработка методик отбора;
- Активный поиск кандидатов, использование всех методов и источников поиска;
- Онлайн- и телефонная коммуникация с выбранными претендентами;
- Организация и проведение конкурсного отбора и оценка компетенций кандидатов;
- Проверка рекомендаций кандидатов;
- Написание и проведение тестовых заданий для тестирования кандидатов отдельно под каждую должность;
- Контроль ввода новых сотрудников в работу, сбор обратной связи от нанятых сотрудников;
- Ведение отчетности.
Условия:
- Удаленная работа в IT-компании с интересными клиентами и стабильной репутацией;
- Понятная и прозрачная система мотивации: оклад+ KPI;
- Регулярное обучение и поддержка наставника на всех этапах внедрения;
- Своевременная выплата заработной платы;
- Официальное оформление с первого рабочего дня;
- Возможности для карьерного и финансового роста до руководителя HR-отдела;
- График работы: полная занятость 5/2 с 9:00 до 18:00.