Вакансия – HR менеджер по направлению Производство и продажа - Энергия

Что мы предлагаем:

Привлекательную систему мотивации: оклад от 65 тыс. руб. + KPI (обсуждается индивидуально) с прозрачной и понятной системой начисления заработной платы;
Выплаты вовремя и без задержек;
Официальное оформление по ТК РФ с 1-го дня;
Комфортный график — 5/2, часы работы с 09:00 до 18:00;
Все необходимое для продуктивной работы — современные технические решения и программное обеспечение;
Уютный и современно оборудованный офис;
Возможность стать частью нашей дружной команды. В нашем коллективе вы найдёте поддержку и понимание, сможете обмениваться опытом и идеями с коллегами;
Корпоративную мобильную связь;
Готовность обучать вас новым навыкам и помогать развиваться в выбранной сфере деятельности. Вы сможете постоянно совершенствовать свои знания и умения, чтобы достигать новых высот в карьере.

Вот что мы хотели бы видеть в будущем сотруднике:

Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности;
Разносторонний опыт найма офисного персонала;
Умение организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги (ожидаем креативности и инициативности в этом направлении);
Опыт взаимодействия с корпоративными регламентами и системами мотивации. Важно понимать процессы работы команды и уметь их оптимизировать;
Активность, ответственность и целеустремленность, способность вдохновлять команду и поддерживать положительную атмосферу;
Грамотное устное и письменное общение является обязательным — важно уметь ясно выражать свои мысли и эффективно общаться с коллегами;
Способность выполнять несколько задач одновременно, при этом сохраняя высокое качество работы и соблюдая сроки;
Уверенное владение основными компьютерными программами и офисными приложениями. Знание специальных программ будет плюсом;
Способность легко воспринимать новую информацию и быстро адаптироваться к изменениям, готовность к постоянному развитию.;
Самоорганизация: умение планировать свою работу, правильно расставлять приоритеты и эффективно управлять своим временем для достижения поставленных целей.

Вот чем вы будете заниматься в нашей команде:

Эффективное закрытие не более трех вакансий в месяц — активный поиск кандидатов, использование различных платформ для привлечения соискателей и координация процесса найма;
Обработка откликов на вакансии, общение с кандидатами и предоставление им актуальной информации о процессе отбора;
Проведение собеседований с соискателями (задавать вопросы, оценивать их квалификацию и соответствие корпоративной культуре, чтобы выбрать наиболее подходящих кандидатов для нашей команды);
Формирование кадрового резерва, выявление талантливых специалистов и подготовка их к будущим вакансиям, чтобы у нас всегда был «запас» квалифицированных кадров;
Создание регламентов и должностных инструкций. Это включает создание четких описаний обязанностей сотрудников, а также правил и процедур, необходимых для эффективного функционирования команды;
Поддержание командного духа и взаимодействие с сотрудниками;.
Тестирование и анкетирование действующих сотрудников, чтобы оценить их удовлетворенность работой, выявить потребности в обучении и развитии, а также повысить общее благополучие в коллективе.