Вакансия – HR-generalist по направлению Производство в Москве - HR-generalist

Наши преимущества: 

• Развивающаяся розничная сеть магазинов — мы активно растем и планируем занять лидирующие позиции в своей нише;
• За 1 год компании удалось открыть более 70 торговых точек по всей РФ. Наши партнеры зарабатывают вместе с нами на выгодных условиях;
• Собственная линейка парфюмерии и ароматов для дома на натуральных маслах;
• Контрактное производство в Турции производит линейку под наши запросы;
• Гибкая ценовая политика — подходит практически каждому;
• Широкий ассортимент топовых ароматов — более 149 позиций;
• Наша компания — хорошая площадка для реализации ваших управленческих навыков и построения широкой франчайзинговой сети.

Требования к будущему коллеге:

• Успешный опыт подбора линейного персонала (линейные продавцы);
• Опыт работы в HR-сфере более 3-х лет — желательно в единственном лице;
• Знание методик оценки персонала (личных и профессиональных компетенций) и внедрения соискателей на разные позиции;
• Опыт работы с КДП — увольнение, прием, оформление командировок для персонала и переводов внутри компании;
• Навык самостоятельного написания “вкусных” текстов вакансий под задачи компании;
• Навык самостоятельной оценки и внедрения соискателей на разные позиции — от линейных сотрудников до топ-менеджеров; 
• Навык работы в 1С:Управление кадрами;
• Высшее образование.

Вашим преимуществом будет, если вы:

• Подбирали персонал для торговых точек или «островков» — продавцы-консультанты, управляющие, администраторы и т.д.;
• Имеете опыт работы с франчайзи. 

Задачи будущего сотрудника: 

• Снятие заявок с руководителей, поиск сотрудников под потребности бизнеса;
• Организация и проведение первичных собеседований — отбор кандидатов для финального собеседования с руководителем;
• Поиск и подбор линейного персонала в торговые точки островного типа для компании и партнеров;
• Адаптация новых сотрудников (введение в должность, знакомство со структурой);
• Своевременное предоставление управленческой отчетности;
• Ведение КДП — оформление на работу, увольнений, командировок;
• Техническое внедрение новых сотрудников (в том числе удалённых), работа с внутренними сервисами, с системами учёта рабочего времени и т.д.; 
• Разработка и контроль подписания сотрудниками должностных инструкций;
• Разработка различных актов и регламентов;
• Регулярный мониторинг рынка труда и зарплат;
• Разработка, внедрение и развитие корпоративной культуры — в перспективе.

Условия работы:

• Работа в компании с большим потенциалом развития и роста; 
• Возможность возглавить интересное направление и всецело развивать его — прекрасные перспективы роста до директора по персоналу; 
• Понятная и прозрачная система мотивации: высокий оклад (обсуждается с финалистами собеседования) + KPI по итогу закрытия позиций;
• Бесплатная парковка на территории офиса компании;
• Скидки на продукцию компании; 
• Работа в шаговой доступности от м. “Павелецкая”;
• Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса.