Вакансия – HR-generalist по направлению Производство в Москве - Адитим

Уровень зарплаты

От 120 000 ₽

Город

Москва

График работы

Полный день

Тип занятости

В офисе

Опыт работы

3-6 лет

Производственно-торговый холдинг «АДИТИМ» уже более 20 лет предлагает индивидуальные решения для производств в сфере профильно-погонажных изделий(ППИ) из пластмасс, межкомнатных дверей и окон, а также для рынка светопрозрачных конструкций из алюминия и ПВХ

Наши преимущества:

Долгосрочные масштабные сделки;
Ежегодный рост — в 2012 году оборот был 250 млн рублей, сейчас 5 млрд рублей;
Нет аналогов — есть либо трейдеры, либо перекупщики, либо производители. Под брендом «АДИТИМ» объединились торговая компания и производственные площадки;
Наше кредо — «лютая диверсификация». Например, мы работаем на конкурирующих между собой рынках ПВХ и алюминия. — как только один начинает стагнировать или падать, второй отыгрывает.

Наша главная ценность — наши сотрудники. В связи с масштабированием компании нам нужен надежный руководитель, который возьмет на себя ответственность за систему управления персоналом и корпоративную культуру.

Требования к будущему сотруднику:

Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности — HRBP, HR-generalist, HR-менеджер в единственном лице;
Умение выстраивать процесс адаптации нового персонала;
Опыт формирования и трансформации корпоративной культуры;
Опыт построения HR-бренда и выстраивания систем внутренних и внешних коммуникаций;
Опыт написания систем мотивации для сотрудников разных подразделений;
Высокий эмоциональный интеллект, развитые эмпатические способности;
Продвинутый уровень владения ПК, MS Excel;
Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
Вашим преимуществом будет опыт прохождения специализированных курсов по психологии;
Здоровая амбициозность, устойчивость к стрессам, человечность, тотальная порядочность.

Обязанности будущего сотрудника:

Развитие корпоративной культуры как основа всей деятельности HR;
Работа с внутренними коммуникациями компании — написание внутренних регламентов, создание корпоративных книг;
Составление и внедрение систем мотивации, привязанных к показателям каждого сотрудника;
Подробное описание оргструктуры;
Адаптация и ввод в работу новых сотрудников;
Аттестация, мониторинг удовлетворенности работой и проведение регулярных оценок персонала (180 и 360);
Создание проектных групп и участие в них;
Оценка лояльности сотрудников eNPS, отслеживание и корректировка микроклимата в коллективе;
Создание системы корпоративных мероприятий;
После испытательного срока — редкие командировки (1-2 дня в месяц).

Условия:

Работа в крупной региональной компании;
Понятная и прозрачная система мотивации: высокий оклад + KPI;
Дополнительная мотивация за ноу-хау, реализованные идеи;
Регулярные инвестиции в образование сотрудников — мы работаем над капитализацией наших активов в лице сотрудников компании и готовы участвовать в образовательных программах вплоть до MBA. До пандемии сотрудники летали в другие страны и обучались продукту — планируем возобновить это после снятия ограничений;
Официальное оформление согласно ТК РФ после испытательного срока;
Оформление ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
Обучение иностранному языку;
Корпоративный ноутбук и корпоративная связь;
Компенсация расходов на выезды/командировки;
График работы: с 8:50 до 17:50.