Вакансия – HR BP по направлению Онлайн-образование Удалённо - ProRealtor

Наши преимущества: 

• Компания не стоит на месте и постоянно развивается;
• За 6 месяцев резиденты нашего сообщества продали недвижимость на 5 млрд рублей;
• Запустили собственный девелоперский проект — горизонтальный апарт- комплекс «Семиозерье» под Санкт-Петербургом;
• Мы являемся партнером ДОМ.РФ, выступаем на “Жилконгрессе” и конференциях;
• У нас  2 клуба численностью действующих резидентов 450 человек:
  • 1. Real Invest Club — клуб для брокеров и инвесторов. Здесь резиденты клуба с нуля приходят к своему первому доходу от инвест-недвижимости в качестве брокера или инвестора;
  • 2.  ProCapital — закрытый клуб для частных брокеров, инвесторов и девелоперов, цель которого — помочь сформировать капитал на доходной недвижимости;
• Проводим онлайн- и оффлайн-конференции, в которых приняли участие более 100 тысяч человек.

Цели и причины найма: Компания масштабируется, увеличилось количество HR-задач. Для реализации целей компании мы ищем профессионала на позицию HR BP.

Требования к будущему сотруднику:

• Опыт работы на позиции HR в единственном лице или HR BP от 3-х лет;
• Опыт построения HR-отдела с 0;
• Опыт выстраивания HR–процессов и понимание всех HR-функций, высокая экспертиза во всех направлениях;
• Наличие успешных кейсов по выстраиванию HR-процессов при масштабировании компании;
• Опыт подбора персонала на различные позиции, обладание методикой подбора;
• Отличное знание HH.ru, а также других job-площадок для поиска и привлечения соискателей;
• Опыт работы (взаимодействия) с собственниками компании и смежными подразделениями;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Преимуществом является понимание сферы онлайн-образования и специфики продаж в ней;
• Опыт работы удаленно будет вашим преимуществом.

Задачи будущего сотрудника: 

• Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне HR;
• Анализ HR-процессов в компании и разработка стратегии развития;
• Разработка и внедрение современных подходов при подборе, адаптации и операционном управлении командой, бизнес-процессов в HR, регламентов, процедур, положений, инструкций в области управления персоналом;
• Построить HR-отдел и наладить его работу;
• Осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакансии компании (линейный персонал, узкопрофильные специалисты и топ-позиции)
• Адаптация новых сотрудников (проведение установочных встреч, введение в должность, знакомство со структурой);
• Регулярный мониторинг рынка труда и зарплат;
• Развивать и усиливать корпоративную культуру;
• Разработка, внедрение и развитие корпоративной культуры, а также развитие HR-бренда;
• Ведение необходимой отчетности. 

Условия работы:

• Работа в компании с большим потенциалом развития и роста;
• Понятная и прозрачная система мотивации: 100 000 + KPI со 2-го месяца в размере 75 000 руб.;
• Возможность возглавить интересное направление и всецело развивать его, 100% прокачка своих профессиональных и личностных навыков; 
• Возможность карьерного и финансового роста;
• Удаленный формат работы, возможны оплачиваемые командировки в Санкт- Петербург;
• Все необходимые инструменты для успешного закрытия поставленных рабочих задач (доступ к hh.ru, размещение вакансий на различных источниках, IP-телефония и тд);
• Востребованный продукт с кейсами и подтвержденными результатами;
• Работа в команде заряженных профессионалов, которые любят свою работу и мотивируют к достижению целей;
• Оформление: самозанятость или ИП с компенсацией налогов.