Вакансия – Директор по персоналу по направлению Производство в Москве - Фабрика дверей «Porta prima»

Преимущества работы у нас:

• Компания более 25 лет на рынке — обладаем экспертностью на всех уровнях и, как следствие, качеством. Даем наибольшую гарантию на продукцию на рынке;
• Хотим и даем рынку идеальный сервис — стремимся к лучшему проявлению сервиса, представленных на смежных рынках;
• Экологическая ответственность как производства, так и продукции — не используем ПВХ пленки, не используем не экологичные материалы. Производство выстраиваем в соответствии с ЭКО-принципами;
• Продукты, которые мы даем — трендовые. Мы не производим и не даем ширпотреб. Работаем в трендах сезона и последних лет;
• Более 20  собственных розничных салонов по продажам дверей в Москве и Московской области.

Требования к будущему коллеге:

• Высшее образование. Желательно психологическое, педагогическое;
• Обязателен опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет в производственно-торговой организации с штатом от 200 сотрудников;
• Актуальный опыт подбора торгового и производственного персонала;
• Обязателен опыт подбора сотрудников в московскую торговую сеть;
• Опыт работы в смежных отраслях — двери, кухни, мебель, сантехника, декор и другие;
• Знание рынка производственного труда в Подмосковье, знание рынка труда коммерческого персонала в московском регионе.
• Умение построить эффективное взаимодействие с коллективом;
• Умение отделить главное от второстепенного, расставить приоритеты;
• Готовность погружаться и отдаваться работе на 100%.
• Наличие личного авто;

Вашим преимуществом будет:

• Наличие дополнительного обучения (тренинги, семинары), соответствующего указанному функционалу.
• Опыт работы в HRM-системах;

Задачи будущего коллеги:

• Контроль соответствия регламентов по подбору, адаптации персонала современным тенденциям, доработка и внедрение изменений, контроль наполнения. 
• Личный подбор и контроль адаптации ТОП-персонала: от первичных переговоров до полной адаптации. Повышение профессионального уровня сотрудников — оптимизация системы обучения персонала и аттестации;
• Разработка и реализация программы лояльности к бренду как внутри, так и во внешней среде. Формирование положительного образа работодателя. Анализ существующих мотивационных схем для персонала рыночным уровням, предложения по корректировке. Без увеличения ФОТ.
• Организация экскурсий на фабрики, в Кострому. Доработка и внедрение   системы нематериальной мотивации; 
• Организация эффективного взаимодействия с бухгалтерией, контроль уровня з/п, соответствие рынку.

Руководство Службой Персонала, работа над ключевыми тактическими задачами:

• подбор персонала в соответствии с регламентными сроками;
• снижение сроков закрытия вакансий;
• повышение % адаптации нового персонала;
• повышение профессионального уровня штатного персонала за счёт обучения, аттестаций;
• построение эффективных команд в подразделениях;
• оптимизация мотивационных схем.

Условия для будущего коллеги:

• Возможность работать в стабильной компании с выстроенной идеологией и слаженным коллективом;
• Понятная и прозрачная система мотивации: высокий оклад (согласовывается и оговаривается по результатам собеседования) + бонусы за достижения KPI;
• Перспективы финансового и профессионального развития;
• Корпоративная мобильная связь, компенсация ГСМ из расчета затрат на бензин х2;
• График работы 5/2, с 9.00-18.00. +- час по графику — можно гибко подстроиться;
• Основной офис: г.Фрязино.