Важны ли личные качества соискателя или главное – только профессиональные компетенции?

Я склонен верить в то, что на старте работ первичны профессиональные компетенции, вторичны – личные качества, а при долгосрочной работе на первый план выходят уже личные качества. Так происходит потому, что вы берёте сотрудника для выполнения конкретных задач бизнеса – если эти задачи сотрудник решить не может, то незачем и платить ему деньги. Просто хорошему человеку, с хорошими личными качествами платить не имеет никакого смысла.

Но через какое-то время после испытательного периода личные качества начинают ярче проявляться и играть большую роль. Когда сотрудник не соответствует вашим ценностям, как собственника, руководителя или топ-менеджера, то работать с таким человеком будет крайне тяжело.

Есть базовый набор принципов и ценностей, на которые можно тестировать сотрудника на старте работ: из совсем банальных это честность и трудолюбие, отношение к деньгам компании. Брать на работу откровенно неполноценных или со странными моральными принципами изначально не стоит.

Отлично и здорово, когда есть гармония: и профессиональные компетенции в наличии, и с личными качествами порядок. Но если выбирать, то в начале работы будут важны рабочие навыки, а уж потом на первый план выйдут личные качества.