Сотрудник пропускает сроки сдачи работы, качество работы упало: что делать?
Я по натуре позитивный человек и с директологами общаюсь по-доброму. Однако стала замечать, что мой основной директолог, с которым работаем полгода без перерыва, стал расслабляться, спокойно пропускать сроки сдачи работы, и качество работы упало. Как его замотивировать?
29.06.2017
Ответил:
Алексей Галицкий
Человек перестал работать, у человека пропала мотивация. Вопрос к вам: а какая мотивация у человека? Знаете ли вы, чего хочет? Если денег, то на что эти деньги? Если на машину, то почему важна машина, какая, почему она для него важна? Если на семью, то как зовут его семью, как зовут его детей.
Чему хочет научиться этот человек? То есть он работает у вас, чему он хочет научиться, какие навыки он хочет для себя развить в процессе вашей работы? Или какие качества? Может быть, он более целеустремленным или более жизнерадостным хочет стать? Если у вас ответы на эти вопросы? Я подозреваю, что нет. Задав их сотруднику, вы получите ответ.