Для каких специальностей вы не рекомендуете давать тестовые задания? Как тогда оценить их практические навыки?

Я не могу придумать офисные специальности, для которых тестовое задание было бы лишним.  Даже для стажеров, безусловно, необходимы тестовые задания. Вы можете дать простое задание для будущей должности, но такое, которое заставит извилины в мозгу стажера поработать. Если у него не хватит мотивации или ума выполнить тестовое задание, то и зачем вам такой стажер. У нас есть компании, которые вкладывают много энергии в стажеров, при этом все поголовно тестируют на потенциальные навыки, которые сотруднику пригодятся в работе. Мы рекомендуем делать так же.

Тестовые задания могут быть не нужны или не всегда нужны, когда вы даете сотрудникам задачи с крайне низкой степенью ответственности, вам не важны репутационные риски, и вы умеете работать с колоссальным потоком соискателей. Такой подход ограниченно подойдет при подборе водителей эконом-класса на своем автомобиле, курьеров без материальной ответственности, риэлторов.