Как узнать рыночную стоимость сотрудника?

Вариантов несколько:

1. Можно зайти на ресурсы по типу hh, SuperJob или Авито и посмотреть, сколько примерно предлагают работодатели соискателям по вашей должности. Я предлагаю вам потратить какое-то время на подбор вакансий, чтобы не получилось, что вы ищите менеджера по продажам b2c, в том время как вам нужен менеджер по продажам b2b. При этом стоит учитывать, что работодатели склонны преувеличивать реальное предложение зарплаты на 30%. Если все предлагают от 60-70 тысяч рублей, то плюс-минус 45 тысяч будет правдой для стартовых условий. Можно пойти дальше и прозвонить несколько работодателей под видом соискателя, узнать, сколько денег они предлагают.
2. Вторая сторона вопроса – это сколько будут стоить соискатели. С учётом того что мы находимся на рынке труда, а это такой же рынок, как, скажем, рынок сырья, у нас есть предложения со стороны соискателей. Условного Васю можно заменить условным Петей – давайте посмотрим, сколько Петя стоит на рынке. Мы делаем почти так же, как в первом случае, – открываем hh, SuperJob или Авито, ищем соискателей, подходящих под нашу позицию, с нужными нам навыками, и смотрим их зарплатные ожидания. Соискатели также склонны преувеличивать свою стоимость.
3. Мы в компании UP business придерживаемся ещё и третьей стороны – собираем информацию от соискателей, ниже какой суммы они не готовы опускаться, на каком уровне компенсации они будут готовы выйти на работу на испытательный период. Мы всех прозваниваем, анкетируем, получаем цифры, сколько человек хочет получить на старте и через год работы в компании. Способ для выявления рыночной стоимости сотрудника очень надёжный – и в случае, если рыночные ожидания соискателей выше предлагаемой в позиции отметки, мы корректируем наше предложение вместе с заказчиком.