Как сделать так, чтобы человек стал «нашим»?

Я этим вопросом задавался несколько раз. Задавал его тем, кого считаю экспертом.

Я вижу такой вариант:

1. Формируется костяк, который принимает твои ценности и ценности твоей компании.
2. Нового человека закидываешь в этот костяк и он сам их начинает впитывать

Но вы не можете взять и полностью сформировать команду новых людей и ожидать от них, что они будут понимать ваши ценности. Вы сначала работаете с двумя людьми, которые выкристаллизовываются за время работы, 2-3 человека, которые ценности принимают, и вы под них начинаете эту команду тупо ставить. Тогда они эти ценности начинают транслировать на других.

Но это не обязательно является главным. Поэтому для того, чтобы это сделать, нужно сделать привычкой регулярную, стабильную, ежедневную пропаганду вообще целей и задач, зачем вообще в этот бизнес играть, что является первопричиной вообще вот этого всего похода?